病假工资规定2022.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑病假工资规定2022 目前2022年山西省的病假工资（规定）还尚未调整，目前执行的仍旧是2022年的，下面是我给大家整理的山西病假工资规定2022细致内容 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 2、除劳动法其次十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动（合同）期限届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以持续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安置的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准举行劳动才能鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的"最低工资'是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安置的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加片面不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加片面不低于医疗补助费的百分之百 二、劳动法病假工资规定短期病假工资计算基数： 病假工资的计算基数按以下原那么确定： (一)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标切实定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标切实定 (二)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何商定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 按以上原那么计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准法律、法规另有规定的，从其规定 劳动法病假工资规定病假工资计算公式： 月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数 更多— 3 —。