制造业员工手册模板

1、XXXXXXXXXXXXX员工手册导 言一、员工手册使用须知 谨代表XXXX欢迎您加入本公司。本手册是根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关的法规、政策，结合公司的具体情况而制定的，载有在手册发布之时公司正在实行的一系列制度和政策。本手册作为公司日常工作的标准规范，适用于公司全体员工。作为公司的一员，您会从这本手册里了解到公司对您的期望和要求是什么。您的权利和义务是什么，您期望从公司得到的以及公司能够给予您的又会是什么。希望您仔细阅读并熟悉本手册，因为其内容同您的工作息息相关，希望本手册今后能为您提供参考依据。若对本手册有疑问或不解之处，请向您的上级或向公司办相关负责人提出咨询。 为保证本手册的完备性与时效性，满足本公司发展的需要，在尊重员工建议的前提下，公司可在中华人民共和国劳动法、劳动合同法及其它相关法律法规规定的范围内，对本手册内容进行修改或补充，并及时通知全体员工。本手册在修订时，应事先与工会协商。二、公司简介1、公司概况三、公司核心价值观、公司文化 四、交流和沟通 公司建立并保持通畅的内部沟通渠道，目的在于及时反映问题，提出解决方法，保障员工的意见、建议

2、和各种信息在管理层、各职能部门之间有效传递。 公司提倡团队精神，各位员工要在各部门负责人的带领下与同事精诚合作，愉快共事。1 开放政策 公司提倡开放的氛围，鼓励员工发挥个人聪明才智和创造力，为企业的发展献计献策。您的提议将受到公司的尊重和欢迎。2 交流/沟通渠道 员工如有任何意见或建议，均可将书面信函至管理层。内部沟通的渠道还包括：例会，电话，会谈，座谈，公告栏，电子邮件等，员工可以通过这些渠道与各级管理者保持最直接的沟通。3 员工意见/建议受理程序1）、 评审/讨论 对于可能会对公司生产、经营或管理产生重大影响的意见和建议，由总经理根据受理内容性质授权相关责任人召集评审/讨论会议，邀请相关部门人员参加，形成书面报告。对于切实可行、能为公司创造效益的合理化建议，公司将根据产生的效益予以奖励。2）、 反馈处理结果将及时反馈给员工，处理报告一式两份，一份反馈给员工，一份归档保存。4 公告栏1）、公司在开放性场所设置各种公告栏，目的是方便员工了解公司的经营管理动态、政策变化等各种信息。2）、所公告的各种信息包含但不仅限于相关的法律条文、规章制度、安全条例、公司新闻政策、企业文化等内容。3）、

3、所有公告内容均需经过总经理批准或由总经理授权指定人员审阅。5、投诉程序1）、公司鼓励员工向其直属主管反映人事、工作环境等方面的问题。公司保证公平对待。2）、公司认为任何问题都可以通过一定程序予以解决，员工可越过直属主管或部门负责人向公司办负责人汇报。3）、员工应将问题向直属主管或部门负责人提出，若该问题未能获得圆满解决，员工可越过直属主管或部门负责人向公司办负责人汇报。4）、公司办负责人获悉问题后，应在三天内与有关员工商计，若问题仍未获得解决，公司办负责人必须将问题转达予总经理。5）、总经理获悉问题后，应在五天内与员工商讨。6）、若发生集体投诉，有关员工必须推荐不多于三名代表，与公司委派之代表商计解决的办法。7）、公司对匿名投诉概不受理。五、质量管理体系1 、公司管理体系的确立1）、公司各部门应致力于维护产品质量管理体系（IATF16949）。2）、全体员工都有责任贯彻执行“以科技求发展，以行业一流的产品，优质的服务，持续提升的质量水准，满足客户的要求”的质量方针。其内涵为：1） 所有的经营活动必须为满足客户对产品和服务的需求进行。2） 以诚实严谨、科学的态度对待经营活动中的人、机、料

4、、方法、环境。3）不断提高产品质量，争创一流产品。4）不断改进操作工艺和生产流程：优化产品工序、大胆创新行业标准。5）全员参与技术、工艺改进和适合企业的新的管理方法。质量管理体系基于以下八大管理原则：1） 以客户为焦点：组织依存于客户。因此，组织应理解客户当前和未来的需求，满足客户并争取超越客户期望值为目标。2） 领导作用：领导者确立本企业统一的宗旨和方向。他们应该创造并保持使员工能充分参与实现企业目标的内部环境。3） 全员参与；各级人员是组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为公司获益。4） 过程方法；将相关的活动和资源作为过程进行管理，可以更高效的得到期望值。5） 管理的系统方法；识别、理解和管理作为体系的相互关联的过程，有助于组织实现其目标的效率和有效性。6） 持续改进；公司总体业绩的持续改进是组织的一个永恒的目标。7） 基于事实的决策方法;有效决策市建立在数据和信息分析基础上。8） 互利的的供求关系；公司与供方是相互依存、互利的关系可增强双方创造价值的能力。公司员工在日常管理工作当中应始终坚持以上管理原则。2、 6S活动6S的价值不是单纯的要工作环境整洁，而是通过6S规

5、范来达到管理提升和节约资金。从而提升产品竞争力，树立企业形象。在全公司大力推行实施6S，创造清洁整齐的工作环境。提高工作效率，持续不断的改善品质。1）、 整理将工作场所的任何物品区分为必要的与不必要的，必要的留下来，不必要的物品要彻底清除掉。整理的目的：1） 腾出空间2） 防止误用、误送3） 塑造清爽的工作场所2）、 整顿必要的东西分门别类依规定的位置放置，并摆放整齐，加以标示。整顿的目的：1） 消除“寻找”的浪费2） 工作场所清楚明了3） 整整齐齐的工作环境4） 消除过多的积压物品3）、 清扫清除工作场所的脏污，并防止脏污发生，保持工作场所干净明亮。清扫的目的：1） 减少脏污对品质的影响2） 减小粉尘对人体的伤害3） 利于废旧料的回收处理和再利用。4）、 清洁将上面3S实施的做法常态化、制度化、规范化，并贯彻执行及维持。清洁的目的：1） 营造整洁有序的工作环境，提高工作效率2） 保持上述3S的成果5）、 素养每位员工以5S为每天工作准则，养成良好的习惯，依规定行事，成为一位有意识，有效率、有纪律的员工，培养主动、积极进取的精神。素养的目的：1） 培养具有好习惯、遵守规则的员工2） 营

6、造团队精神6）、安全建立起安全生产的环境。安全的目的：1）促使员工遵守岗位安全规定。2）预防事故的发生。3）确保员工人身安全和公司财产不受损失。第一章 员工守则一、总则公司的发展取决于是否给客户提供满意的服务，公司坚持每位员工的行为须以保持良好的公司形象和提高公司信誉为宗旨，员工有高水准的工作表现，公司会根据其表现给予相应的回报。为鼓励员工积极进取，公司将对其工作表现进行定期的评估，以便让每位员工都能在其岗位上发挥最大的工作能力。1 公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、给假、出差、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。2 全体员工必须树立高度的主人翁思想，以繁荣XXXX为己任，尽心尽力，尽职尽责地做好本职工作，共同为公司的发展做出应有的贡献。3 积极维护公司的形象和利益，不说任何有损公司声誉的话，不做任何违背公司的利益的事。4 严格遵守公司制定的各项规章制度，时刻保持良好的工作状态，不断提升原有的工作质量及工作技能，提高工作效率。5 服从上级的工作安排，必须保质保量地完成公司领导交付的各项工作，每位员工必须明确各阶段工作任务及目标，务求做到

7、“今天之事，不拖明日”。6 待人接物态度谦和，注意自身品德修养，切戒不良嗜好。7 爱护公司财物，不浪费，严禁假公济私。8 公司员工在工作时间内不得从事兼职工作，不得谣言惑众，禁止滋生事端，坚决反对在公司内部搞团体，主张民主，开放思想。9 各部门间信息传递及时、准确，建立信息或资料传递记录制度，并严格执行。10全体员工应通力合作，同舟共济，增强协作意识。各部门充分发挥团队合作精神，对其它部门需要的协助必须不折不扣地在规定时间内完成。11树立“局部服从全局”“下级服从上级”的思想，踏实细致地做好本职工作。二、保密原则1、员工有责任和义务严格保守公司机密信息，无论在职或离职状态，不可向第三方泄露相关公司机密信息。公司机密信息包括（但不限于）以下内容：1）公司营销信息：客户名单、客户联系方式、客户的特殊需求、客户的资信等级、营销计划、营销策略、未公开的销售网络等业务活动信息、定价政策等等。2）公司采购信息：公司未公开的采购需求、供应商名单、供应商联系方式、供应商供应能力、供应商资质等级等等。3）决策信息: 公司长远规划、经营方针、经营计划、投资计划、研发计划等等。4）会议信息：公司内部工作计划

8、会议信息、例会信息、经营决策会议记录信息等等。5）管理信息：公司的管理方式、管理总结、管理组织、管理制度文档及相关内部资料。6）按照法律和协议，公司对第三方负有保密责任的第三方商业秘密。7）公司的技术信息: 技术方案、技术设计、策划方案、样品、操作工艺手册、研发记录、产品配方、制作方法等等8）人力资源信息：员工信息、员工薪资福利待遇等若有员工违反保密原则，公司将进行内部严厉处分，如情节严重者将启动解职程序，并保留追究其法律责任的权力及相关损失的索赔权利。2、知识产权条款在劳动合同期内，员工利用公司资源进行的技术改进成果的知识产权归公司所有。三、行为准则1、考勤制度：1）员工必须遵照公司规定的作息时间按时上下班、严禁迟到早退、旷工、无故缺勤。2）员工进出公司(厂区)必须按照要求打卡计时。不得代人打卡或者委托他人打卡。3）工作时间外出必须办理请假手续，开具出门证方为有效。4）员工上下班作息时间规定如下：8:0011:30 （上班时间） 11:3112:30（午休时间） 12:3117:00（上班时间）2、劳动纪律1）自觉遵守国家法律法规，严禁赌博或变相赌博；严禁偷盗、骗取企业或他人财物；2

9、）严禁打架、斗殴、聚众闹事或煽动他人参与斗殴事件；3）不准员工在上班时间睡觉、喝酒、玩手机、听音乐、打牌、下棋等；4）严禁丢失质量记录。质量记录需确认时严禁拒签；5）未经批准，不准上班时间会见亲友、电话聊天或干私活；6）不准迟到、早退、脱岗、矿工、窜岗、闲谈等；7）不准私自带外人、带小孩进厂、进车间；8）严禁在车间、仓库、楼梯及其它禁烟区内吸烟；9）严禁以企业名义或职务之便谋取私利；10）严禁丢失、私刻私用企业公章；11）严禁顶撞、对抗、不服从领导；12）严禁弄虚作假、挑拨离间、搬弄是非、诬陷、打击报复他人；13）不准伪造、更改帐单或毁坏企业文件；14）严禁隐瞒不报或包屁危害企业和他人利益的事；15）不准玩忽职守，给企业造成损失16）严禁浪费有使用价值的有形资产；17）严禁与社会上的不法分子来往；18）未经许可，严禁到公司办、财务室、研发技术部、供销部、生产部等职能部门翻阅文件资料；19）对于企业的经营信息（营业收入、经营策略、客户资料等）管理性文件、技术性资料、采购信息等机密文件要妥善保管，未经许可严禁私自带离公司，更严禁外泄；20）严禁企业员工有损害企业形象的言行；21）严禁搞帮派，影响正常的工作秩序和组织氛围；22）严禁讲脏话、在公共区域光膀子或穿暴露的衣服；23）未经许可，严禁在公共区域乱放物品；24）严禁擅自使用他人管理的工具、设备、物品。3、环境整洁1）、保持个人工作区域干净整洁，任何工具，物料，器具使用后应立即放归原位，下班前

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