生涯人物访谈流程问题与表格.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑生涯人物访谈流程问题与表格 生涯人物访谈流程、问题与表格 1．流程 有效开展一次生涯人物访谈，可能有确定的挑战性，你认为要考虑哪些呢？下面将你给一些温馨指点 （1）遴选偏好职业 通过非正式途径或借助确定的工具（如Holland职业兴趣量表、职业性格MBTI量表、职业才能量表、职业价值观量表等）分析自己的兴趣、性格、才能和工作价值观，将分析结果与自己的教导背景和已掌管的职业学识，列出未来可能从事的3-5个职业，以便在这些职业领域内探索在职人士作为生涯人物 （2）探索访谈对象 生涯人物可以是自己的亲人、老师和挚友，可以是他们推举的其他人，也可以借助行业协会、校友会或某个概括组织的网页来探索其他职场人士为了防止访谈对象的主观偏见，选择访谈的生涯人物应布局合理，既有初入职场的人士，也有工作了确定年限的中高层人士概括来说，访问的人员可以包括老总、学者、人力资源专家、普遍员工，可能还包括就业指导办的老师、专业课的老师、员等，还可以采访职业参谋当然，根据自己的时间和精力，适选中择3-5个生涯人物，防止展现主观偏见即可 正式访谈前，对生涯人物的信息掌管得越全面越好，姓名、职务和联系方式是务必知道的。

（3）打定访谈提纲 采访前为自己打定个“30秒的广告”，由于在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向导入自己要访谈的内容，可以参考“行业探索要素”和“职业探索要素”清单除此之外，你还可以选择以下片面问题举行访谈： 您是如何找到这份工作的？主要职责是什么？ 对于这份工作你最热爱的是什么？最不热爱的是什么？ 这种职业需要什么样的技能、才能和个人品质？ 目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？ 您通过什么渠道提升自己？至今为止，加入过哪些培训和持续教导？ 你对自己现在所在行业有些什么看法？ 您在从事这一工作之前，在哪些单位、干过哪些工作？ 我现在可以通过什么方式、提高哪些技能和素质，以便日后能进入这一行业？ 就您知道的处境而言，我的专业可以进入哪些领域工作？ 什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的学识? 什么样的个人品质或才能对本工作的告成来讲是重要的？ 对于一个即将进入该工作领域的人，你容许提出更加建议吗？ 还有哪些方法能扶助我深入了解该工作领域？ 对于一名即将来入职场的新人，更加需要留神哪些职业操守？ 你能介绍给我一个下次访谈的对象吗？ （4）商定访谈事宜 预约方式有、、电子邮件和普遍信件等，可以直接网上探寻业内对比知名的企业或个人，或通过114 查询到他们的各种联系方式。

预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及举行访谈所需要的时间（通常30分钟左右），确认访谈的方式、时间和地点可以采用网上对话、交流或是面谈 （5）操控访谈过程 访谈确定要守时、干脆，不滥用他人时间访谈开头，一般可以用从其他渠道了解的生涯人物的正面消息轻松开启话题，之后按设计好的问题开头访谈应征求生涯人物的观法，视处境对谈话举行录音，或书面记录，或不记录崇敬被访谈者，留神养护他们的信息安好和个人隐私 遇到生涯人物谈兴正浓时，要乐于倾听，给生涯人物留出供给其他信息的机遇访谈终止时，请生涯人物再给自己推举其他相关的生涯人物这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域 （6）完善访后工作 对于不允许访谈现场记录的内容应急速补记，回来后将采访的资料整理到“生涯人物访谈表”采访终止后一天之内，通过短信或邮件等适合的方式向生涯人物表示感谢 在某个职业领域采访了多个生涯人物后，将收集的信息举行分析整理，对照之前自己对该职业的熟悉，找出主观熟悉与现实的偏差，确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备所需才能、学识与品质，形成书面总结报告，进而细致制定大学期间的自我提升筹划。

假设访谈结果与自己之前的熟悉展现严重脱节，应分析其理由所在，必要时对另一个职业领域开展新一轮生涯人物访谈 生涯人物访谈表 *访谈目的 *被访者根本处境 姓名： 性别： 毕业时间： 毕业院校： 联系方式： 所学专业： 现工作单位： 现工作任务： *访谈内容 *访谈总结 访谈人： 专业： 班级 ： 学号： 访谈时间： — 4 —。