中石油平安承诺书.docx

Word文档下载后可自行编辑中石油平安承诺书第1篇：中石油员工承诺书 中石油员工承诺书 中石油员工承诺书 中石油员工承诺书本人承诺： 1、遵守中石化集团公司、成功油田平安生产“禁令”及各项hse制度和规定，坚持预防为主，做好本职工作，做到不损害自己，不损害他人，不被他人损害 2、不断进行危害识别和风险把握，准时对隐患进行整改，制造良好的工作和生活环境 3、对环境因素进行识别并实施把握，准时对隐患进行整改，制造良好的工作和生活环境 4、遵守公共道德，保持良好的卫生习惯 5、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，地址违章指挥行为 6、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，不带火种进入生产区，不在禁烟场所吸烟，严格遵守防火防爆、车辆平安等规章制度 7、主动接受hse训练培训和考核，做到持证上岗，会报警，会自救、互助，会娴熟用法防毒面具、呼吸器、灭火器等消防、气防设施等 8、努力提高自身素养，以工作质量保证过程质量，以过程质量保证产品（服务）质量，以质量求得平安和效益我已经接受过本岗位hse训练，并熟知hse承诺书的内容，愿仔细执行，如违反本承诺，愿担当相应的责任。

承诺人签名： 201X年X月X日HSE中石化平安施 工承诺书为确保中国石油化工股份有限公司 的施工平安，保持良好的工作秩序和施工场所的环境卫生，我方特承诺如下： 一、严格执行《建设工程平安生产管理条例》以及当地政府、甲方有关工程建设平安、环保、健康有关规定，建立健全平安生产责任制和平安生产组织保证体系，仔细组织施工人员、管理人员学习有关施工平安的学问； 二、进站施工须经发包方同意，明确 同志为现场施工负责人及施工现场平安监督员，便于施工过程中的协调联系； 三、施工作业前，主动接受发包方对我方施工人员的平安训练，并签署施工平安承诺书主动接受发包方对我方现场施工人员的平安检查，如有违规行为，自觉接受发包方的惩处依据施工特点，针对施工现场开放hse危害识别和风险评估工作，并编制施工平安技术措施及施工现场平安应急预案，报发包方审批，审批合格后，我方再进入现场进行施工； 四、具有与施工项目有关的资质证明，特种作业人员携带特种作业操作证； 五、施工期间，我方在施工区域设置明显警示标记，保证施工人员在施工区域内活动，严格遵守发包方的各项目平安生产规章制度，建立健全平安生产责任制，加强规范化管理，并保证施工过程中文明施工。

禁止在施工现场吸烟 六、我方为所管施工作业人员供应合乎标准的劳动疼惜用具开工作业前将平安防护器材配置到位，平安措施得力施工现场的各种平安设施和劳动疼惜器具，定期进行检查和维护，准时消退隐患，保证其平安有效 七、施工作业涉及动火、临时用电、破土动工、进入受限空间、高空作业时，严格依据发包方的管理规定办理作业许可证 八、合理布置现场各类临时设施和物资，并负责保管发包方供应的材料堆放大宗材料、成品、半成品和机具设备，不得堵塞消防通道及平安防护等设施，施工废料应按规定地点分类堆放，严禁乱仍乱堆 九、遵守国家、地方有关环境疼惜的法律规定，实行措施把握施工现场的各种粉尘、废水、固体废弃物以及噪声、振动对环境的污染和危害施工过程中当天产生的垃圾当日清理洁净施工结束后，对施工现场彻底清理，做到工完、料尽、场地清清理出的垃圾不任凭堆放在发包方管理的场地内 十、我方对施工作业现场的平安面面负责；做好施工现场平安保卫工作，实行必要的防盗措施， 在现场周边设立围护设施非施工人员不得擅自进入施工现场；在施工过程中发生的平安、人身损害、环境污染等事故均担当责任承诺方（签字）：二0一二年八月二十七日被承诺方：中石化平安施工承诺书 1、严格遵守加油站纪律，并按规定执行，不准在站区内吸烟、不准任凭走动参观。

2、在营加油站严格依据甲方要求到平安部门办理用火（电）、破土等作业许可证 3、施工现场有专业的平安员、现场负责人在施工中，检查好电源线路是否断开，如发生漏电伤人事故，后果自负 4、依据规定的作息时间，支配作业施工 5、工作中执行个人防护规定，做到不损害自已，不损害他人，不被他人所损害不违章指挥、不违章施工”，“懂火灾危急性、懂预防措施、懂扑救方法”，“会报警、会用法消防器材、会扑救初期火灾” 6、主动接受平安环保训练培训，考核合格后持证上岗，增减人员时务必向甲方汇报并进行必要的平安训练 7、如消逝人员伤亡及意外事故，责任由乙方自负 8、执行中石化hse管理方针，维护环境，疼惜健康，科学管理，平安施工承诺单位：承诺人：201X年月日 附送： 中石油实习报告总结 中石油实习报告总结 中石油实习报告总结中国石油四川销售分公司会计岗位实习报告大三下学期结束的时候，随着期盼已久的暑假的到来，实习也成为了一个必要的事情提上日程我是很期盼能够好好的实习一下的，我深知实习能够让一个在校大同学离开学校，到公司里去经受每日的工作，去学习，去成长 1、找实习实在不易，也在寻觅中锻炼自己曾经有个名人说过这样的话“你思维的高度预备了你所处的位置”，所以想到要去找实习就该马上行动起来，于是我开头了实习机会的寻觅。

虽然预备了在学校附近寻觅实习机会，仍旧比较茫然突然要自己去找实习，我是一点阅历也没有，我找什么样的实习，详细去哪里找实习，我该预备些什 么，我该怎么自我介绍，找到后又怎么办……这些问题都始终在我心里萦围着站在岸边看游泳是永久学不会的，还是要自己去试一下首先是搜寻有哪些公司、单位，又有哪些公司和单位有跟我所学专业相关相近的部门；然后依据地理位置来选择，首先选择比较近的公司和单位；另外我还预备了自己的个人简历和一些我所想到的可能有的自我介绍怀着紧急和惊异，还有一丝丝的惧怕，我来到了大路局也不管人家需不需求实习人员，也没有事先联系，我就这样走进了大路局一路上我都鼓舞自己要英勇地迈出这一步，要对自己有信念，可是真的到了大路局的时候我确变得迟疑和徘徊起来真的要进去吗？我是不是改天再来呢？我进去后找谁呢？一系列的问题又涌上了心头，我是有过可怕，但还是英勇地进去了经过询问，我找到了财务科当我走进财务科的时候，看着劳碌的工作人员，我很有礼貌的敲了门，愿望找到科室负责人毛遂自荐一下但是一个工作的阿姨告知我科室负责人不在，然后向她简短的表明白来意，得知我是想来实习的同学，她很热忱地接待了我本以为可以把预备好的自我介绍和相关的学问呈现出来的，可是那位阿姨委婉地说了负责人不在，她也不能做主，等到负责人回来，她会请示负责人，假如需求实习人员就会跟我联系的，并且感谢我来他们科室。

办公室里的人都在做着各自的事情，也不知道再找谁说好，带着圆满我离开了大路局一路上想着这个事情，或许负责人真的不在，或许对方也并不需求一个短时实习的同学，或许是不合适想想现在找个实习也不简洁啊！不顺当当然也是正常现象，机会也是多寻觅的嘛！我又连续走在的街上，方案着下一次的寻觅在街上走了好久，本想去政府的，但我对政府的印象是，大一做社会实践的时候去过，比较远由于想找个比较近的单 位，一天都觉得没有遇到很合适的公司和单位想想也是由于自己预备不够充分，怎么没有买张地图来看啊！就这样过了一天，可以说我的 其相应的会计科目是否正确假如借贷方不正确，要做出正确的“调账解释”审核完整性比较简洁，但是正确性的时候我就遇到了困难，虽然说这些凭证都是工作人员仔细填写的了，理应是没有什么问题的了，但还是要自己看一遍虽然学习过会计，但是仍旧对会计科目不生疏，所以在 打印机我不会娴熟用法，打印的排版等我也不精通，做起事来效率很低还是在师兄师姐的耐烦关照下，我渐渐生疏了打印复印工作 率提高了许多我去实习的目的是为了学习，为了锻炼自己除了业务学问的学习和锻炼，比如对会计科目更加生疏，对Word、Exel更加娴熟，我还需求有更高的思维去实习，去观看我所实习的环境。

实习科室里别的工作人员都对我很礼貌，也很乐于跟我交谈遇到合适的机会我就会问问他们一些关于工作的问题，在工作中应当留意点什么啊，公司近几年、近几个月的财务状况啊，主要依靠什么盈利啊，主要消费者是哪些人，有没有不同的财务结算方式，平常搞不搞什么活动啊等等的问题虽然并不是我想到的每个问题都有价值，并不是我每个问题都适合问，并不是我每个问题对方都会回答，但是我还是在问，我想多了解一些信息，多用我所学到的专业思维去思索，一点一点的进步我是个新人，就要英勇地在实践中尝试，敢于犯错误又要吸取阅历，不断学习实习的目的不仅仅是为了去生疏对方的日常业务，还要争取有更多的收获，假如我能做到比别人想得更多一点，做得更多一点，那么就是有进步的对于这次实习，我要诚意得感谢张师姐和吴师兄，假如不是他们我估量不太可能去中国石油四川销售分公司财务资产科实习是他们给了我实习的机会，也是他们在我的实习中教会了我许多的学问，让我得到了锻炼同时我还体验了该公司的食堂，待遇挺好的，饭菜既廉价又好，听师兄说食堂是有公司补贴的，所以对员工收费比较廉价我的这次实习比较顺当，当然在实习过程中也有一些困难，我也努力地去克服了从只生疏张师姐和吴师兄到跟科室的工作人员都比较生疏，我在人际关系上得到了锻炼，就是要真诚地跟别人相处，要主动热忱，这样工作环境就会融洽许多许多。

很兴奋能有这样一次实习，通过这次实习我在业务学问，人际关系等方面都学到了许多，得到了许多的锻炼，收获很大！通过这次实 习，我学到了许多，包括实际操作方面的学问，也更多的有人际交往的技巧，这些东西将让我终身受用纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”人的一生中，学校并不是真正永久的学校，真正的学校只有一个，那就是社会这次实习让我 （3）提倡效率为先我认为工作重在效率，提高效率是很重要的我所在的科室内好些员工做事工作效率不高，有时给人的感觉是在挨时间，挨到下班就是解放有的工作非要等到负责人来鞭策了，才会开头真正焦急着快速去做，而之前都是渐渐地做 （4）实行措施提高工作人员分散力从与师兄师姐的沟通中我得知，中石油人员待遇支配不均，即做同意的工作，但是内招人员和外招人员的人拿的是不同的工资内招人员即是四川总部自己聘请派来工作的员工，外招人员就是销售分公司聘请的员工内找人员的工资比外招人员高许多，有近千元的差距做着相同的工作，如此不均的待遇支配自然打消外招员工乐观性，不利于提升公司工作人员之间的分散力，不利于公司和员工个人的进展中石油应当在这个问题上实行合理的激励措施和合配套措施，做到公正公正、避开赏罚不均，比如也对外招人员赐予确定补贴在减轻这种工资待遇上的差距，提高公司分散力。

（5）多角度激励新人新员工是公司的新颖血液，是公司前进的动力，是公司将来进展的主力，对于新员工的激励显得尤为重要中国石油销售分公司应当健全管理体制，从多角度激励新人 （6）构建深化人心的企业文化企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和一个企业最重要的就是其企业文化，要构建深化人心的企业文化来赢得企业长远的进展我认为中石油这样的大企业是有其优秀的企业文化的，但是销售分公司还没有形成其优秀的企业文化包括像上面谈到的员 工不够疼惜公物，上下班时间不准时，工作效率低下等到都是由于没有一种好的企业文化来引领员工许多管理方面的疏漏除了通过出台更合理缜密的规章制度来限制以外，更长远的还是靠企业文化来维系假如疼惜公物，准时上下班，努力工作等好的品质已经作为企业文化深植人心，那么就不会有这么多的问题了。