2022年人民医院民族团结进步模范先进事迹材料.docx

精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -——策勒县人民医院民族团结进步模范先进事迹材料一、医院基本情形策勒县人民医院始建于 1953 年，经过 50 余年的艰苦创业，现已进展成为集医疗保健教学康复急救为一体的医疗服务中心是全县唯独的一所二级综合性公立医院，是全县 15万多各族人民医疗预防保健康复的中心；也是全县新型农村合作医疗定点医院城镇职工医疗保险定点医院， 我院于 1999年荣获自治区级精神文明单位荣誉称号；目前医院有职工 256 人（其中：正式职工 142 人、聘用职工 173 人），其中医疗技术人员人；高级职称人、副高级 职称人、中级职称人、 助理医师和初级人员人； 有维吾尔族、汉族、回族、蒙古族等四个民族，少数民族职工占全院职工总数的 ％；医院先后荣获 等荣誉称号；近几年以来，医院紧紧环绕闯将总目标内容，结合工作实际，不断创新活动形势，丰富活动内容，拓宽活动领域，全面开展民族团结进步模范单位创建活动；临床科室设有：门诊、内一科、内二科、外一科、外二科、妇科、产科、手麻科、儿科、新生儿室、五官科、急诊科、传染科、重症监护室；职能帮助科室有：检验科、放射科、功能科、药剂科、供应室；行政科（包括：党办、院办、医务科、护理部、档案室、病案信息统计室、设备科、预防保健科） 、财务科、总务科；二、 大力宣扬，营造民族团结深厚氛围策勒县人民医院党支部将创建活动摆上重要议事日程，精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - -始终把民族团结训练工作作为开展医院各项工作的前提和基础；并作为保护社会稳固、 促进经济进展的重要工作来抓；民族团结训练活动以月促年，在我院各族干部群众中已形成 了坚固树立“三个离不开”的思想和马克思主义民族观，使 干部职工深深懂得了“民族团结就百业兴盛，民族纷争就百 姓倒霉”的道理；县医院把学习党和国家的民族政策、民族 理论和加强民族团结训练作为一项重要内容渗透到各项工作中去，积极推动民族团结工作的常常化、制度化，促进了民族团结工作的蓬勃进展；为扎实有效地开展好民族团结训练活动，院领导依据上级有关部门的支配看法，结合我院实际制定了民族团结训练活动的方案，并仔细组织开展了民族团结训练系列活动；加强领导，细心组织实施，周密支配部署，使训练活动得以早方案、早支配、早部署，扎扎实实，富有成效； 在医院上下形成了人人重视民族团结，人人争当民族团结模范的良好氛围；我院开展了“五观”训练、民族团结训练和公民道德建设为主要内容的学习训练活动；全体党员干部群众积极参与，把民族团结训练活动进一步推向高潮；县医院坚持把常常性训练和集中训练结合起来，抓好舆论宣扬；利用横幅、宣扬标语、黑板报等宣扬工具，广泛地宣扬党的民族政策；以各项活动为载体，常常组织开展民族团结座谈会，举办民族团结学问竞赛和演讲竞赛，民、汉结精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -对子学习双语等，开展的这些活动都富有成效；三、以群众性活动为载体，不断把训练月活动推向高潮三、求真务实，全心全意为民办实事县人民医院把民族团结训练与为各族群众办实事、办好事结合起来，从解决各族群众最关怀的实际问题和难点、热点问题入手，想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所谋；一是完善基础设施建设； 医院为了给各族病患者供应一个舒服美丽的就医环境， 缓解群众看病难问题； 今年， 医院利用国债项目资金 713 万元修建一栋地上四层的急诊医技楼， 方案于今年年底投入使用；急诊医技楼的建成，可以有效缓解各族群众看病难、 住院难的问题； 医院仍会依据群众看病的需求， 细化内科及妇产科， 创优专科特色， 满意各族群众的需求； 20XX 年我院被 县委确定为准东地区（ 7 县市）医疗中心，今年利用援疆项目资金 8000 万元，自筹资金 2500 万元在城南工业园区修建占地面积 141 亩、建筑面积 28000 平方米现代化中心医院，已于今年 4 月 26 日动工；此项目的建成，将完全改善奇台 县医疗卫生服务条件，更好地为准东地区 7 县市 70 万各族人民的健康服务；二是加强人才培育和引进，提高医疗技术水平， 更好地服务各族群众； 为进一步提高医务人员医疗技术水平， 医院制定人才培育计 划及少数民族医疗骨干培育方案， 实行 “送出去请进来 ”的方式加大人才培育； 医院每年派出 了 30-40 名同志到福建及新疆境内上级医院连续深造和进修学习 ,其中少数民族干部 10 人；40 人次参与学术会议，其中少数民族干部有 15 人；此外，医院为了给病人供应更优质的服务，想方设法从多种渠道引进优秀专业技术人才，今年共调入和招录医疗技术人员 32 人，其中少数民族医疗技术人员有 5 名，加强了我院医疗技术队伍建设； 三是高度重视新型农牧 区合作医疗服务工作； 在做好正常参合农牧民医疗服务的同时， 我院领导高度重视老年参合 农牧民的优惠服务工作； 仔细执行参合患者住院医疗费用优惠服务承诺： 对持五保证、 低保证的参合农牧民患者住院总费用再优惠 5%，今年上半年共优惠 26 人次，优惠金额为 4231.87元；我院仍设置扶贫病床 30 张，有效缓解了农牧民因病致贫、因病返贫的问题；四是深化农牧区积极开展义诊活动， 保证少数民族和民族聚居区居民医疗卫生服务； 每年， 我院组织巡回医疗队深化全 县边远农牧区开展医疗服务； 为各族农牧民进行免费测血压、 健康学问宣训练、发放药品等活动；今年，我院，组织医务人员 10 人次，到五马场和乔仁乡为当地农牧民进行免费义诊，免费送去 2000 多元的药品，发放宣扬单 1000 余份，义诊人数达 400多人次，受到当地各族群众的欢迎；医院仍利用各类宣扬日上街开展义诊询问活动 16 次，受到过往各族群众的好评；四、齐心协力，用实际行动保护民族团结为了促进各族干部之间的互助和团结，在每逢春节、古尔邦节、肉孜节等重大节日，民汉同志都会习惯性地到同事家中相互走访拜问， 互致节日问候； 医院领导班子仍会亲临一线 慰问各族职工， 并发放慰问金； 在任何时候， 不论是退休职工或是在职职工病了， 各族干部职工都会自觉地去探望， 送去大家庭的温和和祝愿； 为了促进民族团结， 在对口扶贫帮困工作中， 医院每年都会到所辖社区、村委会去探望贫困群众，开展 “手拉手兄弟情 ”结对帮扶活动；去年，当奇台 县遭受 20 多年不遇的寒冷天气时，医院党委号召各族干部职工为辖区困难群众捐赠 1000 余件御寒衣物，使困难群众们度过了一个温和的冬天；今年又将社区贫困居民魏志琴等三人支配在我院保洁岗位工作， 解决困难群众就业问题； 军民鱼水情， 军地心连心， 每年，医院都会组织各族干部职工与部队官兵开展联谊活动，长期以来，我院与军民精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -共建单位建立了深厚友情，相互支持，相互协作，使军民共建工作得到了连续稳固进展； 通过大力开展创建民族团结进步模范单位活动， 增强了各族职工之间的友好团结， 有力促进了全体医务人员与各族患者、 群众之间的友好沟通， 促进了医院的和谐稳固； 在今后的工作中，我们将以创建活动的契机， 重点做好以下几项工作： 一是扎实开展民族团结训练工作； 以院报、专栏等形式大力开展民族政策宣扬， 在职工中坚固树立 “三个离不开 ”思想，开展丰富的文化活动， 促进各族职工间的沟通； 二是开展 “一对一 ”结对帮扶活动；号召党员与社区贫困 少数民族群众开展 “一对一 ”结对帮扶活动 ,准时明白他们的思想状态，解决生活中的急需解决的问题， 为他们供应致富信息， 使困难少数民族群众极早脱贫致富； 三是加大对少数民族干部的培育； 每年制定少数民族干部培育方案， 选好用好少数民族干部， 使他们充分发挥自己才能，更好地为广大各族患者服务；三、领导重视，统筹支配创建活动一是召开动员会；月日，我院组织各科室主任、护士长、部门负责人召开动员会，院党委副书记、 院长仔细传达了州、 县党委、政府相关会议和文件精神， 并下发了创建活动方案，统一了思想， 明确了创建活动目标和任务； 一是成立组织机构； 县医院党支部自召开县医院民族团结进步模范单位动员会后， 院领导立刻对创建工作进行统筹支配； 准时成立了以院长为组长、 副院长为副组长、 副院长任副组长、 各科室主任为成员的民族团结进步模范单位创 建活动领导小组， 下设综合办公室为民模创建办， 任命一名副院长分管民族团结进步模范单 位创建工作，支配创建工作人员 2 名，具体负责创建活动的日常工作；（四）关怀职工生活和健康 ；院工会在院党支部、院领导的支持下，对职工的生活、身体、工作、学习等方面赐予 多方位的重视和帮忙，使职工能在组织的关怀中努力工作， 发奋图强；近五年以来先后组织职工为患大病的六名职工及职工家属捐款 24000 元左右、单位集体捐款 75000 元余，院职工为社会上有经济困难的的患大病群众捐款 8000 元左右；五年以来逢各种节日慰问困难职工，送去大米、食油等共计18000 元；在春节、古尔邦节等节日给在职职工和退休职工每人每次发放现金 100－ 200 元；近几年以来单位如有职工患病、职工亲属丧葬事宜，院领导都会组织工委会成员亲自 前往赐予精神劝慰，并在经济上赐予帮忙，在这方面院工会 支出 47000 元左右；院领导及工会组织对女职工健康状况很精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -关怀，每年县医院邀请上级医院的专家给全院每位女职工做乳腺、妇科检查及相关健康项目的检查，费用全部由医院承担；（五）院领导重视人才培育，先后送出医护人员外出到上级医院进修学习，对各项专科业务进行强化培训，并请上级医院专家讲课，组织中层领导外出观摩学习，参与各类学术活动，通过专家讲课、培训、现场操作示范以及外出进修学习，使中层干部的治理水平、医护人员的业务操作技术水平都在不同程度上得以改善和提高； 1、开展远程会诊： 为改善我院就医条件、提高医疗技术水平，确保医疗安全，减轻患者就医经济负担，利用运算机网络信息，借助大医院的 技术优势，变被动为主动，积极打造医学“绿色通道”，实 行双向沟通；随着医院治理年活动和创“二甲”活动的深化 开展，医院开展了环绕“优化服务流程，增进医患沟通，提 高基本技能”为主题的岗位大练兵活动， 各科室结合科室的特点，制定了具体的技能培训方案及日程支配，使全院科 室间、同事间、医患间的关系得到了进一步融洽，医疗服务质量的总体水平有了显著地提高； 2、 20XX年开头试行“一卡通”，即便利患者，又削减了工作流程，也提高了工作效率；（六）为人才骨干的成长进展搭建平台； 1、我院女职工通过参与各项活动、竞赛和外出参观学习，提高了熟悉、开。