民工荒 状况下企业薪酬体系的完善与创新

民工荒 状况下企业薪酬体系的完善与创新摘要：作为现代人力资源管理体系前提和重要组成局部的薪酬体系，是吸引、留注鼓励和凝聚人才、充分和持续发挥他们才能、实现企业可持续开展的基矗合理有效的薪酬体系在激发员工积极性与主动性的同时，实现了员工收入和企业效益的最大化，即实现企业和员工双赢。但是，近年来不断出现的“民工荒现象，折射出企业薪酬体系的设计落后于现实需求，急需完善与创新。关键词：民工荒薪酬体系完善与创新1“民工荒及其产生1.1“民工荒的概念所谓“民工荒，通常指的是企业因消费需要想雇佣民工却雇佣不到的情况。这种情况作为一种普遍现象存在，具有常态性和广泛性，因此被人们称之为“民工荒。“民工荒最早出如今经济比拟兴旺的一些主要城市，集中表如今春节期间出现的季节性短缺。近年来，随着社会经济形势的好转，很多消费企业的订单大量增加，却普遍招不到消费工人。甚至在劳动力输出大省的我国中西部地区，也出现普通劳动力短缺的现象。2022年4月，深圳市用工缺口2.3万人，到6月份用工缺口超过6万人；同年7月，浙江省人力资源市场供求报告显示，企业需求总人数60.3万人，求职总人数只有35.4万人，用工缺口达25万人。这些“民工荒主要包括“普工荒和“技工荒，即所反映出来的是一种构造性短缺。1.2产生“民工荒的因素待遇低引起的“民工荒。据2022年12月22日?中国物价报?报道，2022年以来，居民消费价格比前年同期上涨6.6%，其中，食品价格上涨13.5%，许多地方大米的价格几乎上涨了一倍。仅此一项，农民工的生活费用就可能上涨几十元，这还不包括副食品价格上涨的影响。众所周知，在民工的生活费用中，食品开销占了一个很大的比重。在一些企业中，民工在正常劳动时间内工作的收入只能维持其根本生活开销，而要剩下钱，就只能靠加班。也就是说，民工工资低于市场的平衡价格，差距拉大的现实让民工的生活改变甚微。户籍制度引起的“民工荒。户籍制度使外来农民工被迫缴纳各种不合理费用，如流动人口证、暂住证、方案生育证等办证费用，加重了民工的负担。高昂的借读费等条件，使得这些农民工的子女只好在民工自己办的学校里就读，而这些软硬件条件都不合格的学校及诸多方面的因素，使得农民工子女学校得不到社会的认可，它的存在属于非法地位。当地很多部门都会来找它的费事，责令其停顿办学。所以学校的存在就像打游击战一样，几乎所有的学校都有搬迁的经历，农民工子女承受教育的权利得不到保障。权益缺失导致的“民工荒。大部劳动密集型加工企业常常以最低工资作为员工的底薪，加班也不按标准支付加班工资，就是这点微薄的工资，还存在工资被拖欠、工作条件差、尤其在一些地方工伤事故频繁的现象。一些特殊岗位的工作也没有相应的补贴，甚至国家规定的社会保险也无从谈起。注重的仍然是廉价民工资源的索取与利用，没有同等关注农民工的人身平安和尊严、平等择业、劳动保护、社会保障、居住等权益，农民工的合法权益屡遭损害。惠民政策导致的“民工荒。随着中央减免农业税、种粮直补、粮食收买保护、大型农机具购置补贴等一系列政策措施的相继出台，农民从种粮中得到了实惠，再加上粮食价格的大幅度上涨和粮食产量的增加，农业劳动力边际效益不断进步。此情此景，让勤劳的农民又从农业中看到了些许希望。既然在家务农也有利可图，虽然与城市相比，农村收入较少，而外打工的条件相对较差，农民更多地是愿意留在家中务农而不是撇下一家老小去外地打工。这在一定程度上减少了农民工的供应，对“民工荒的发生起了推波助澜的作用。2“民工荒状况下企业薪酬体系的完善与创新2.1符合客观实际的直接报酬薪酬体系中的直接报酬是指民工直接获得的报酬，主要包括工资和奖金局部规模较大、效益较好的企业会有津贴和股权等。对于民工来说，直接报酬是民工远赴他乡打工的主要因素，是民工一家赖以生存的根本。因此，企业在制定员工工资总额和工资增长率时，要考虑相关行业的薪酬构造和薪酬程度、社会经济开展状况、企业所在地的物价程度和劳动才能，并在充分考核民工的技术程度、实际劳动才能和广泛征求企业职代会及全体职工意见的根底上，标准性和科学性地制定出以岗位分析为前提、考虑岗位之间差异的企业员工报酬的支付标准、发放程度、要素构造等，其中包括员工工龄和资历、特殊员工群体的薪酬决策。在这一过程中，企业还要不连续地与员工进展沟通，以保证薪酬体系的持续改良及鼓励功能，使企业员工获得经济上和心理上的双满足。2.2设计具有弹性的福利制度通常情况下，企业员工福利是由生活福利、有偿假期、个人福利和公共福利等内容组成，详细有医疗保险、住房补贴、加班费、洗理补贴、子女入托、入学补助、员工再教育补助等人性化的福利工程。目前，流向我国大城市企业的民工大局部是受过一定教育的新一代民工族，在新的人生观指引下，他们的自我意识比拟强，呈现出了比父辈们更为多元化的选择。他们不想重蹈父辈的轨迹，拼命打工赚钱、过一种没有任何意义的城市生活。更多的是想进步自己的生活质量，拥有其打工所在地居民一样的社会福利，保障其子女的受教育权，并通过在企业工作和学习的时机，提升自己的文化与技能程度，成长为具备专业技术的技工，以使自己在40岁之前有一定的积蓄和开展，即在企业拥有一席之地，或是回家创业。因此，企业要根据自身条件，给员工提供一定的福利待遇，为员工提供一个自我开展、自我实现的优良环境，让农民工有平安就业感。2.3建立团队奖励方案目前企业的薪酬鼓励，年薪制、股票期权制等鼓励机制，都是针对企业高级管理层和技术人才的，几乎没有针对农民工的鼓励政策，由于工资差距过大导致出现农民工心态不平衡，毕竟他们对整个企业的开展起着不可估量的作用。所以有必要建立团队奖励机制，让农民工得到人才的待遇，使企业与员工形成共同体，以成就感、事业感、争取较高的社会地位等因素来推动农民工发挥聪明才智，把廉价劳动力变成高价值、高素质的人才资源，才能实现企业的可持续开展。2.4增补内在鼓励方式所谓内在鼓励方式，是一种非金钱奖励的附加报酬，它是基于工作任务本身但不能直接获得的报酬，属于隐性酬劳。内在鼓励方式很大程度上左右着员工的工作满意度和工作业绩。任何一个人都希望自己的才能和成就得到社会的成认，因此，企业要从人性化关爱、尊重的角度出发，经常表扬员工、开展内容丰富的竞赛鼓励，比方，岗位技能等专业技能、演讲、体育、唱歌等多方面竞赛活动，全方位地为员工创造一个“和谐、上进、融洽且能展示他们才华的文化环境与气氛，让员工感觉到他们每个人都是企业重要的一员，受到企业的尊重与关爱，培养农民工的成就感和责任感，增强农民工同企业的向心力和凝聚力，进步农民工在企业工作的稳定性和积极性，努力为企业创造更优秀的业绩，实现自己的人生价值。参考文献：1“民工荒“荒的是什么，?观察与考虑?.徐友龙，杨建华，王宇，沈军俞强，范晓光.2022年第4期.2民工荒，供需错位之惑，?记者观察?，逸江南，2022年第12期.3农民工子女教育问题的困境、成因及对策.中国人大网，2022-01-28.4两轮“民工荒的比拟分析与启示，?农业经济问题?，中南财经政法大学人口与区域研究中心，李波平，田艳平.5薪酬管理的开展趋势，?中国经营报?，齐刚，2022年1月12日.6论现代薪酬管理的理念及其特点，?同济大学学报(社会科学版)?，陈思明，2022年第2期.7“民工荒“荒的是什么，?观察与考虑?，2022-4-2.8揭开企业用工短缺的神秘面纱“民工潮回流原因透视，j.商场现代化，张佳、张威，2022(1).