组装车间线长段长岗位责任说明书.doc

奥凯嘉集团有限公司岗位责任说明书编号：OKIYA/PS-C/O-001岗位名称组装线长姓名部门编号P部门名称组装（1号线）车间上级部门生产部下级部门磷化段/折纸段/纸芯段/封边段/测漏段/喷涂段/包装段/切管段编制日期2008-12-22职责与权限职责：1． 负责向生产一线员工贯彻公司的相关方针、目标和制度、章程等等2． 负责新员工上岗前的“应知应会”培训，编制本车间人员的培训需求计划，并呈报生产部，配合管理部实施培训工作3． 负责工艺监督员的工艺文件的正确执行和有效管理4． 负责对本车间的员工劳动纪律的考核、作业考勤、出勤考勤及绩效考核5． 负责生产部交办的个人绩效考核表的所有表单6． 负责产品流转卡的执行，确保物料流转有序7． 负责对多剩的批次零部件退回仓储填写《生产日报表》《5S点检表》《车间三检记录表》《废品处理统计表》.8． 负责异常情况的处理和呈报，实施“5S”管理模式，做好车间现场规划及管理9． 检查车间的环境卫生，备料状况、所有的机械设备、工模异常、生产计划确认以及生产数量控制10． 负责机器的故障请修及修理过程，记录相关维修原因11． 监督员工正常作业，直接对生产部负责；参于重大的质量事故的调查与处理。

12． 负责计划部的生产计划安排，并保持长期、稳定的生产合格产品13． 负责设备的维护和管理，认真执行工时票单的填写与审报14． 按时完成上级交办的其它任务权限：1． 对本车间员工的工作绩效有评固权；2． 对本车间人事增加有建议权；3． 对本车间试用期员工是否留用有决定权；4． 按公司规定范围，对本车间员工请假有核准权；5． 对本车间的奖励有分配权；6． 对本车间的产品质量、人员及设备的安全事故有防护权工作关系管理人员人数员工人数内部主要关系半成品仓储/质量部/生产部/工程部/模具车间/计划部外部主要关系工作条件工作场所1号组装车间工作时间正常上班时间和加班时间使用设备电脑化其它事宜兼职卷纸作业事宜安排负责人签字： 日期： 授权人签字： 日期：岗位责任说明书编号：OKIYA/PS-C/O-002岗位名称段 长姓名部门编号PS部门名称纸芯段上级部门1号线组装车间主任下级部门夹条/做纸/注胶/组装上下盖/脱橡皮筋作业员编制日期200812-22职责与权限职责：1． 负责向生产一线作业员工贯彻公司的相关方针、目标和公司的厂规厂纪、作业规程、上岗前操作培训等等。

2． 负责生产线上的作业员工的工作安排，公正、公平、公开的对作业员的劳务分配3． 直接对车间主任（线长）负责，服从一切工作安排，如有抱怨以书面形式呈生产部经理协调4． 直接负责本组的首检作业，也可直接并向车间IPQC送检及品质确认5． 负责异常情况的处理和呈报，实施“5S”管理模式，做好该段现场规划及管理6． 检查该段的环境卫生，备料状况，对所有的机械设备、工模异常、生产计划确认以及生产数量控制7． 直接负责做纸作业的整个工作事宜安排填写《生产日报表》《5S点检表》《车间三检记录表》《废品处理统计表》.8． 对该段的电路、设备及相关的维护作业做笔记，及时向车间主任反映该段的异常情况9． 监督员工和设备的正常作业，参于重大的质量事故的调查与处理10． 负责产品流转卡的执行，确保物料流转有序11． 下班后检查本段所有的电器的断电事宜及所有的门窗关闭安全12． 负责对本段的员工劳动纪律的考核、作业考勤、出勤考勤及绩效考核13． 负责机器的故障请修及修理过程，直接对生产一线人、设备、产品数量、产品质量、现场负责14． 按时完成上级交办的其它任务权限：1． 对本段员工的工作绩效有评固权；2． 对本段人事增加有建议权；3． 对本段试用期员工是否留用有决定权；4． 对本段的奖励有分配权；5． 对本段的产品质量、人员及设备的安全事故有防护权。

工作关系管理人员人数员工人数内部主要关系原材料仓库/折纸段/车间IPQC/车间线长（主任）外部主要关系工作条件工作场所组装车间工作时间正常上班时间和加班时间使用设备目前是有纸化管理其它事宜负责人签字： 日期： 授权人签字： 日期：岗位责任说明书编号：OKIYA/PS-C/O-003岗位名称段 长姓名部门编号PS部门名称封边段上级部门1号线组装车间主任下级部门盖板总成注胶/总成组装/封边编制日期2008-12-22职责与权限职责：1、负责向生产一线作业员工贯彻公司的相关方针、目标和公司的厂规厂纪、作业规程、上岗前操作培训等等填写《生产日报表》《5S点检表》《车间三检记录表》《废品处理统计表》.2、负责生产线上的作业员工的工作安排，公正、公平、公开的对作业员的劳务分配3、直接对车间主任（线长）负责，服从一切工作安排，如有抱怨以书面形式呈生产部经理协调4、直接负责本组的首检作业，也可直接并向车间IPQC送检及品质确认5、负责异常情况的处理和呈报，实施“5S”管理模式，做好该段现场规划及管理6、检查该段的环境卫生，备料状况，对所有的机械设备、工模异常、生产计划确认以及生产数量控制。

7、直接负责封边作业的整个工作事宜安排，对封边已好的废品进行拆卸，并对零部件分类，记下台帐8、对该段的电路、设备及相关的维护作业做笔记，及时向车间主任反映该段的异常情况9、监督员工和设备的正常作业，参于重大的质量事故的调查与处理10、负责产品流转卡的执行，确保物料流转有序11、下班后检查本段所有的电器的断电事宜及所有的门窗关闭安全12、负责对本段的员工劳动纪律的考核、作业考勤、出勤考勤及绩效考核13、负责机器的故障请修及修理过程，直接对生产一线人、设备、产品数量、产品质量、现场负责14、按时完成上级交办的其它任务权限：1． 对本段员工的工作绩效有评固权；2． 对本段人事增加有建议权；3． 对本段试用期员工是否留用有决定权；4． 对本段的奖励有分配权；5． 对本段的产品质量、人员及设备的安全事故有防护权工作关系管理人员人数1人员工人数9人内部主要关系半成品仓储/车间IPQC/车间线长/纸芯段/磷化段/封边段外部主要关系工作条件工作场所组装车间工作时间正常上班时间和加班时间使用设备目前是有纸化管理其它事宜负责人签字： 日期： 授权人签字： 日期：岗位责任说明书编号：OKIYA/PS-C/O-004岗位名称段 长姓名部门编号PS部门名称测漏段上级部门1号线组装车间主任下级部门测漏作业的所有员工编制日期2008-12-22职责与权限职责：1． 负责向生产一线作业员工贯彻公司的相关方针、目标和公司的厂规厂纪、作业规程、上岗前操作培训等等。

填写《生产日报表》《5S点检表》《车间三检记录表》《废品处理统计表》.2． 负责生产线上的作业员工的工作安排，公正、公平、公开的对作业员的劳务分配3． 直接对车间主任（线长）负责，服从一切工作安排，如有抱怨以书面形式呈生产部经理协调4． 直接负责本组的首检作业，也可直接并向车间IPQC送检及品质确认5． 负责异常情况的处理和呈报，实施“5S”管理模式，做好该段现场规划及管理6． 检查该段的环境卫生，备料状况，对所有的机械设备、工模异常、生产计划确认以及生产数量控制7． 直接负责测漏作业的整个工作事宜安排，协助封边组对废品进行拆卸，并对零部件分类，记下台帐8． 对该段的电路、设备及相关的维护作业做笔记，及时向车间主任反映该段的异常情况9． 监督员工和设备的正常作业，参于重大的质量事故的调查与处理10． 负责产品流转卡的执行，确保物料流转有序11． 下班后检查本段所有的电器的断电事宜及所有的门窗关闭安全12． 负责对本段的员工劳动纪律的考核、作业考勤、出勤考勤及绩效考核13． 负责机器的故障请修及修理过程，直接对生产一线人、设备、产品数量、产品质量、现场负责14． 按时完成上级交办的其它任务。

权限：1． 对本段员工的工作绩效有评固权；2． 对本段人事增加有建议权；3． 对本段试用期员工是否留用有决定权；4． 对本段的奖励有分配权；5． 对本段的产品质量、人员及设备的安全事故有防护权工作关系管理人员人数员工人数内部主要关系封边段/车间IPQC/车间线长（主任）/喷涂段外部主要关系工作条件工作场所组装车间工作时间正常上班时间和加班时间使用设备目前是有纸化管理其它事宜负责人签字： 日期： 授权人签字： 日期：岗位责任说明书编号：OKIYA/PS-C/O-005岗位名称段 长姓名部门编号PS部门名称喷涂段上级部门1号线组装车间主任下级部门喷涂作业的所有员工编制日期2008-12-22职责与权限职责：1． 负责向生产一线作业员工贯彻公司的相关方针、目标和公司的厂规厂纪、作业规程、上岗前操作培训等等填写《生产日报表》《5S点检表》《车间三检记录表》《废品处理统计表》.2． 负责生产线上的作业员工的工作安排，公正、公平、公开的对作业员的劳务分配3． 直接对车间主任（线长）负责，服从一切工作安排，如有抱怨以书面形式呈生产部经理协调。

4． 直接负责本组的首检作业，也可直接并向车间IPQC送检及品质确认5． 负责异常情况的处理和呈报，实施“5S”管理模式，做好该段现场规划及管理6． 检查该段的环境卫生，备料状况，对所有的机械设备、工模异常、生产计划确认以及生产数量控制7． 直接负责喷涂作业的整个工作事宜按排，协助封边组对废品进行拆卸，并对零部件分类，记下台帐8． 对该段的电路、设备及相关的维护作业做笔记，及时向车间主任反映该段的异常情况9． 监督员工和设备的正常作业，参于重大的质量事故的调查与处理10． 负责产品流转卡的执行，确保物料流转有序11． 下班后检查本段所有的电器的断电事宜及所有的门窗关闭安全12． 负责对本段的员工劳动纪律的考核、作业考勤、出勤考勤及绩效考核13． 负责机器的故障请修及修理过程，直接对生产一线人、设备、产品数量、产品质量、现场负责14． 按时完成上级交办的其它任务权限：1． 对本段员工的工作绩效有评固权；2． 对本段人事增加有建议权；3． 对本段试用期员工是否留用有决定权；4． 对本段的奖励有分配权；5． 对本段的产品质量、人员及设备的安全事故有防护权工作关系管理人员人数员工人数内部主要关系测漏段/车间IPQC。