基层减负年有感 为基层减负
2页基层减负年有感 为基层减负今年3月,中共中央办公厅印发了关于解决形式突出问题为基层减负的通知,明确提出将20_年作为“基层减负年”。这一通知给了基层公务员带来了更多的信心和希望,“轻装上阵”不再是说说而已。新使命要有新担当,基层公务员也有了新天地,当然也会有新作为。基层干部走在中国农村改革发展的第一线,是与老百姓接触最多的干部队伍,我们正处在全面小康社会的决胜时期,而决胜的关键就在农村。由此可见,基层干部身上的担子尤其沉重。“5+2”“白加黑”的工作模式已成常态,基层公务员被上面的文山书海压得喘不过气来,叫苦不迭。甚至有时候工作做不出成效来,收效颇微。因此基层减负迫在眉睫。“基层减负”,不是让基层工作者不干事或者少办事,而是要减掉形式对基层干部在长久以来干事创业过程中的困扰,让基层干部从中央及各级的“文山会海”中解脱出来,让基层干部能够静下心来,真抓实干,把主要精力用在为基层老百姓干实事和具体业务工作,如扶贫扶智扶志等工作的真正落实上来。换言之,为基层减负,就是排除万难,要为基层干部的实干撑腰,以创造良好的环境。想要做好“基层减负”,基层以上的各级部门更要勇于担当、奋发作为,而不是仅仅当一个“传话”的中间部门,几乎不干实事,上级部门是对基层干部加以领导的部门,他们夜最清楚那些会议可以不开,哪些材料可以不写,哪些考核不用搞。厘清各级部门的工作职责,该上级负责的交给上级,该基层负责的交给基层。上级部门要把基层放在心上、把责任扛在肩上,要多一些为基层减负的思考,让他们把更多的时间和精力投入到服务群众、服务发展中去,让他们能够以更饱满的热情为国家的脱贫工作贡献力量。另外,为了让广大基层公务员在事业上更有奔头,工作上更有激情,进一步调动广大基层公务员干事创业的积极性、主动性和创造性,要严格执行公务员职位职级并行制度,赏罚分明,健全考核评价体系,增加专项考核方式,坚持定期奖励和专项奖励相结合,完善加班补助制度,保障基层公务员的正当福利,把关心关爱公务员落到实处。第 2 页 共 2 页
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