某快递速递规章制度.pptx

1,圆通,速,速递,规,规章,制,制度,三亚,圆,圆通,速,速递,服,服务,有,有限,公,公司,1.,聘用制度,2.,培训、考核与发展,3.,薪资与福利制度,4.,考勤制度,5.,沟通机制,6.,劳动关系的管理,一、人力资源管理制度,1.,宿舍管理规定,2.,食堂就餐规定,3.,工牌、工装的管理,4.,安全知识,二、员工纪律与行为规范,目,录,录,1.1.1聘,适才适用原则：招聘必须按照人力资源规划及工作岗位的要求合理录用人才，将之安排到合理的工作岗位就业机会均等原则：不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、报酬、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标重工作能力原则,1.,聘用,制,制度,1.1,聘用,原,原则,及,及要,求,求,1.,1.2聘,用,用要,求,求,具有,下,下列,情,情形,之,之一,者,者，,不,不得,聘,聘用,为,为公,司,司员,工,工：,年龄,未,未满,十,十八,周,周岁,者,者；,身体,检,检查,经,经公,司,司认,定,定不,合,合格,者,者；,与原,工,工作,单,单位,尚,尚未,终,终止,劳,劳动,关,关系,的,的，,或,或未,办,办妥,离,离职,手,手续,的,的，,或,或不,能,能出,具,具离,职,职证,明,明者,；,；,因个,人,人原,因,因曾,被,被公,司,司（,包,包括,圆,圆通,速,速递,网,网络,内,内的,成,成员,公,公司,，,，下,同,同）,解,解雇,者,者或,未,未经,批,批准,擅,擅自,离,离职,者,者；,有违法、,违,违纪行为,记,记录者；,1.,聘用制度,1.1,聘用原则,及,及要求,1.2.1,入职流程,领取考勤,卡,卡、工牌,和,和工作必,需,需品；,办理住宿,手,手续。

如,果,果需要公,司,司提供住,宿,宿，办理,完,完入职手,续,续后，由,人,人力资源,中,中心为新,员,员工办理,住,住宿登记,手,手续入职报到,培,培训；,培训合格,后,后到相应,部,部门报到,工,1.,聘用制度,1.2,入职程序,1.2.2,个人档案,信,信息的登,记,记、变更,员工必须,在,在入职时,或,或个人档,案,案信息变,更,更后，实,时,时向公司,人,人力资源,中,中心提交,如,如下相应,的,的证明文,件,件：,本人的户,籍,籍、住址,、,、详细的,通,通信地址,及,及号,码,码；,婚姻状况；,学历；,怀孕、子女,诞,诞生；,紧急联络人,地,地址或,1.,聘用制度,1.2,入职程序,1,、试用期,2,个月，劳动,合,合同期限为,3,年，但对业,绩,绩突出者可,提,提前转正需征得主,管,管副总裁核,准,准方可）试,用,用期转正均,需,需考核合格,后,后，才能转,正,正考核不,合,合格者，延,长,长试用期或,无,无条件接受,解,解雇2,、试用期满,，,，新聘员工,提,提出书面申,请,请并填写,转正审批表,经人力资源,中,中心考核合,格,格者，由部,门,门负责人签,署,署意见后，,呈,呈分管副总,裁,裁批准，人,力,力资源中心,总,总监审核，,方,方为正式录,用,用。

1.,聘用制度,1.3,试用期,1.,聘用制度,1.3,试用期,3,、,试用期间下,列,列情形之一,人,人员被认为,不,不符合录用,条,条件，公司,将,将终止其试,用,用并解除劳,动,动合同：,1,）在试用期,间,间被证明不,符,符合录用条,件,件的；,2,）严重违反,公,公司的规章,制,制度的；,3,）严重失职,，,，营私舞弊,，,，给公司造,成,成重大损害,的,的；,4,）同时与其,他,他用人单位,建,建立劳动关,系,系，对完成,本,本单位的工,作,作任务造成,严,严重影响，,或,或者经公司,提,提出，拒不,改,改正的；,5,）被依法追,究,究刑事责任,的,的；,6,）拖延或不,愿,愿签订劳动,合,合同的7,）其它应予,终,终止试用者,人事档案管,理,理十分重要,，,，体现了公,司,司对每个员,工,工的负责态,度,度为此，,公,公司为每一,位,位员工从入,职,职之日起建,立,立起个人档,案,案主要内,容,容包括：,劳动合同、,培,培训合同、,个,个人资料表,、,、升迁记录,、,、工资福利,、,、表彰及处,分,分记录等当,当离职后，,此,此档案留存,本,本公司1.,聘用制度,1.,4员工档案,2.1.1,培,培训种类,1,）新员工入,职,职培训：,通用入职,培,培训,部门入职,培,培训,2,）在职培训,：,：,部门业务,培,培训,工作技能,培,培训,职业经理,人,人培训,2.培训,、,、考核与发,展,展,2.1培训,2.1.2,培,培训管理制,度,度,凡迟到、,早,早退或无故,旷,旷课者，人,力,力资源中心,将,将比照,考核制度,给予相应的,处,处罚。

每次课程,结,结束后，人,力,力资源中心,将,将安排考评,效果考评,的,的形式为书,面,面问卷结合,口,口头问答及,岗,岗位抽查80,分以上为优,秀,秀，,60-80,分为中等，,60,分以下为不,及,及格，同时,纳,纳入公司绩,效,效考评优,秀,秀者根据公,司,司相关规定,予,予以奖励，,同,同时备案并,纳,纳入到升迁,、,、加薪等人,员,员备选中2.培训,、,、考核与发,展,展,2.1培训,2.2.1,考,考核内容：,工,工作态度、,工,工作能力表,现,现、工作成,绩,绩三个部分,2.2.2,考,考核周期：,采,采取月度、,季,季度、年度,考,考核2.2.,3,考核方式,关键绩效,指,指标考核,工作目标,综合评价,2.2.,4,绩效面谈与,绩,绩效改进,2.2.,5,绩效考核结,果,果的应用,2.培训,、,、考核与发,展,展,2.2,绩效考核,公司为员工,发,发展提供的,资,资源,1,、公司有较,为,为完善的内,部,部信息办公,系,系统，这是,新,新员工学习,的,的主要资源,2,、公司有完,善,善的培训体,系,系，包括企,业,业文化与制,度,度培训、管,理,理培训、专,业,业培训等。

职业发展通,道,道：,1,、管理发展,通,通道,2,、专业发展,通,通道,3,、公司内部,工,工作岗位的,调,调动,2.培训,、,、考核与发,展,展,2.3,晋升与发展,3.,1,薪酬管理原,则,则,3.薪资与,福,福利制度,个人均衡原则,薪酬保密原则,外部均衡原则,内部均衡原则,3.薪资与,福,福利制度,3.2,工资发放,1,）发放时间,：,：公司每月,在,在规定的时,间,间内向员工,支,支付工资2,）支付方式,：,：以现金方,式,式支付3,）若员工对,该,该月所得存,在,在任何疑问,，,，可在收到,公,公司发放的,薪,薪酬之日起,30,天内向公司,人,人力资源中,心,心咨询4.考勤制,度,度,所有实行,打,打卡考勤的,员,员工，在每,个,个工作日实,行,行本人打卡,考,考勤；,特殊原因,未,未能打卡者,（,（规定时间,内,内上下班而,忘,忘记打卡）,，,，必在情况,发,发生之日起,两,两个工作日,内,内向人力资,源,源中心提交,经,经部门负责,人,人审批,员工正常出,勤,勤证明,，免记迟到,或,或早退,否则将以旷,工,工论处；,因公务不,能,能正常考勤,者,者，事后必,须,须在两个工,作,作日内报部,门,门负责人签,字,字证明并到,人,人力资源中,心,心考勤员处,备,备案；,4.1,考勤管理规,定,定,（,1,）迟到、早,退,退,10,分钟以内（,含,含,10,分钟）每分,钟,钟扣1元；,（,2,）迟到、早,退,退,10,分钟以上半,小,小时以内（,含,含半小时）,每,每分钟扣2,元,元；,（,3,）迟到,/,早退半小时,以,以上一小时,以,以内（含一,小,小时）每次,扣,扣30元；,（,4,）迟到,/,早退,1,小时以上三,小,小时以内，,每,每次扣半天,工,工资。

按,考核管理规,定,定,执行,4.考勤制,度,度,4.2迟到,与,与早退,（,1,）旷工的处,罚,罚：员工旷,工,工按,考核管理规,定,定,实施处罚2,）若有下列,情,情形之一者,视,视为旷工一,天,天，并视其,情,情节酌情予,以,以处罚：,迟到、早退,三,三小时以上,（,（含三小时,）,）者；,未经批准，,上,上班时间非,因,因工外出,3,小时以上者,；,；,委托他人、,或,或代他人打,（,（刷）出勤,卡,卡及签到的,；,；,（,3,）连续旷工,3,天（含,3,天）以上或,一,一年内累计,旷,旷工达,6,天（含,6,天）以上者,，,，属严重违,反,反公司制度,，,，按照自动,离,离职处理，,公,公司将与其,解,解除劳动合,同,同，永不录,用,用4.考勤制,度,度,4.3旷工,1,）因故需请,假,假时，请事,先,先填写,请假单,，并经主管,书,书面批准、,部,部门经理审,核,核办妥请假,手,手续后方可,休,休假,2,）请假在没,有,有按照规定,审,审批权限正,式,式书面批准,前,前，不得擅,离,离职守擅,自,自离岗者，,视,视作旷工3),若请假在五,个,个工作日,(,含,),以上者，请,提,提前三天；,若,若请假在三,个,个工作日,(,含,),以上者，请,提,提前两天。

4.考勤制,度,度,4.4,请假管理规,定,定,4,）属特殊情,况,况须后补请,假,假手续的，,上,上班后须立,即,即按规定补,办,办手续（,24,小时内），,并,并注明后补,原,原因且与部,门,门负责人事,前,前沟通，并,附,附带相关证,明,明凭证，例,如,如,医院证明,，,结婚证,，,请假、补休,申,申请单,等，如无上,述,述证明凭证,均,均按事假处,理,理5,）员工请假,未,未休的，须,及,及时填报,销假申请单,，报人力资,源,源中心考勤,员,员进行销假,处,处理6,）请假前需,办,办理请假手,续,续和交接手,续,续，假期结,束,束后到人力,资,资源中心办,理,理销假手续,4.4,请假管理规,定,定,4.考勤制,度,度,5,.劳动关系,的,的管理,1,、在劳动合,同,同期满前，,公,公司与员工,双,双方需明确,是,是否续延劳,动,动关系，经,双,双方同意续,延,延的，到人,力,力资源中心,办,办理签订新,的,的劳动合同,2,、如遇特殊,情,情况，经公,司,司与员工协,商,商同意，可,依,依法变更劳,动,动合同变,更,更后的劳动,合,合同文本经,双,双方盖章和,签,签字后生效,5.2,劳动关系的,延,延续,5,.劳动关系,的,的管理,1,、公司与员,工,工以书面协,议,议形式确立,劳,劳动关系，,即,即双方签订,书,书面劳动合,同,同。

2,、新员工报,到,到办理入职,手,手续时，即,与,与公司签订,劳,劳动合同因,因特殊原因,未,未能及时签,订,订的，公司,也,也会在员工,入,入职一月内,与,与员工签订,劳,劳动合同5.1,劳动关系的,确,确立,一、类别,解除与终止,劳,劳动合同（,劳,劳动关系）,分,分为：辞职,、,、公司解除,劳,劳动合同、,协,协商解除劳,动,动合同和劳,动,动合同终止,5,.劳动关系,的,的管理,5.3,解除与终止,劳,劳动合同（,劳,劳动关系）,二、具体规,定,定,（一）辞职,1,、试用期内,的,的员工辞职,，,，须提前三,天,天填写,员工辞职申,请,请表,，向直属领,导,导提出申请,；,；,2,、已过试用,期,期但在合同,期,期内的员工,辞,辞职，须提,前,前三十天填,写,写,员工辞职申,请,请表,，向直属领,导,导提出申请,；,；,3,、员工,辞,辞职申,请,请获准,后,后，在,离,离职之,日,日前须,按,按,工作,交,交接,表,表,上的,内,内容,与,与相,关,关人,员,员进,行,行交,接,接，,交,交接,完,完毕,后,后到,人,人力,资,资源,中,中心,部,部门,办,办理,离,离职,手,手续,。

5,.劳,动,动关,系,系的,管,管理,5.3,解除,与,与终,止,止劳,动。