跨国公司薪酬管理制度（含详细表格）

1、某集团公司（中国）有限公司薪酬管理制度批准： 日期： 项目经理拟定： 日期： 项目顾问师 修改记录表改前版本修改章节修改内容简要修改人修改日起改后版本无第一次成文2007/11/22A/0A/0目 录1.0总则41.1目的41.2适用范围41.3职责42.0薪酬组成52.1薪酬结构总览52.2标准工资52.3加班工资72.4请假后工资计算82.5工龄补贴122.6学历津贴123.0个人标准工资确定133.1在职员工133.2新进员工定薪133.3例外处理144.0标准工资调整154.1个人工资调整154.2普调175.0薪酬计算、审批与发放195.1薪酬项目195.2薪酬计算195.3薪酬审批195.4薪酬发放206.0附则217.0附件22附件1 奔迈颂怡工时计算说明22附件2 薪等薪级表24附件3 岗位标准薪资与各部门岗位名称对照表24附件4 不同岗位固定与绩效薪资比例对照表24附件5 任职资格标准与薪资等级对照表24附件6 薪资结构表24附件7 员工工作态度与能力评估表25附件8 年度综合考评表321.0总则1.1目的激励公司员工为企业的发展做出贡献。保障和维护公司员工的合法权益

2、。1.2适用范围适用于计时工作人员。1.3职责1.3.1总经理薪酬管理制度的审批。 个人工资奖金表的审批。1.3.2人力资源部薪酬管理制度的制定、修订与报批。绩效考核数据表的复核、报批。1.3.3财务部个人工资表的编制、报批。工资与其他各种补贴的发放。个人所得税及各种保险金等的代扣代交。2.0薪酬组成2.1薪酬结构总览如表1所示：公司员工的月度薪酬分为标准工资、加班工资、工龄补贴、学历补贴等四个部分。其中标准工资又包括岗位工资和绩效工资两部分，加班工资又包括加班岗位工资和加班绩效工资两部分。2.2-2.7分别对各部分进行详细表述。表1 月度薪酬结构表标准工资加班工资岗位补贴工龄补贴学历补贴岗位工资绩效工资加班岗位工资加班绩效工资2.2标准工资2.2.1标准工资水平全公司标准工资共分为二十等，每个等分别设二十九级，各等级分别对应一个确定的工资标准，详见附件1标准工资薪等薪级表。根据岗位评价的结果以及各岗位工资的市场行情，将公司的各个岗位分别归入不同的薪等，每个岗位的工资等级都可以在其岗位对应的薪等的1级和29级之间上下浮动。详见附件2岗位薪等对照表2.2.1标准工资结构标准工资被分为固定

3、和浮动两部分，其中固定工资即岗位工资，浮动工资又称为绩效工资。不同类别的人员固定与浮动工资比例是不同的，见表2：表2不同岗位的固定与浮动工资占比表岗位类别包括岗位岗位工资：绩效工资加班岗位工资：加班绩效工资管理类高层管理类总经理、副总经理、总监40:60中层管理类各经理、各部主管、副主管65:35专业类财会类财务部岗位80:20人力资源类人力资源部岗位行政事务类总经理助理、文控中心、电脑室、船务部、报关部技术类研发类工程部、工模部岗位70:30工艺技术类PIE部岗位质检类品质部岗位生产作业类生产管理类注塑部、装配部、PMC部岗位70:30采购类采购部岗位生产辅助类仓务部岗位营销类营销类营销部岗位70:30注：不同类别包含的岗位详见不同岗位类别固定薪资与绩效薪资比例对照表。岗位工资即为为该岗位的岗位工资，其计算公式为：岗位工资标准工资岗位工资占比绩效工资是指与员工绩效考核成绩和企业业绩挂钩的工资部分，其计算公式为：绩效工资标准工资浮动工资占比当月绩效考核系数其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表4）：表4绩效考核系数表绩效考核等级A级B级C级D级E级绩效考核系数1501

4、201008060注：目前尚未列入绩效考核计划的岗位或个人，绩效考核系数按C级计算。 2.3加班工资2.3.1员工在公司规定的正常上班时间之外加班，计算加班工资。2.3.2加班工资标准：表5加班工资标准上班时间加班工资标准周一至周五（超过正常上班8小时工作时间）1.5*标准日薪/时薪周六、周日2.0*标准日薪/时薪其它法定节假日3.0*标准日薪/时薪2.3.3加班工资结构加班工资被分为固定和浮动两部分，其中固定加班工资即加班岗位工资，浮动加班工资又称为加班绩效工资。不同类别的人员固定与浮动加班工资比例是不同的，固定加班工资与浮动加班工资的比例与标准工资中固定工资与浮动工资的比例相同：加班岗位工资的计算公式为：加班岗位工资加班工资岗位工资占比加班绩效工资是指与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分，其计算公式为：加班绩效工资加班工资浮动工资占比当月绩效考核系数其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表4）：2.4请假后工资计算2.4.1员工请事假需根据请假时间计算请假应扣工资，从应发工资中扣除。请假应扣工资以标准工资+加班工资（即月工资总额）为基数折算的日薪（或时薪）扣减。请假应扣

5、工资标准见表6。表6请假应扣工资标准请假时间请假应扣工资标准周一至周五（正常上班8小时工作时间）1.0*标准日薪/时薪周一至周五（超过正常上班8小时工作时间）1.5*标准日薪/时薪周六、周日2.0*标准日薪/时薪其它法定节假日3.0*标准日薪/时薪2.4.2请假后工资计算公式2.4.2.1请假应扣工资的日薪、时薪与月薪换算公式请假应扣标准日薪=员工月薪/37.425请假应扣标准时薪=请假应扣标准日薪/8=（员工月薪/37.425）/82.4.2.2请假后的应发标准工资换算公式应发标准工资=月工资总额*55.90%请假应扣工资应发岗位工资=应发标准工资岗位工资占比=（月工资总额*55.90%请假应扣工资）岗位工资占比绩效工资应发标准工资浮动工资占比当月绩效考核系数（月工资总额*55.90%请假应扣工资）浮动工资占比当月绩效考核系数2.4.2.3请假后的应发加班工资换算公式应发加班工资=月工资总额*44.10%请假应扣工资应发固定加班工资应发加班工资岗位工资占比（月工资总额*44.10%请假应扣工资）岗位工资占比绩效加班工资应发加班工资浮动工资占比当月绩效考核系数（月工资总额*44.10%

6、请假应扣工资）浮动工资占比当月绩效考核系数2.4.2.4请假工资计算举例：薪酬对套后，某文员定位4等20级，月工资总额1815元，工龄补贴50元，学历补贴0元，因此，月收入总额=月工资总额+工龄补贴+学历补贴=1815+50+0=1865元。标准工资占月工资总额的比例是55.90%，即标准工资=月工资总额*55.90%=1815*55.90%=1014.59加班工资占月工资总额的比例是44.10%，即：加班工资=月工资总额*44.10%=1815*44.10%=800.42该文员的工资总额中，岗位工资：绩效工资=加班岗位工资：加班绩效工资=70%：30%。且该员工当月绩效考核等级为C，绩效考核系数=1.0岗位工资标准工资岗位工资占比1014.5970%=710.21绩效工资标准工资浮动工资占比当月绩效考核系数1014.5930%*1.0=304.38加班岗位工资加班工资岗位工资占比800.4270%=560.29加班绩效工资加班工资浮动工资占比当月绩效考核系数800.4230%*1.0=240.13该文员月度薪酬结构表收入总额：1865工资总额：1815工龄补贴：50学历补贴：0标准工

7、资：1014.59加班工资：800.42岗位工资：710.21绩效工资：304.38加班岗位工资：560.29加班绩效工资：240.13请假工资计算：假如该文员，本月正常上班时间请假8小时，周六加班时间请假8小时。则请假应扣工资的计算请假应扣标准日薪=员工月薪/37.425=1815/37.425=48.50请假应扣加班日薪=请假应扣标准日薪*2.0=48.50*2.0=97.0请假后的应发标准工资应发标准工资=月工资总额*55.90%请假应扣标准工资=1014.5948.50=966.09应发岗位工资=应发标准工资岗位工资占比=（月工资总额*55.90%请假应扣标准工资）岗位工资占比=966.0970%=676.26绩效工资应发标准工资浮动工资占比当月绩效考核系数（月工资总额*55.90%请假应扣标准工资）浮动工资占比绩效考核系数966.0930%1.0=289.83请假后的应发加班工资应发加班工资=月工资总额*44.10%请假应扣工资=800.4297.0=703.42应发加班岗位工资应发加班工资岗位工资占比（月工资总额*44.10%请假应扣加班工资）岗位工资占比703.4270%=492.39加班绩效工资应发加班工资浮动工资占比当月绩效考核系数（月工资总额*44.10%请假应扣加班工资）浮动工资占比绩效考核系数703.4230%1.0=211.03该文员请假应发月度薪酬结构表应发标准工资=014.59-48.50=966.09应发加班工资=800.42-97.0=703.42应发岗位工资：676.26应发绩效工资：289.83*1.0=289.83应发加班岗位工资：492.39应发加班绩效工资：211.03*1.0=211.03应发工资总额：1669.51工龄补贴：50学

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