对于鼓励企业柔性引进人才实施办法.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑对于鼓励企业柔性引进人才实施办法 　 管 　理 　办 　法 　 计划人： 　关于激励企业柔性引进人才的实施手段 　第一条 企业柔性引进人才，是指企业在国家法律法规允许范围内，在不变更引进人才原有户籍、人事关系的前提下，以智力服务为核心，引进高层次紧缺人才 　 其次条 本手段所指柔性引进人才的对象为： 　 （一）在鄞州区注册纳税企业连续工作一年以上； 　 （二）自身需符合以下条件之一的人才： 　 1．具有硕士研究生及以上学历学位人员； 　 2．具有副高及以上专业技术职务任职资格或高级技师资格人员 　 第三条 为维护人才和用人企业的正值权益，用人企业和柔性引进人才，应本着双方自愿的原那么，在充分协商的根基上，签订劳动合同或聘用协议 　 第四条 柔性引进人才可以享受以下优待政策： 　 （一）参照《鄞州区引进高层次人才工作生活津贴发放暂行手段》（鄞人〔XX〕19 号）及 XX 年以来的区委区政府 1 号文件相关规定领取工作生活津贴，年龄、学历、职称、享受津贴标准及申报程序等参照手段执行 　 （二）在人才选拔、培养、赏赐、职称评审等方面享受我区同类人员待遇。

　 （三）在申请科研经费资助、申请认定高新技术成果转化工程、申报科技赏赐、工程申报等方面享受我区同类人员待遇 　 （四）随柔性引进人才生活的子女入托、入读中小学（义务教导阶段），可以由教导部门根据居住就近原那么，享受本区户籍居民同等待遇一般在每年4 月上旬向居住地所在镇乡（街道）教辅室提出申请，并提交以下材料：1．人 　事部门出具的人才引进证明；2．身份证和户籍证明；3．鄞州区房屋居住证明；4．假设是转学到我区的，还需供给转学证明和学籍材料 　 （五）在鄞州区及宁波市老三区（海曙、江东、江北）暂无居所的，可租住区人才公寓，向区人事局提出申请 　 第五条 申报单位须保证材料的真实性，如有弄虚作假行为的，将取消其享受相关优待政策的资格，并追缴相关补助资金 　 第六条 本手段自 XX 年 1 月 1 日起实行，由区人事局负责解释 — 2 —。