民工荒 状况下企业薪酬体系的完善与创新
4页1、 民工荒 状况下企业薪酬体系的完善与创新摘要:作为现代人力资源管理体系前提和重要组成局部的薪酬体系,是吸引、留注鼓励和凝聚人才、充分和持续发挥他们才能、实现企业可持续开展的基矗合理有效的薪酬体系在激发员工积极性与主动性的同时,实现了员工收入和企业效益的最大化,即实现企业和员工双赢。但是,近年来不断出现的“民工荒现象,折射出企业薪酬体系的设计落后于现实需求,急需完善与创新。关键词:民工荒薪酬体系完善与创新1“民工荒及其产生1.1“民工荒的概念所谓“民工荒,通常指的是企业因消费需要想雇佣民工却雇佣不到的情况。这种情况作为一种普遍现象存在,具有常态性和广泛性,因此被人们称之为“民工荒。“民工荒最早出如今经济比拟兴旺的一些主要城市,集中表如今春节期间出现的季节性短缺。近年来,随着社会经济形势的好转,很多消费企业的订单大量增加,却普遍招不到消费工人。甚至在劳动力输出大省的我国中西部地区,也出现普通劳动力短缺的现象。2022年4月,深圳市用工缺口2.3万人,到6月份用工缺口超过6万人;同年7月,浙江省人力资源市场供求报告显示,企业需求总人数60.3万人,求职总人数只有35.4万人,用工缺口达25万
2、人。这些“民工荒主要包括“普工荒和“技工荒,即所反映出来的是一种构造性短缺。1.2产生“民工荒的因素待遇低引起的“民工荒。据2022年12月22日?中国物价报?报道,2022年以来,居民消费价格比前年同期上涨6.6%,其中,食品价格上涨13.5%,许多地方大米的价格几乎上涨了一倍。仅此一项,农民工的生活费用就可能上涨几十元,这还不包括副食品价格上涨的影响。众所周知,在民工的生活费用中,食品开销占了一个很大的比重。在一些企业中,民工在正常劳动时间内工作的收入只能维持其根本生活开销,而要剩下钱,就只能靠加班。也就是说,民工工资低于市场的平衡价格,差距拉大的现实让民工的生活改变甚微。户籍制度引起的“民工荒。户籍制度使外来农民工被迫缴纳各种不合理费用,如流动人口证、暂住证、方案生育证等办证费用,加重了民工的负担。高昂的借读费等条件,使得这些农民工的子女只好在民工自己办的学校里就读,而这些软硬件条件都不合格的学校及诸多方面的因素,使得农民工子女学校得不到社会的认可,它的存在属于非法地位。当地很多部门都会来找它的费事,责令其停顿办学。所以学校的存在就像打游击战一样,几乎所有的学校都有搬迁的经历,农
3、民工子女承受教育的权利得不到保障。权益缺失导致的“民工荒。大部劳动密集型加工企业常常以最低工资作为员工的底薪,加班也不按标准支付加班工资,就是这点微薄的工资,还存在工资被拖欠、工作条件差、尤其在一些地方工伤事故频繁的现象。一些特殊岗位的工作也没有相应的补贴,甚至国家规定的社会保险也无从谈起。注重的仍然是廉价民工资源的索取与利用,没有同等关注农民工的人身平安和尊严、平等择业、劳动保护、社会保障、居住等权益,农民工的合法权益屡遭损害。惠民政策导致的“民工荒。随着中央减免农业税、种粮直补、粮食收买保护、大型农机具购置补贴等一系列政策措施的相继出台,农民从种粮中得到了实惠,再加上粮食价格的大幅度上涨和粮食产量的增加,农业劳动力边际效益不断进步。此情此景,让勤劳的农民又从农业中看到了些许希望。既然在家务农也有利可图,虽然与城市相比,农村收入较少,而外打工的条件相对较差,农民更多地是愿意留在家中务农而不是撇下一家老小去外地打工。这在一定程度上减少了农民工的供应,对“民工荒的发生起了推波助澜的作用。2“民工荒状况下企业薪酬体系的完善与创新2.1符合客观实际的直接报酬薪酬体系中的直接报酬是指民工直接获
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