处理与领导的关系).doc

处理与领导的关系) (一)解题技巧 １意识认知 从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系；从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系；从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调,关系到工作是否能顺利开展.２.角色定位 角色定位为被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友. ３.处理原则 原则一：尊敬 “敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之."要尊敬领导，维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重. 原则二:服从 “个人服从组织,少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央"这是我国公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则作为公务员，要服从组织的安排、听从领导的调遣.但是在服从的同时务必要做到不盲从，是非原则要分清,当直接领导的决定可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之,一味坐视纵容 原则三：学习 “勤奋好学，学以致用领导的很多知识、经验，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习,才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作. 原则四：沟通、汇报 公务员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要从整体利益出发，大事讲原则,小事讲风格，或“将心比心,换位思考”,或自我反思，主动检讨。

原则五：正确对待批评 批评是一种财富，一种动力，没有批评就没有进步领导的批评是对我们的鞭策和激励,指明了我们前进的方向 （二)真题精解 【例题】 你和同学一同考入新单位，你工作勤奋,成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你,你怎么做２０１１年２月１９日重庆国税面试真题） 【中公点拨】 新人成绩突出印象不佳为难 【参考答案】 工作勤奋、成绩突出却得不到领导的认可和信任,对于一个刚刚进入单位的新人【1】 而言,压力是不可避免的【2】 但是，没有压力就没有动力，面对挑战,我会及时调整心态,把领导对我的印象不佳当做一种鞭策和警示，时刻提醒自己要谦虚做人，勤奋做事，努力做到不张扬，不自矜3】 我相信，随着时间的推移，随着领导对我了解的加深，我一定会成为领导信任的好助手【4】 同学受到领导的信任，是让人羡慕的事情，但是，我绝对不会因此而心生嫉妒竞争无处不在，与同学同处一个单位，竞争同样也不可避免5】 尤其是参加工作之后，我与同学之间的交流不像往昔那样亲密了，这很有可能让我和同学之间产生了误解。

对此，我应该自我反省，认真查找不足，而不应该苛责同学等到机会成熟，我会向他道歉,请求他的谅解.我也相信,只要我态度真诚，我们一定会重归于好的6】 总之，在今后的工作中，我不但要做一个工作勤奋、成绩突出的人,同时也要做一个与领导、同事和谐相处的人7】 因此，在工作中我会更加注重营造良好的工作氛围,不断加强与领导、同事们之间的沟通与交流,我们之间的关系一定会变得更融洽,团队更团结 。