如何理解严重违反用人单位的规章制度.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑如何理解严重违反用人单位的规章制度 篇一：严重违反用人单位的规章制度的 严重违反用人单位的规章制度的 ? 总结约莫有以下内容： ①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的； ②泄露用人单位的商业机要，并使用人单位造成不良影响，而造成损失的； ③在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的； ④酗酒滋事、聚众闹事，影响用人单位的生产经营秩序的，对用人单位造成损失； ⑤在用人单位聚众赌博的； ⑥有意损坏用人单位财物的，损害在500元以上一次，500元以下两次的； ⑦收受业务回扣，金额在1000元以上一次，金额在1000元以下两次的； ⑧对同事性骚扰、施以暴力、或是重大欺凌或是散布不实言词而对名誉造成影响，对人身以及精神造成重大伤害的； ⑨因违反我国的治安管理处置法的规定，受到公安机关行政处置的（概括包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的； ⑩因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； ? “严重违反用人单位规章制度”法律标准探讨 ：余伟安律师 单位：陕西仁和万国律师事务所 一、概念分析： 用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规矩，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定的由单位行政权力保表明施的组织生产劳动和举行劳动管理的规矩和章程。

所谓“严重”，一般以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的概括界限为准 二、研究“严重违反用人单位规章制度”相关问题的法律意义： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的处境下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金因此，研究这个问题对于企业模范化管理以及养护劳动者合法权益都意义重大 三、法律索引 （一）《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 其次十五条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 用人单位在制定、修改或者抉择有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安好卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工议论，提出方案和观法，与工会或者职工代表对等协商确定。

在规章制度和重大事项抉择实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项抉择公示，或者告知劳动者 第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、裁减劳动报酬、计算劳动者工作年限等抉择而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 四、适用《劳动合同法》第三十九条的条件： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同适用这一项要符合以下三个条件： 首先，规章制度的内容需符合法律、法规的规定，并且通过民主程序公之于众 其次，劳动者的违章行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位规章制度的情形。

再次，由于证明劳动者严重违反用人单位规章制度的举证责任在用人单位，故用人单位应平日做好管理工作，对于劳动者的违章行为实时指出并做出相应的处理，还要留神作相应的取证 五、严重违反用人单位规章制度情形列举（笔者总结，仅供参考） 明细列举 （一）涉嫌违反治安处置法及构成犯罪的行为: 1，盗窃同仁或单位财物（包括学识产权等无形资产）者 2，对同仁施以暴力、敲诈敲诈或有重大欺凌要挟行为者 3，聚众闹事妨害正常工作秩序者 4，在单位内聚众赌博 5，有意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大） 6，在单位内部有伤风败俗之行为者 7，利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者 8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者 9，严重违反各种安好制度，导致重大人身或设备事故者 10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者 11，伪造公司公文或者公章者 12，经公检法部门赋予行政拘留、劳教、叛刑处理者 （二）违反单位考勤制度的行为： 1，一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者 2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者 3，一年内请事假30天以上者。

4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者 5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者 6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者 （三）违反公司员工日常行为模范及工作纪律的行为： 1，屡屡违反公司员工日常行为模范年度内因此累计被记大过三次以上者 2，有意违反公司员工行为模范，给公司形象或者利益造成重大损害者 3，因违反公司员工日常行为模范记大小过年度内累计10次者 4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被察觉经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者 （四）违反单位诚信保密制度的行为： 1、虚报工作劳绩骗取公司赏赐或者回避公司处治者 2、 遗失重要公文未实时汇报者 3、有意撕毁公文者 4、有意泄漏重要商业机要者 5、隐瞒重要事实或者供给虚假材料骗取公司提拔者 篇二：严重违反公司规章制度 一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形; 二、严重违反规章制度的情形很难按平日违纪罚款来界定; 三、所以理应按行政处分等级来确定; 四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资; 五、处置务必分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节微弱)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或开除);行政处分同时按等级附带经济处置(留神：不要使用“开除”); 六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了; 七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精华，这也是法律赋予企业的名贵的“唯一”的权利; 八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选) 5、以下处境属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、要挟、威吓、纠缠等手段，严重阻力、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿); (4)有意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊; (5)有意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件; (6)煽动、策动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事; (7)被司法机关处理; (8)不按照管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序; (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的); (10)不按照部门及公司的工作班次安置及工作任务安置，经劝阻无效; (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上; (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的; (13)符合本条例处置标准、条款中所列的辞退/开除条件的或受到一致标准违纪处理的; (14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。

按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定赋予经济处置并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理篇二：严重违反公司规章制度的条款 严重违反公司规章制度条款 一． 涉嫌违反治安处置法及构成犯罪的行为 1. 盗窃同仁或单位财物（包括学识产权等无形资产）者 2. 对同仁施以暴力敲诈敲诈或有重大要挟欺凌行为者 3. 聚众闹事妨害正常工作秩序者 5. 有意毁坏公物，金额较大者（500元及以上） 6. 在单位内部有伤风败俗之行为者 7. 利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者 8. 严重违反各种安好制度，造成重大人身或设备事故者 9. 利用公司名誉招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者 10. 11. 伪造公司公文或公章者 经公检法部门赋予行政拘留、劳教、判刑处理者 二． 违反单位考勤制度的行为 1. 一个月内迟到、早退达6次（含）以上者 2. 连续旷工3天或缺乏3天，但月累计次数达3次者 3. 一年内请事假超过30天者 4. 经查实察觉请虚假病假者 5. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者 6. 无故旷工未向领导汇报给公司造成重大损失者（大于或等于5000元）者 7. 违反公司考勤制度年度内累计记大过3次或记小过累计10次者 三． 违反公司员工日常行为模范及工作纪律的行为 1. 屡屡违反公司员工日常行为模范因此被记大过年度内累计3次以上者 2. 有意违反公司员工行为模范，给公司形象或利益造成重大损害者 3. 违反公司员工日常行为模范因此被记小过年度内累计10次以上者 4. 上班时间长时间从事非工作范围内活动，被察觉经批评仍不悔改达3次者 四． 违反单位保密诚信制度行为 1. 虚报工作劳绩骗取公司赏赐或回避公司处置的行为 2. 遗失重要公文未实时汇报者 3. 有意撕毁公文者 4. 有意泄露重要商业机密者 5. 隐瞒重要事实或供给虚假材料骗取公司提拔者 五． 影响生产秩序及侵害公司利益的行为 1. 在外从事其次职业，在本公司以外单位取得报酬或非法经营活动者 2. 借用公司名义承揽业务谋取私利者 3. 非法收受商业贿赂或回扣者 4. 非法煽动罢工、怠工，影响工作秩序者 5. 非法携带危害品或违禁品进入公司者(转载自：.xiaocaOfaNW 小草 范 文 网:如何理解严重违反用人单位的规章制度?) 6. 工作严重失误导致公司大量产品不合格或者导致公司其他重大利益损失者 7. 有意严重损害公司利益者 六． 违反员工管理制度的行为 1. 员工拒不按照单位正常工作调动者 。