县管干部选拔任用工作程序附科级干部任免工作流程图工作制度2
5页1、县管干部选拔任用工作程序范文一、责任办室干部办、公务员办、干部监督室、干部档案信息室二、制度依据党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行中组发2024227号、公务员调任规定试行中组发2024226号等三、工作程序1.受理街接。干部办受理乡镇和县直单位有关干部任免的衔接,将有关情况向分管副部长、部长汇报。2.动议。县委或县委组织部根据领导班子职数及职位空缺情况和工作需要,提出启动干部选拔任用工作意见。干部办综合有关方面建议和平时掌握了解的情况,对领导班子进行分析研判,提出选拔任用初步建议。初步建议由分管副部长、部长审核,向县委主要领导报告或五人小组会议研究同意后,制定工作方案。3.呈报市委组织部干部监督科审查。将初拟的干部调整工作方案呈报市委组织部干部监督科审查。对市委组织部干部监督科审查批准的情况,县委组织部应及时向县委主要领导汇报。县委组织部将市委组织部干部监督科审查批准的方案,召开部长办公会议,按选任程序确定推荐和考察方案。4.征求分管领导意见。对市委组织部批准的动议方案,按规定分别征求分管县领导意见。5.民主推荐。干部办在与有关单位党组党委衔接后,组织实施
2、民主推荐工作。有关单位党组党委根据会议推荐和个别谈话推荐情况,经与县委组织部沟通后,集体研究确定考察对象,并向县委组织部呈报考察对象主要指拟新提拔科级干部及新重用进班子的对象任职的请示及干部任免审批表。6.考察。县委组织部组建考察组,与考察对象呈报单位或所在单位进行通气协商后,对考察对象进行全面考察。考察结束后,部务会应专门安排时间集体听取考察情况汇报,假设时间比拟紧迫,也可在部务会研究讨论干部任免方案前听取考察情况汇报,干部监督办参加。部务会听取考察情况汇报由干部办作好记录。7.征求部门意见。按规定在酝酿和提请研究的过程中,根据情况及时与纪委、计生等有关部门衔接和征求意见。对纪检组组长纪委书记的任免,其征求意见及沟通、衔接工作按两家协商确定的操作方法办理。上级部门协管单位的有关干部任免,根据情况在常委会后与其上级部门进行衔接、征求意见。向有关部门征求意见,由干部办负责落实。8.部务会研究。干部办按照初步酝酿情况准备方案及有关情况的汇报材料,向部务会汇报。部务会对干部任免初步方案进行酝酿研究,向县委常委会提出任免意见。如有需报请市委组织部审批的事项,由干部办向市委组织部汇报。9.县委“
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