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采购供应人员薪酬方案制度

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卖家[上传人]：bra****73

文档编号：352561298

上传时间：2023-05-27

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1、供应采购人员薪酬方案设计方案名称编制部门执行部门公司供应采购人员薪酬方案设计一、薪酬方案设计目的为了充分调动供应采购人员的工作积极性，实现多劳多得、按劳分配的分配原则，确保供应采购工作顺利完成，特制定本方案。二、供应采购人员薪酬构成及发放供应采购人员薪酬由基本工资、岗位津贴、奖金、社会保险四部分构成。（一）基本工资构成及发放基本工资根据供应采购人员的工作复杂程度、技能和知识水平、劳动强度、学历水平等因素确定。供应采购人员基本工资由基本生活费、工龄工资、福利性补贴等项目共同构成。具体的发放标准如下表所示。供应采购人员基本工资发放标准基本工资项目发放标准发放时间基本生活费参照本地区最低生活费标准执行，并随着最低生活费标的准调整而调整按月发放工龄工资是对供应采购人员长期为公司服务所给予的一种补偿；其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资_元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加，按月发放福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴（二）岗位津贴构成及发放岗位津贴依据供应采购人员当前的岗位性质确定。供应采购人员岗位津贴由加班津贴、交通补贴、通信补贴、生活补贴等项

2、目构成。具体的发放标准如下表所示。供应采购人员岗位津贴发放标准基本工资项目发放标准发放时间加班津贴按照国家相关规定执行按月发放交通补贴对需要在外联系业务的供应采购人员工作期间产生的交通费用予以报销，但月报销金额最高不得超过_元，且报销中需持发票证明通信补贴采购人员：_元/月；仓储人员：_元/月；物资配送人员：_元/月（三）奖金构成及发放奖金主要依据供应采购人员取得的工作成果和工作业绩确定。供应采购人员奖金由年度奖金、例行奖金、一次性奖励等项目构成。具体的发放标准如下表所示。供应采购人员奖金发放标准基本工资项目发放标准发放时间年度奖金采购人员1年度考核优秀：发放年度奖金_元2年度考核良好：发放年度奖金_元按年发放仓储人员1年度考核优秀：发放年度奖金_元2年度考核良好：发放年度奖金_元配送人员1年度考核优秀：发放年度奖金_元2年度考核良好：发放年度奖金_元例行奖金全勤奖：_元/人；成本节约奖：_元/人按月发放一次性奖励对作出特殊贡献职工进行的不定期奖励，奖励标准视具体情况而定视情况而定（四）社会保险供应采购人员享受社会保险的具体待遇标准，参照国家相关规定执行。三、其他说明供应采购人员在工作

3、过程中，如有舞弊隐瞒等不正当行为，一经查实，取消领取奖金的资格。情节严重者，予以辞退。编制日期编制人员审核人员审核日期批准人员批准日期供应采购人员薪酬制度制度名称公司供应采购人员薪资管理办法版本页次第1章总则第1条指导思想为规范工资支付，建立和谐的劳资关系，促进公司的快速发展，依据公司薪酬管理规定，结合供应采购人员的特点，特制定本办法。第2条制定原则1竞争性原则。2激励性原则。3控制性原则。第3条适用范围公司内部供应采购类人员薪酬管理工作均参照本办法执行（部门经理级人员除外）。第2章供应采购人员薪资管理第4条供应采购人员薪资构成薪资总额=岗位工资+补贴+绩效考核工资+奖金1岗位工资岗位工资以能力、贡献、责任为基础，同时考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素进行综合核定。供应采购人员岗位工资的发放标准如附表1所示。2补贴采购职员外出采购，公司每月补贴餐费_元，使用电话联系业务的，每月公司补贴电话费_元。3绩效考核工资（1）绩效考核工资是以供应采购人员的工作态度、贡献大小为依据核定。具体的放标准如附表2所示。（2）连续三个月绩效

4、考核结果均为“较差”级次的，绩效考核工资基数下调_%。4奖金公司对供应采购人员设置了采购成本节约奖、合理化建议奖、特殊贡献奖、年终奖四种奖励类别。具体计发标准见附表3。第5条薪资发放管理1薪资发放时间供应采购人员薪资于次月_日前发放，如遇节假日提前至前一天发放。2奖金发放说明（1）有以下行为的，将不参与评奖。故意刁难供应商，向其索取现金回扣或好处的。与供应商合谋损害公司利益的。其他有严重损害公司利益的行为。（2）有以下行为的，扣罚_%年终奖。不及时补足畅销货品的。不及时退、换滞销货品的。工作上较严重过失的其他行为。3其他说明供应采购人员采购费用实行实报实销的原则。供应采购人员不得另行开具虚假发票以权谋私，如有违反者，一经发现处以发票金额_倍的罚款；情节严重者，予以辞退。第3章附则第6条本办法由公司人力资源部负责解释。第7条本办法自_年_月_日起实施。第4章附表附表1 供应采购人员基本工资发放标准供应采购人员级别基本工资标准主管级_元/月普通供应采购人员一级_元/月二级_元/月三级_元/月四级_元/月附表2 供应采购人员绩效工资发放比例考核得分考核等级绩效工资发放比例90分及以上优秀_%8089分良好_%7079分一般_%6069分较差_%59分及以下很差_%备注：绩效考核工资标准为：主管级，_元/月；普通采购人员一级，_元/月；普通采购人员二级，_元/月；普通采购人员三级，_元/月；普通采购人员四级，_元/月附表3 供应采购人员奖金设置类别及发放标准奖金类别计发标准采购成本节约奖按照节约额的_%予以奖励合理化建议奖被公司采纳，视价值大小给予_元的奖励特殊贡献奖视贡献大小给予_元_元的奖励年终奖将人员岗位工资的_%作为员工的年终奖金编制部门审核部门批准部门编制日期审核日期批准日期

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