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面试如何留下完美第一印象指导 The Body Language Bible的作者Judi James赞同这一观点，“在初遇一个人的数秒内对其作出判断，这是我们生存的本能反应虽然以这种方式对他人作评价可能会有失公允且带有偏见，但是这不是我们能控制的我们的第一个反应是，这人会不会对自己产生威胁，但是，对方的魅力以及人格特质也是我们的评估标准这些也被称为归因效应(attribution effect)由于我们的时间总是比较有限，因此我们总以第一印象为标准，这意味着如果我们在第一次作出了错误的判断，那么错误已经种下了 James同时告诫，“虽然我们自己总是以第一印象判断人，但是我们自己却总是向别人发出错误的信号，也就是说我们在商会或者社交场合中，显得阴沉、焦虑、害羞或敌对，但我们自己往往未意识到这一点很多人都属慢热型，但是我们应该做些努力，让他人在第一次见面的头几秒中就能看到真实的我们 人生总有太多的遗憾和悔恨，其中一桩就是看错人或者错过合适的人心理学家称，事实上人们与他人的关系往往在初遇的7秒内便定下了 因此，如果你不想错过真正的人生伴侣、知己，不希望别人对你产生误解，就好好看看如下几个展现自我的小技巧： 1. James称，在与其他人初次会面前，花点时间，查看下自己的仪表，缓缓地作几个呼吸，消除紧张以及会让你变得害羞、焦虑的情绪。

2. 站直，这会让你看起来很自信，放松紧张的肌肉 3. 形象顾问Karen Gillam称，在与人会面时，最好将关掉或者调成静音 4. 微笑!当你绽放笑容时，对方往往也会回以笑容，Gillam称，这会让两人更易熟络不过可别皮笑肉不笑，自然的笑容消逝得比较慢，突然大笑，又骤然停止，会让人给你贴上伪君子的标签 5. 用左手提包，这样你才能空出右手与人握手有研究证明，一次强劲有力的握手比衣着和仪表更易给对方留下好印象 6. 研究说明，展现你对他人的兴趣，这会让你更富魅力 7. 不要将手抱在胸前或翘二郎腿 8. Gillam称，除了肢体语言，仪表也很重要穿着要合宜，鞋子要擦亮，不要洒香水 面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找时机了解。

在答复这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节编造的经历此时就容易“穿帮” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系而不是上述的答复 问题三：“你的业余爱好是什么？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

问题四：“你有崇拜的人吗？” 常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻 问题五：“你的座右铭是什么？” 常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 点评：此问题答复同上 面试指南：主动打问出面试结果 面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打给公司询问下有关面试结果的情况? 宜：打提高面试成功率 打个的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作时机，所以这个值得应该去打。

首先，打的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打也是无功而返 其次，打询问时的措辞和内容也应注意多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试时机的感谢，以及你非常愿意参加贵公司的心情 忌：询问一次即可 俗话说事不过三，打问过一次、两次即可，没必要再继续打过去否则会让对方觉得你很难缠，情商低原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你但如果一味纠缠，连以后的时机也会失去有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行别想着你做错了什么，只是无缘 面试指南：向面试官“提问”的面试技巧 一些适合问招聘经理的问题： 对这份工作来说最重要的能力是什么? 你怎样描述理想中的候选人呢? 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的? 高级主管：行业专家 高管可能是对全行业的动态最了解的人。

如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途这是一个让你炫耀你的行业知识的时机 一些适合问高管的问题： 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化? 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势? 公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗? 同事：有话直说的人 有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等但是，别期待内部消息，也别打听 一些适合问未来同事的问题： 在这个部门最典型的一天是怎么过的? 你觉得公司里的工作环境是什么样的? 你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么? 招聘人员：统观大局的人 招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导把这些人当作统观大局的.人他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是答复招聘程序的最正确人选 面试指南：面试前应做好四件事 1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时开展查阅，防止张冠李戴查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数 2.查找交通路线，以免面试迟到 接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上 3.整理文件包，带上必备用品 面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品 4.准备面试时的着装和个人修饰 参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符另外，还应保证面试前充足的睡眠 面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己 不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何答复。

职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备 优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为根底的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点 至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力 第 10 页 共 10 页。