生活会上委婉批评一把手3篇.docx

生活会上委婉批评一把手3篇生活会上委婉批评一把手篇1 1.学习自觉性有待加强党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一大多是根据上级要求开展，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透 2.学习积极性有待增强有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显 3.学习深度有待拓展对理解不够全面、不够系统在学懂、弄通、做实上下功夫不够 4.学习氛围不够浓厚全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理 5.不重视学习对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象 6.宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

7.平时忙于繁杂事务，忽略了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、根底不牢 8.有实用主义的倾向经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬实际工作中，XX同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手 9.大局意识有待加强平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务二是政治理论学习方面需要加强XX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重 10.对意识形态工作的检查敦促需进一步加强XX同志对全市意识形态工作的检查敦促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导 生活会上委婉批评一把手篇2 一、形式主义方面 1.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

2.过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特别是在招商引资的问题上，一些项目把关不严，有的造成了土地浪费，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定 3.只重视城市建设、工业发展，忽略农业增效、农民增收;只重视产值、税收，忽略环保、发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象;同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程 4.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源 5.重经济发展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全 6.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆 7.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量， 二、享乐主义方面 1.大手大脚、讲排场，贪图享受有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰辛朴素的意识缺陷 2.过于注重穿戴打扮，过于注重自身形象，平时吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。

3.精气神缺陷，与世无争、***八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点工作被动承接多，主动创新少对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想 4.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神 5.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象干劲缺陷，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了 6.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象 三、奢靡之风方面 1.不注重勤俭节约、艰辛奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了 2.某些单位超标准建新大楼，还帮助到上级申请资金，大楼盖起来需要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢靡之风 3.勤俭节约不够，后勤管理不到位公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范 四、联系服务群众方面 1.群众观点树立得还不牢突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，控制翻建住房好几年了，可是到今天也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有意见。

2.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时 3.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单 4.对政法队伍管理松散、要求不严公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓意见很大个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益 生活会上委婉批评一把手篇3 1、批评人，不留情面，尽管事后想想知道他是为大家好，但影响大家当时工作情绪 2、作为班长在班子成员面前对待工作过于严厉，每项工作都***求，不达标准不罢休，搞得他自己和大家都比较累 3、有好人主义思想太过于严于律己宽以待人，工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚 4、有个人英雄主义行为，遇见工作中事情都喜欢自己一个人加班加点去做，其实有些难度大的事情，交给领导，带着大家一起做会更快 5、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够 6、承受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

7、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流 8、工作中满足于老经验、老方法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高 9、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高 10、在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免 6 / 6。