158天产假是怎么计算的（2022女职工劳动保护条例）
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Word158天产假是怎么计算的（2022女职工劳动保护条例） 11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改浙江省人口与方案生育条例的打算（下称条例），为宝爸宝妈们预备了一大波生育福利。 打算自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，即日起就可以享受了！ 延长、增设了哪些假？休假期间工资谁来发？ 先划个重点，新修改的条例延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。 为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。 宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。 条例不仅让宝妈宝爸有空照看孩子，也给独生子女们留了时间照看父母。假如你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。 休假期间，工资谁来发？条例规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 条例规定县(市、区)人民政府可以对供应托育服务的用人单位赐予补助。同时，县(市、区)人民政府可以依据当地实际，对三周岁以下的婴幼儿家庭赐予育儿津贴、托育费用补助。 同一天，上海也发布了相关政策。 11月25日上午，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了关于修改上海市人口与方案生育条例的打算，自公布之日起施行。记者从中获悉，上海市实施“三孩”生育政策，一对夫妻可以生育三个子女，并简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算，同时将生育假由30天延长到60天。 依据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等状况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，根据本人正常出勤应得的工资发给。” 2
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