员工生日福利方案（19篇）.docx

Word版本下载可任意编辑】 员工生日福利方案（19篇）员工生日福利方案 篇1 一、适用范围 分公司编制内所有员工 二、福利项目 1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫XX蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日; 2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语(寄语由行政部提供)，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工; 3、生日餐劵：由行政部统一采购生日餐劵，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求; 4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班; 三、责任部门 行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关费用的申报; 四：经费预算 1、生日蛋糕：100元/人; 2、生日贺卡：免费; 3、生日餐劵：500元/人，限厨师及门卫以外员工享受; 4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受; 五、发放规定： 1、分公司全体员工可享受当年的生日福利; 2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准; 3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴; 4、根据分公司实际情况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利继续享受; 5、本规定自20相信年11月20日期开始执行; 员工生日福利方案 篇2 为促进部门、员工间沟通交流，增进部门、员工间感情；增强员工满意度与归属感，激发员工的工作用心性和热情；丰富员工业余生活，展现员工风采、提高员工文化修养，营造一种安康、和谐、旺盛氛围，同时进一步推动企业文化建设，构成良好的企业向心力，透过公司给予的员工生日福利，切实表达公司对员工的关注、关爱、细心、用心。

公司让所有员工都感受到大家庭的温暖 一、适用范围 二、适用人员 全体员工 三、福利项目 1、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样及总经理亲笔签名，生日贺卡有行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工也可透过第二项生日专栏方式） 2、生日专栏：管理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上总经理签字的生日祝福 3、生日礼品：员工生日当天发放生日红包，另外当月生日的员工群众参加由公司工会组织的生日Happy！ 4、生日活动经费： 元 人 四、职责部门 行政负责筛选员工生日的名单；工会负责相关费用的申请，群众生日物品的采购、礼物的发放，群众生日场地的安排并合影留念 五、具体要求 1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单（以身份证为准），并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批 2、审批后的生日员工名单，行政部提前三天准备好生日贺卡或生日礼物，并于员工下班前送给员工并予以祝贺 3、祝贺标准：一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织安排当月生日员工群众活动。

四、费用预算 按公司标准100元人（其中红包一份50元人+员工活动经费50元人） 五、实施时间 根据员工当月生日群众安排在当月的某个星期天 六、活动方案 将当月生日的员工名字粘贴在宣传栏处，然后由公司的领导代表附上祝贺寄语 当月群众生日的员工公司送上祝福寄语，同时在生日活动中所有当月生日的员工共同唱首生日歌 活动一：组织员工踏春、秋游（根据季节及气候安排） 活动二：组织员工一日游（如农家乐活动、风景采集、野炊、烧烤等） 活动三：组织趣味性活动并有奖励（如知识竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等） 活动四：员工会餐（在用餐时添加些即兴表演和展示节目） 活动五：卡拉OK（唱到happy） 活动六：组织员工看电影 透过上述福利活动能够让员工有个更好更放松的状态去放飞情绪，让员工感受到公司的关爱与温暖，同时公司透过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工，也能够了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色，对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用 员工生日福利方案 篇3 为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实表达公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在鑫***的员工切实感受到鑫***大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围 ***鑫***汽车销售公司、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点 二、适用人员 鑫***所有员工 三、福利项目 1、生日蛋糕：员工生日当天，由总经办负责采买生日蛋糕，在当天夕会时间组织小规模生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在员工心里写下温暖一笔 2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上祝福语，于员工生日的当天发给生日员工 3、生日专栏：在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福 4、集体活动：如果同一个月员工生日比较集中，可举办当月生日人员的集体生日PARTY，活动内容为：卡拉OK、集体生日蛋糕可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛 四、责任部门： 1、总经办：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采买，相关费用的申报 2、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责 五、具体要求： 总经办在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。

六、费用预算 1、员工生日福利，按50元/人次标准执行形象店、岱山点、红谷滩由总公司担负费用，服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点员工生日费用由各公司分别担负 2、本规定从20xx年6月10日起开始执行 员工生日福利方案 篇4 一、适用范围 分公司编制内所有员工 二、福利项目 1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫××蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日； 2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语（寄语由行政部带给），于员工生日的当天随同生日蛋糕一齐发送给生日员工； 3、生日餐唬河尚姓部统一采购生日餐唬于员工生日的当天随同生日蛋糕一齐发送给生日员工，餐挥稍惫ぷ杂芍配，分公司不做其他要求； 4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2—4小时下班； 三、职责部门 行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关费用的申报； 四、经费预算 1、生日蛋糕：100元人； 2、生日贺卡：免费； 3、生日红包：200元人，限厨师及门卫享受； 五、发放规定 1、分公司全体员工可享受当年的生日福利； 2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准； 3、能够享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴； 4、根据分公司实际状况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐后继续享受； 5、本规定自20相信年11月20日期开始执行； 员工生日福利方案 篇5 一、目的 为表达公司对员工的人性化管理和关心，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广阔员工真正地融入到公司大家庭当中，进而持续更好的工作心态，与公司共同成长和发展。

推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵 二、活动主题 ××公司第×季度员工生日会 三、活动时间 每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知 四、活动场地 公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动资料安排 五、活动对象 1、当季度生日的员工； 2、邀请公司领导参加； 3、有文艺特长者带节目提前报名参加 六、活动程序安排 1、准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场 1、1人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名； 1、2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加； 1、3提前购买好活动所需物品； 1、4做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好 2、活动资料安排： 2、1主持人开场； 2、2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的奉献，表达公司对员工的祝福，赠送有领导、同事签名的生日贺卡； 2、3寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有好处的一件事； 2、4感恩公司，全体合唱厂歌——《××××××××》； 2、5联欢活动环节：活动形式可每期具体策划，资料主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。

每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工； 2、6唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕； 2、7合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念； 2、8生日会结束，清理场地 七、费用预算 目前××公司在职人数为215人，××公司180人，集团9人，合计404人，预计年度总人数480人（包含辞职补充），按30元人的标准，合计费用为14400元（费用视实际参加人数，由各公司分摊）每期费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用务必控制在总预算金额范围内 具体费用预算见下表： 核准：制定： 员工生日福利方案 篇6 一、分析 每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微缺陷道的礼物公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感 二、目的 让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，到达情感留人的目的 三、适用范围 所有员工 四、适用人群 公司入职时间满1年的在职所有员工 五、福利项目 1.员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。

2.员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张 3.小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福 六、责任部门 1.采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织 2.一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于20xx年x月x日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部 七、操作事项 1.预订 1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人。