最满意的三项工作和最不满意的一项工作范文3篇.docx

最满意的三项工作和最不满意的一项工作范文3篇[篇1]最满意的三项工作和最不满意的一项工作 一、必须扛起责任抓党建 作为一名党员干部，特别是企业基层党务工作者，应该时刻牢记职责，牢记使命，经常扪心自问我们党员干部的“责任田”种得怎么样？我们应该清醒地认识到：一些党组织的负责人和党务工作者不能理直气壮地抓党建，有的也不知道怎么去抓，开展党建工作缺乏起码的责任，一些基层单位党组织“三会一课”制度形同虚设，流动党员长期处于“流失”状态，党员学习活动只是走走过场，民主评议党员工作只停留在遥远的记忆里，有的基层党组织甚至几年没有召开民主生活会，上级党组织一旦检查就出现造假的现象，还有个别党员不能按时交党费，有的甚至对信念理想丧失信心，把曾经高举自己的右手在党旗下的庄严宣誓已经忘到了九霄云外……面对上述问题，作为党员领导干部和党务工作者，必须要有强烈的政治责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，当成“责任田”；要把它看成是组织的一种信任，是自己的一种责任；要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待 只有这样，党建工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。

只有带着政治责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员 要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要具有不计名利、无私奉献的工作心境应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感 只有这样，我们的基层党建工作才会有希望 二、必须满怀激情抓党建当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大 改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步确立，对基层党组织的领导权和控制力提出了新的挑战；所有制构造的不断调整和新经济、新社会组织的大量涌现，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战这“四大”挑战虽然巨大，但并不可怕，可怕的是缺少信心，丧失热情 我们有些同志对待党建工作没有激情，老是提不起精神，有厌烦感，有冷漠感，总好似组织对自己不公，好似自己天生是做大事的，干这事委屈了自己，好似干这事待遇低费力不讨好，好象别人亏欠了什么带着一肚子的委屈和牢骚，这能干好工作吗？有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。

因此，每个党员领导干部、党务工作者都要满怀信心、满腔热情干好党建工作对肩负的工作，要有激情，要有干好的决心，要将决心变为持久的动力，持续的激情 工作要不分份内份外，不挑肥拣瘦，不丢三落四要全身心的投入，要求真务实，兢兢业业，精益求精，不做表面文章，不欺上瞒下，一心一意抓好党建工作 三、必须改良方法抓党建 党建工作的头绪本来就很多，工作任务历来就很重，我们必须站在实现“中国梦”的高度，切实担负起党建工作者的职责和使命，进一步明确工作任务和目标，切实改良和创新工作方法，切实提高基层党建工作的效率与效益，更加积极主动、有序有效的开展工作，努力实现党的建设与企业稳定发展、和谐社会建设整体同步推进一是要处理好夯实根底与突出重点的关系 哪些是根底工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼作为一个企业的党务工作者，对所管辖的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、方法，会议要记录记载，各种文件资料分门别类收集整理，这是必不可少的根底工作，要舍得用心舍得花气力，要非常扎实 二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系要完成基层党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，需要我们埋头苦干，这是关键。

但我们也千万不可忽略外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持自己的能量有限就动用资源，动用外力 我们要善于汇报，要让主要负责人知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定要注重总结归纳，还要善于宣传，要通过宣传让别人别单位学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，也能提高本企业党建工作的知名度 三是要处理好牢固成果与大胆创新的关系但凡认准了的工作看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断牢固和扩大成果，要持之以恒地抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新口号换新花样，要保持工作的连续性 同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展工作中要与时俱进，要有强烈的创新意识，抓党建工作也要象抓企业工作一样，要有品牌意识，通过探索创新确立自己的品牌 要紧抓热点，突破难点，发现盲点，推出亮点四、必须科学谋划抓党建党建各项工作都是严密相连的，也是相辅相成的，我们推进工作一定要有“大党建”的眼光和高度，“上面千条线，下面一根针”，缺少科学谋划，缺少科学统筹的方法，工作是难以开展的，也会顾此失彼。

[篇2]最满意的三项工作和最不满意的一项工作 一、最不满意三项工作存在问题及表现 （一）第一项工作：科室日常工作统筹谋划缺陷表现在：1.对县纪委县监委组织部工作熟悉较慢；2.人事工作熟悉不够，廉政档案接手后推进较慢，机关党建工作思考不多；3.单位进人工作渠道窄、推动慢 （二）第二项工作：培训工作统筹组织不到位表现在：1.基层调研缺陷，培训针对性不强；2.开展培训计划组织不到位，多数集中在下半年，培训安排不尽合理；3.培训内容不够丰富，特别是外请、外培工作不到位 （三）第三项工作：对基层纪委组织建设指导不到位表现在：1.对基层纪委组织建设情况了解不够深入；2.4月份人事变动后，乡镇纪委副书记、纪检干事空缺没有及时完善；3.深入基层缺陷，联系较多，针对问题的实地调研较少 二、原因剖析 （一）在思想认识方面在对待工作的思想认识下降，总以为进入新岗位慢慢学、慢慢熟悉就可以，对工作重要性的认识下降，导致学习态度不够认真，主动接触工作思想怠慢，没有将先学一步要求贯彻落实在行动上，甚至有了应付的思想，为学而学，不主动，不深入，导致理论武装不到位，理论联系实践、指导实践能力缺陷，出现抓工作见子打子，统筹谋划不到位的情况。

（二）在履职尽责方面政治站位不高，眼界不宽，敏锐性不强，一定程度上责任意识下降，放松了对自身的要求，在把握重点、盯紧关键工作上做得还不到位，导致针对性开展工作的思考不多，方法不多 （三）在工作作风方面工作作风有松懈现象，工作标准上有时不够严格，只求达标，不能尽善尽美很大程度存在依赖和依靠的思想，干劲缺陷，担当缺陷，不想碰硬，有时有畏难情绪，工作创新、特色、亮点不多 三、整改措施及完成时限 （一）第一项工作：科室日常工作统筹谋划缺陷整改措施：1.提升思想认识，强化政治理论学习和科室业务知识学习，进一步熟悉组织部的工作，熟悉对各项系统的管理使用，熟悉工资审批、晋级晋档、保险等各项人事办理工作2.对党建工作、干部活动开展进一步的思考并做到能提出自己的建议，谋划开展好组织各类活动3.强化人员力量，加快廉政档案建设工作，7月底完成纸质材料整理核对和归档工作，尽快转续4.拓宽选人用人渠道，严格按规定考察人选，加快进人工作力度 完成时限：20**年12月前，长期坚持 （二）第二项工作：统筹开展培训不到位整改措施：1.对接乡镇纪委和县纪委各内设、巡察、派驻机构，坚持按需培训与全员培训结合，丰富培训内容，采取主题+专题培训方式，强化培训的针对性；2.制定年度培训计划，严格按照培训计划落实培训；3.坚持开展外出培训，积极向上级部门请示汇报，尽力争取外出培训时机，强化内培外训。

完成时限：20**年12月前 （三）第三项工作：对基层纪委组织建设指导不到位，整改措施：1.深化对纪检组织建设的规定和有关要求的学习，***组织部门对接，强化对组织建设的指导和要求2.进一步落实工作作风，实行好乡镇纪委工作调研制度，以加强基层纪检组织建设为主题，开展深入调研，发现问题，提出解决思路；3.根据三个提名考察方法，和县委组织部做好沟通协调，尽快配齐乡镇纪委班子，注重乡镇纪检队伍日常建设，尽可能帮助乡镇纪委解决好队伍建设后边问题 [篇3]最满意的三项工作和最不满意的一项工作 首先最重要的经验就是，选择比努力更重要，一定要尽早找到自己的目标小米CEO雷布斯同学说过，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，说的也是同样的道理如果我们在某件事情上选择错了目标，比方选错了专业，选错了工作，选错了伴侣，无论之后我们怎么努力付出，都是在错误的道路上越走越远，最终只能给我们带来无尽的伤害和悔恨 不得不说，很少有人很早就能知道自己想要什么，适合什么不知道自己喜欢什么工作，喜欢哪种类型的人 我们每个人其实都是天才，只是有的人找到了自己天才的地方，所以变成了天才，比方盖茨，乔丹，巴菲特他们。

如果你让盖茨去打篮球，乔丹去炒股，巴菲特去写电脑程序，他们估计都泯然众人矣，和世界上大多数没有找到自己真正才能的人一样，淹没在人海之中 不过好在我们都还年轻，还有大量的时间寻找最适合我们，而且我们最喜欢的职业和爱人，这就是年轻人的优势 许多人都是这样，谈过几次恋爱之后，反思自己的感情经历，才会明白自己喜欢的是哪种人，最适合和自己结婚的是哪种人；其实选择专业和工作也是一样，多接触几个学科的知识，多接触不同种类的工作，我们才能明白最适合自己，自己最喜欢的是什么 这里不得不说，我国的教育制度存在的弊端我国的大学教育和研究生教育，尤其是理工科专业，都是以培养科研人才为目的；但是，不是每一个学生都适合做研究，也许他们更适合做销售，人力，品控，生产，市场，供给链，财务等等其他方向，而且社会上对于研发人员也没有那么多需求尽管以上方向也有相关专业的学生，但是他们自己也有同样的问题，自己本身不一定适合自己的专业因此，他们也需要多接触其他专业的信息来发现自己真正的兴趣所在 李开复最初的专业是法学，和奥巴马是同学，后来发现计算机才是最爱，于是转行，成了谷歌的副总裁；巴菲特的合伙人芒格最初也是律师，后来接触到了投资和巴菲特，一发不可收拾，成为了伯克希尔哈撒韦的副总裁；还有许许多多名人，比方马云，谷歌创始人布林等等，最初的专业和之后的工作都不一样。

所以我们要做的，就是像他们一样，不断地尝试想找到合适的伴侣，就多接触人，不管是别人介绍还是搭讪；想找到合适的工作，就多参加实习，各种类型的工作，多和不同行业的人交流，了解内情，而不是一直呆在实验室里一旦发现不合适，尽早回头，不管你在那个人，那个专业，那份工作上投入了多少虽然很坑爹的是，许多大学转专业名额很少，比方我本科的学院，每年最多才两个，只有靠自己私下自学或者修第二专业等方法寻找新的出路） 当然人的本性是难以割舍过去的投入，对沉没成本念念不忘，这是人性；我们只有理性地认清形势，勇敢地同错误的过去说再见，才能有时机拥抱更加美好的未来这，才是一个成熟的人应有的做法 有的同学可能觉得我举的名人的例子是灌鸡汤，他们的成功是因为他们学校好，他们有个好爹妈，有贵人相助不可否认，这些都是促成他们成功的原因之一但是，他们自己的判断力和决断力，是我们可以学习的这也是促成他们成功的重要原因 有的人，专业是父母选的，工作是熟人安排的，恋人是别人介绍的；碰到不喜欢的专业，不敢转行，浑浑噩噩地读了几年消耗青春；碰到不合适的人，看不出那个人是个人渣。