近三年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案

近三年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师近三年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷题库练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】D 2、（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 3、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法【答案】A 4、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问 B.重复式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 5、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2 B.5 C.10 D.20【答案】A 6、(2018 年 5 月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力【答案】D 7、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募【答案】A 8、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向 B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动 C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动 D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】A 9、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.表达能力【答案】D 10、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D.培训进行中【答案】B 11、（2017 年 5 月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训 B.上岗前制度培训 C.上岗前素质培训 D.先培训，后任职【答案】D 12、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择【答案】C 13、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评【答案】D 14、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划 D.战略规划【答案】B 15、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A.诊断面试 B.系统面试 C.局部面试 D.非结构化面试【答案】D 16、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定 B.劳动定员贯彻 C.劳动定员统计 D.劳动定员修订【答案】B 17、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客 B.产品 C.价格 D.地点【答案】A 18、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】A 19、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】D 20、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5 个工作日 B.7 日内 C.7 个工作日 D.10 日内【答案】D 21、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性 B.返还性 C.强制性 D.共享性【答案】D 22、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏 B.独立经营、自负盈亏 C.独立经营、独立核算 D.独立核算、经营自主【答案】A 23、在案例分析法中，解决问题的过程包括 7 个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 24、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.灵活性【答案】D 25、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 26、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用 B.工资 C.部分费用 D.工资和津贴【答案】A 27、()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准 B.地方劳动标准 C.国家劳动标准 D.行业劳动标准【答案】D 28、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员 B.综合定员 C.劳动定员总额 D.定员管理【答案】A 29、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20 世纪 70 年代 B.20 世纪 80 年代 C.20 世纪 90 年代 D.21 世纪初【答案】A 30、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起 B.只规定一个主题 C.明确要解决的问题 D.保证讨论内容不泛滥【答案】A 31、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度 B.注明可疑之处 C.注意其离职的原因 D.关注与职业相关的问题【答案】C 32、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况 B.对所评价职位的工作内容有一定的了解 C.有助于实现一定的管理目的 D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】D 33、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 34、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用 C.福利费用 D.招商费用【答案】D 35、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训 B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职 C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】C 36、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服 B.工作帽 C.真空作业用品 D.防暑降温用品【答案】C 37、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法【答案】C 38、(2017 年 11 月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】B 39、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制 B.事业部制 C.矩阵制 D.直线制【答案】A 40、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制【答案】B 41、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.间歇性规定【答案】A 42、(2015 年 5 月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果 B.预设培训考核 C.做好充分准备 D.调动学员参与的积极性【答案】D 43、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策【答案】A 44、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况 B.国家的法规政策 C.外部市场薪酬水平 D.组织文化【答案】D 45、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理 B.制度管理 C.组织管理 D.民主管理【答案】D 46、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面 B.它以外化型体能训练为主 C.它旨在提高学员的行为能力 D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】A 47、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】C 48、以下关于企业定员的说法，不正确的是()A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】A 49、（2018 年 11 月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】A 50、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度 B.工资制度 C.福利制度 D.津贴制度【答案】B 51、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.考评阶段【答案】D 52、(2018 年 5 月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨【答案】D 53、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高【答案】D 54、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式 D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】A 55、（）又称 T 小组法，简称 ST 法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练【答案】D 56、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据 B.基础数据 C.决定数据 D.应用数据【答案】B 57、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】B 58、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书 B.部门工作说明书 C.公司工作说明书 D.个人工作说明书【答案】D 59、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D.行为导向型客观考评方法【答案】A 60、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】D 61、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】A 62、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面的需求【答案