公司员工试用期管理文件和表格大全.doc

本文件包括以下内容：1. 公司员工试用协议 2. 试用标准3. 新员工试用结果通知单4. 新职员岗位实习缺点检查表5. 新职员岗位实习指导重点表6. 员工入职试用表7. 试用察看通知单8. 新员工甄选报告表9. 人员试用标准10. 试用保证书11. 试用察看通知12. 试用员工考核表13. 新员工试用表14. 新员工试用考察表15. 新员工试用申请及核定表116. 新员工试用申请及核定表2 17. 职员试用通知单18. 临时工人员雇用资料表19. 聘任通知书20. 新员工入职流程21. 新员工试用期满转正流程 22. 公司员工试用协议甲方：XX公司乙方：姓名　　　年龄　　　性别　　　出生日期学历　　　　　　专业　　　身份证号码家庭住址甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：一、乙方在甲方　　　　部门试用，试用时间自　　年　月　日起至　　年　月　日止，共计　个月二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正五、乙方享受公司试用期工资待遇六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份甲方：XX公司（盖章）　　乙方签约人：日期：　　　　　　　　　 日期：试用标准制定日期： 年 月 日标准职别无工作经验两年以上相关经验两年以上非相关经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准非技术工人技术工人制图员一般职员初级工程师工程师高级工程师组长科长业务员经理助理副理经理总经理助理副总经理…………制定审核核准新员工试用结果通知单姓名性别年龄籍贯学历职称职别薪 酬 等 级 元试用期试用结果考核意见1． 试用满意请照原工资办理任用手续（ 月 日起）2． 试用成绩优良请以 等 级 元工资办理手续（ 月 日起）3． 需再试用4． 试用不合适另行安排5． 附呈心得报告一份试用考核人签章主管意见1． 同意考核人意见2． 拟不予任用3． 延长试用 日再另行签核试用单位主管签章领导批示人力资源部意见1． 拟照试用单位意见自 月 日起以等 级工资 元正式任用2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自 月 日起辞退3、其他：新职员岗位实习缺点检查表姓 名部门编号项 目负面评价计分评 语指 导经 验5 4 3 2 1执行能力5 4 3 2 1 达成能力5 4 3 2 1 技术能力5 4 3 2 1分析能力5 4 3 2 1 观察能力5 4 3 2 1 说服能力5 4 3 2 1指导能力5 4 3 2 1 判断能力5 4 3 2 1 包容能力5 4 3 2 1忠诚心5 4 3 2 1 守秘能力5 4 3 2 1 交涉能力5 4 3 2 1决断能力5 4 3 2 1 忍耐能力5 4 3 2 1 迟到缺席5 4 3 2 1缺乏干劲5 4 3 2 1错误太多5 4 3 2 1效率太低5 4 3 2 1临阵脱逃5 4 3 2 1容易发脾气5 4 3 2 1容易攻击别人5 4 3 2 1变得喜欢喝酒5 4 3 2 1顾客的评语不好5 4 3 2 1在金钱上有纠葛5 4 3 2 1有花边新闻的传言5 4 3 2 1因家庭问题而烦恼5 4 3 2 1健康情况不佳5 4 3 2 1（其他）5 4 3 2 1总 计总 评新职员岗位实习指导重点表实习部门： 填表日期： 年 月 日姓名序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计12345问题重点指导重点姓名序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计12345问题重点指导重点姓名序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计12345问题重点指导重点姓名序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计12345问题重点指导重点员工入职试用表姓名年龄试用职位学历专业工作经验特长试用计划1、工作内容（1） （2） （3） （4） （5） 2、指导人员3、重点考查项目（1） （2） （3） 4、其他试用记录1、试用时间年 月 日至 年 月 日2、工作能力3、工作态度4、出勤情况5、其他试用结论试用部门意见人力资源部意见试用察看通知单姓名员工号码职位部门代号服务部门察看期间: 自 至延 长 察 看 期:自 至察 看 期 解 除 日 期事 实 经 过主 管日 期部门经理日期人事经理日期本 人 已 经 收 到 这 份 通 知被 通 知 人 签 名日期新员工甄选报告表甄选职位应聘人数初试合格面试合格复试合格需要名额合格比率初试 % 面试 % 录。