竞业禁止的法律规定竞业禁止的法律规定.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑竞业禁止的法律规定竞业禁止的法律规定 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业机要的劳动者，下面是五度学习网共享的竞业遏止的法律规定供大家参考！　竞业遏止的法律规定 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业机要的劳动者，在劳动合同、学识产权权利归属协议或技术保密协议中商定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的确定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务限制时间由当事人事先商定，但不得超过二年竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开头生效 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业遏止制度目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业遏止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业遏止制度 对于竞业遏止的我国的相关立法有：旧《公司法》(已废除)第六十一条第一款规定："董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。

从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司全体'新《公司法》[1]第一百四十九条第(五)项规定："未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机遇，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务'《合伙企业法》第30条规定："合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务除合伙协议另有商定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业举行交易合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动'《个人独资企业法》第20条规定："投资人嘱托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有以下行为：(六)未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务;(七)未经投资人同意，同本企业订立合同或者举行交易;'《刑法》第165条规定："国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处置金;数额更加巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处置金'国家科委《关于加强科技人员滚动中技术机要管理的若干观法》规定："单位可以在劳动聘任合同、学识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、商定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。

' 由于企业片面员工往往对企业的经营和技术处境了如指掌，员工在跳槽后也往往选择与其以前形成的业务特长一致或者近似的业务一旦在跳槽后从事这些职业，不但易于成为原就职企业强劲的竞争对手，而且由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用原企业的商业机要，为防止展现这种局面，西方国家领先将公司董事、经理竞业遏止制度移植到商业机要和其他经营利益的养护中来，从而形成竞业限制企业开头采取与员工订立竞业限制协议的手段，以养护企业的竞争利益和商业机要[2] 更多相关内容： — 3 —。