2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题精品加答案(吉林省专用)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、下列关于工作内容说法错误的是（）。 A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系 C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作 D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法 【答案】 BCK8J8C6K9C9I1U7HR1T10T8Q4J5D7S4ZE9G3T6I2V4U5A6 2、关于工作丰富化的说法,错误的是()。 A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性 C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D.工作丰富化的应用成本较高 【答案】 ACA5T7F5Q7C4Q5M9HV2B9S4Z5D2V4K8ZO1M6A6X8M4I10E1 3、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。 A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊 【答案】 BCX4O9B5Z6G2Z5E6HZ4A9M6T1Y10H9D7ZT4N8Y2I1L9Z10P6 4、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。 A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量 B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法 C.绩效考核指标越多，考核越精确 D.绩效考核指标的确定不需要员工参与 【答案】 BCX2R9V10U4F4P1L6HI6Z8J6U10Z2P7R5ZP4M10W6X5G10Z4X8 5、下列各项属于同质性团体优势的是()。 A.在进行团体决策时会提出更多的观点 B.成员之间有较高的相似性且比较好相处 C.有更高的决策质量 D.容易促进团体的变革 【答案】 BCO4L6D5K8N8K5D3HV2E2A8B1D4I6G1ZD5K5Z8E6L5T3T6 6、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。 A.工作实践法 B.观察法 C.文献分析法 D.问卷调查法 【答案】 DCH10V6U1T1J6E9L9HN2D4W2U9T10I7U7ZC4G5D5B3V3P9P9 7、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。 A.学历越高的员工一般越不容易被说服 B.自尊心较弱的人容易被说服 C.家里有喜事的员工容易被说服 D.年龄越大的员工越难被说服 【答案】 ACY8V6A7Y8A4X4Z7HH10T9J2T9F4X5K4ZW6N8V1V7M9K3J4 8、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。 A.40 B.42 C.45 D.48 【答案】 ACQ5S5S8U4Y1S4M4HJ6U5Y7W1H1D7D9ZI1T6X2I7D2H9R7 9、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（ ）缺点。 A.耗费时间 B.团体压力难以克服 C.有时会产生少数人把持的现象 D.责任模糊 【答案】 DCT2O1Y4G9F8H4N2HC2O3R1V2Q3S8V6ZD7X10D8H10U7E1K9 10、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。 A.合群、乐观 B.严谨、自制 C.耐性、爽直 D.坚韧、机敏 【答案】 CCS4G6X8G6K10G5R8HR10P5K3H6V7Q4X7ZA2P6R2H6Q5H7P2 11、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。 A.在职职工和退休职工 B.内退职工 C.在职职工 D.退休职工 【答案】 CCD3H1R6U6I5Q5G8HH2Q8Q7T1M1J10M10ZE4S8F2S6V8I10K4 12、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。 A.生理疲劳 B.心理饱和 C.精神疲劳 D.心理阻滞 【答案】 DCH8S7Z6L6G7V10Q8HP10B3S8Y2A8T1L1ZR8N2H4Z2W10M5A2 13、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。 A.年龄和受教育程度 B.职业 C.工时和工作经验 D.性别 【答案】 DCJ9G8G1I8X2F10J10HS9G10X2H3Q6M10Z10ZT7S10R6R9C1Q9G6 14、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。 A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因 【答案】 DCF9Y2S10O6L3V3A9HA3J2R7U1S5K7U2ZN4G5E2Z7P9D10K6 15、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。 A.具有一定的准确性 B.传播速度极快 C.难以防止 D.管理者可以阻止不应有的谣言 【答案】 DCI6V2F10Q1T7U5S3HU9Y8N8Z9C10Q5S5ZU8I7B2S6G7M7D3 16、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是（） A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大 B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好 C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好 D.说服信息唤起的彩惧程度越大,态度改变也越大 【答案】 BCZ2Q1I1Z3H5K10M3HI10N9O7V9N2U4E7ZI10Q5U9B7N5E6E4 17、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。 A.操作设计 B.操作变换 C.突出工作的目的性 D.操作改进 【答案】 DCF7L6T3Y1H10L2U3HM1Q2G7K5O9Y8U3ZD10G6Q1J4O1G3V5 18、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。 A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 【答案】 CCU4G6K9D1G2Z8T10HI9H9E3U9O4Q8O10ZV6C10Z9G3G1T7V9 19、关于表情下列说法错误的是（ ）。 A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情 B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态 C.相同的面部表情表达相同的情绪状态 D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等 【答案】 DCO2P10F2G5P10M8G6HJ6T4J6F10J10B3C10ZW3I2H7J7O9X4V5 20、招募需求必须由（ ）来确定。 A.企业管理层 B.人力资源部门 C.用人部门 D.人力资源部门和用人部门共同 【答案】 DCW6G4W9R7Q8A4R4HW3M1Z1M5O6H2C7ZP5R1K4V5O6W1P10 21、（2017年真题）团体形成的原因不包括（ ）。 A.个人对于自己的归类 B.加入团体可以满足人际需求 C.团体活动和团体目标对人们具有吸引力 D.团体内不会存在较大的冲突 【答案】 DCH6B2P6U10O7F2H8HE4L8W6A4V5S8B9ZE10N8T6J9Q5O4F3 22、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（ ）。 A.和平共处 B.教育 C.拖延 D.上级仲裁 【答案】 DCD10L10A1W4X4Y3N5HN4P7E4G1V3A9A10ZJ4V6T2C4O5B4A9 23、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。 A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性 【答案】 BCH10J7C6B7A3F4V9HR1B4I10F4C3C3N7ZT5O3Z7Z8L1O5L9 24、累计工作满20年以上的职工,请病假累计()个月以上的,该职工不再享受当年年休假。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 DCX8G4B6F2O3I9X6HA6N1S3S8J1K5E10ZH1Y4R6L7U3W4Y6 25、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（　　）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。 A.研究型 B.企业型 C.现实型 D.常规型 【答案】 CCG1G7Z1Z10K3D8A8HF9C6F7F8E1F2G6ZA9W3P10I9D9C9N4 26、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。 A.心理阻滞使人的心理活动能力提高 B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种 C.个人兴趣对作业疲劳没有影响 D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象 【答案】 BCG3Y2M7R3A6G9X7HC3O8V5W6P10L2W10ZQ2W9S10G9S3E10X8 27、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ） A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高 B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准 C.团体决策好于所有的个体决策 D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好 【答案】 CCB6V5E9H6R5E3X3HA7Z8N9T3S9B7U6ZK5Z9N5M4W10G2Z3 28、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。 A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生 B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病 C.与工作场所的职业性有害因素密切有关 D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者 【答案】 BCS9L3L1C6U6G9P8HD10Z10P1T3I2C9R9ZP10B8T9O4U7N3M10 29、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。 A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定 B.非正式规范的影响范围小于正式规范 C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚 D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用 【答案】 DCR9L4K2G10P4R8M10HK4F9Q7L2O10N10V10ZO4M10X9O3K2O9C3 30、关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。 A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求 D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系 【答案】 DCT7V2L5A1W7Q2R5HD10U10Q5A