三支一扶服务协议书.doc

三支一扶服务协议书 甲方（聘用单位） 名称：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 邮政编码：_________ 联系：____________________乙方（高校毕业生） 姓名：__________ 性别：______ 出生年月：__________ 身份证号码：_______________________________ 毕业院校及专业： 毕业时间： 家庭住址：______________________________________ 邮编：_________ 联系：____________ 根据湖北省委组织部、省人事厅等八部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人〔2006〕16号）规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效 一、聘用合同期限 本合同期限为3年，自 年 月 日至 年 月 日止 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、 2、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制 （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训五、生活、交通补贴与社会保险待遇 （一）甲方根据湖北省“三支一扶”工作领导小组文件规定，以货币形式按月足额支付乙方生活补贴，其标准如下： （二）本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

（三）甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付基本医疗保险金、人身意外伤害保险金乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的生活补贴中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方 （四）甲方每年发给乙方400元的交通补贴 六、聘用合同的变更 （一）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容 （二）乙方年度考核评定为基本合格等次的，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二）,对本合同作出相应的变更 七、聘用合同的解除与终止 （一）甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同但应报省“三支一扶”工作协调管理办公室备案 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同： 1、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的； 2、未经甲方同意，擅自出国的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 5、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2、乙方年度考核不合格等次的 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女性在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4、患职业病的； 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家法律、法规规定的其他情形的 （五）有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本合同： 1、被录用为公务员或被聘用为事业单位工作人员的； 2、依法服兵役的； 3、其他法律、法规规定的情形； 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同 （六）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。

（七）本合同期限届满或出现甲、乙双方约定的合同终止条件，本合同终止聘用合同终止后，甲方应当给乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续 八、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方生活、交通补贴的； （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的支付赔偿金的标准和金额为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失 （二）乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准和金额为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失 （三）双方共同约定的其他违约责任条款 1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 九、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行 十、附则 1、对三年服务期满考核合格的，经省“三支一扶”工作协调管理办公室审核，颁发由国家人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后就业等享受相关优惠政策的依据 2、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。

乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守 3、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案甲方（盖章） 乙方（签字盖章） 法定代表人或委托代理人（签字）年 月 日 年 月 日。