安检工作管理考核细则(已修改).docx

《安检工作管理考核细则（已修改）》第一篇：安检工作管理考核细则（己修改）工作管理考核制度（一）上岗期间扣款项目（1）、迟到5分钟内，扣20元迟到1个小时算旷工半天，扣50元；迟到2个小时，算旷工一天，扣100元，如一月累计迟到3小时以上进行下岗培训，培训合格方可上岗2）、当班期间饮酒，一次扣100元3）、设备物品丢失，人为造成损坏（另按有关规定赔偿）未及时报修影响正常工作，扣50元4）、空岗无正当理由不按时接岗，扣50元并于当日补回空岗时间（当日无法补回空岗时间，次日补回），否则按矿工处理5）、工作中不服从正确的工作安排和指挥，使工作受到不良影响的，视情况严重者一次扣50-200元，情节严重者一律下岗培训培训考试合格后，方可重新上岗6）、私自处理查处的违禁品，或以工作之便侵占旅客遗失物品的，发现一次扣200元7）、故意刁难旅客或索要旅客携带物品，视情况严重者，发现一次扣当事安检员工50-200元8）、在工作期间无故与旅客发生纠纷一次性扣200元，情节严重者予以开除；与同事之间发生纠纷（如吵架、打架等）每人扣50-200元，情况严重者予以开除9）、安检人员漏检危险品一件的，扣30元；漏检危险品被上级机关通报批评的，一次扣100-200元；造成严重后果的一律追究相应责任。

手检不按标准者一次扣30元，漏检视情节严重者一次扣100-200元，造成严重后果的一律追究相应责任10）、不按要求执行各级岗位职责的扣100元11）、不执行或拖延执行工作指令的扣50-100元（12）、当班期间一律开成静音或震动，上岗期间内接听与工作无关的不得超过1分钟发现一次扣50元二）仪容仪表扣款项目（1）、当班未按照规定着装，佩戴规定的符号、标志，发现一次扣50元2）、当班时，仪容仪表不整、敞胸露怀、赤足穿鞋、穿高跟鞋、拖鞋（凉拖鞋），留长指甲、涂指甲、染头发；男同志留胡须、长发的，发现一次扣50元3）、在岗位上坐姿、站姿不规范，干与工作无关的事情（如看书报、喝茶、吃零食、听mp聊天和玩等），发现一次扣100元4）、空岗无正当理由不按时接岗，扣50元并于当日补回空岗时间（当日无法补回空岗时间，次日补回），否则按矿工处理5）、未执行岗位标准，待岗一个月予以下岗培训培训考试合格后，方可继续上岗6）、不得穿着安检制服进入娱乐场所，发现一次扣200元，情况严重者予以开除三）请假扣款项目（1）、病假必须提供二甲以上医院开具的《病情证明书》，或医院开具的相关证明，否则按矿工处理，无工资2) 、事假。

请假时间超过半天以上，报告当班领导批准并逐级汇报，严禁请假；请假无假条者按旷工处理，情节严重者予以开除，无工资事假一天扣50元，特殊事假除外，丧假为3天，超出时间按事假处理1) 中队长扣款项目、考勤不清楚，且不能说明情况扣50元2) 、不执行相关值班制度、汇报制度、不及时上报务种重要情况以及每日安检查危数据的扣50元3) 、未及时完成上级安排的工作视情节严重者，一次扣50-200yco(4) 、未按照规定执行交接班或交接班不清楚的有关人员，均列入考核，照成严重后果的，对中队长进行考核，一次扣50-200元5) 、安检台帐填写不规范，对中队长进行考核，一次扣50元四) 、休息期间无任何理由不在休息室休息，发现一次扣50元(中队长)休息期间保持休息室环境干净，物品摆放整齐，发现一次对中队长进行考核，一次50元注：非本公司人员严禁进入休息室(公事除外)其他扣款项目(1)、私下议论传播有损公司形象的人员，视情节严重者一次扣50-200元.造成严重后果者一律追究相应责任2)、在队伍中挑拨离间造成不团结，发现一次扣50-200元,视情况严重者予以开除第二篇：安检部日常管理绩效考核细则安检部日常管理绩效考核细则为进一步提升本部室管理水平和工作效能，用铁的制度和严明的纪律规范职工行为，夯实安全管理基础，正真实现管理工作的精细化、规范化和制度化，使考核奖惩有据可依、有章可循、有规可守，特修订完善本办法。

1、所有来自外部的考罚，不论数额多少，全部有相关责任人承担2、有事请假一次扣2分，无故旷工一次扣50分；小班人员私自倒班造成空班的，一切后果自负，并加扣25分3、无故不参加班前会、学习会或部室组织的有关活动，一次扣2分；班前会、学习会迟到、早退，一次扣1分4、值班人员不按规定给公司安监局汇报而被公司问责的，一次扣5分；值班期间，未能协调处理好当天安全生产事宜而导致领导批评或造成其它后果的，均由本人承担并扣20分；值班期间，对部室长、矿领导针对现场作业违反有关制度、规定而被安检员阻止或停工的情况，提出要修改规定或采取其它办法措施的情况台帐不做记录的，一次扣1分5、信息员、安检员对当班汇报问题记录不清、信息反馈不准而导致通报错误的，一次扣2分6、单岗人员不按规定程序要求汇报或信息员记录不全、不清被查出或被有关部门通报的，一次扣相关责任人1分7、信息员班中出现睡岗、脱岗而被领导查出通报的，一次扣2分；安检员在井下出现睡岗而被查出的，除承担相关考罚外并扣10分，停工办学习班3天，取消当月各种奖金8、办公室、信息站、火药库卫生打扫不干净、定制摆放不标准而被小分队处罚或通报批评的，一次扣罚相关责任人1分。

9、安检人员休息时不得关闭，如有特殊事情，随叫随到，否则一次扣2分；造成后果的，由自己承担10、安检员每月反“三违”少于1人次的，每月扣5分11、安检员未严格落实现场交接班制度而接班的，一切责任及后果由下班安检员承担对不在现场交接班而被查出的，额外罚款300元，记S3一次，并扣10分12、发现违反矿务项安全管理制度、规定、标准或未按规程措施施工而不进行制止、处罚的，发现一次罚安检员100元，记si一次,并扣5分13、安检员对自己所管辖工作面的作业规程、安全技术措施等重点内容不熟悉或不知道而被领导查出的，一次扣2分14、零时安排的工作没有及时完成，而又没有特殊原因的，一次扣5分；造成后果的，全由自己承担15、井下各作业场所，有安检员在场，出现违章现象被领导查出，带连处罚安检员的不作为，一次扣5分16、同一个工作而各区域务处作业而没有到重点监控点或危险程度大的地点、环节盯班的，发现一次扣5分；造成后果的，全由自己承担17、对查出的各类问题隐患未按要求签字销号的，一条扣检查验收人1分；出现弄虚作假的，一条扣检查验收人2分；该隐患因监督落实不到位而造成后果的，由当班安检员承担追查处理结果18、不按照“班评估表”项目评分标准评级，出现与实际不符而被领导查出或通报批评的，一次扣5分。

工作而出现评分否决项而不按规定执行的，一次扣5分19、工作面出现重大险情，安检员要立即按照应急处置预案在现场采取措施的同时，要立即向调度、安检等部门汇报，听候指令行事如现场处理不当，一次扣10分；造成事故的按照事故追查处理意见执行20、安检人员利用职权与“三违”人员搞私下交易或吃、拿、卡、要被发现或被举报的，一次扣10分21、对查出“三违”人员未当场告知当事人或告知相关单位而出现扯皮的，一次扣1分22、专门安排重点任务不认真落实或弄虚作假、糊弄领导而被发现的，一次扣2分23、现场汇报与现场实际情况不符或在跟班过程中漏查明显隐患或重大隐患被领导查出的，一条扣2分24、因监督检查不到位或不认真履行岗位职责，当班出现微伤或-般未遂事故的，除执行追查处理意见外，一次扣5分25、出现瓦斯超限等重大隐患不汇报、现场不制止而继续施工的;现场存在重大安全隐患，危及人身安全而不停工撤人或未采取措施督促整改处理而默认工人盲目蛮干的，一次额外扣罚300元，记S3一次，并扣10分；造成事故的按照事故追查处理意见执行26、巡检人员不认真履行查隐患、反“三违”、促整改职责，不到现场落实问题隐患整改治理情况而出现弄虚作假、询问落实的，一条扣相关责任人2分，造成后果的翻倍考罚，追究责任。

27、不按规定对责任范围内所有作业区域、场所进行巡检或巡检不到位而被领导查出重大隐患的，一次扣2分28、安检员不监督队班组人员按标准、规定、措施、要求施工、操作而导致人身事故、设备事故、质量事故或重大未遂事故的，执行事故追查处理意见，并扣10分29、有关部门查出违反火药库相关管理规定的，除承担矿追查处理意见外，一次扣相关管理员10分30、技术员不及时发给安检员隐患排查整改单而影响销号工作的，一次扣2分31、大班人员因工作责任心不强或违规违纪、疏忽大意而导致矿考罚本人或部室的，全部由责任人承担，造成影响的，一次扣2分32、巡检员发现“三违”隐瞒不报，被人举报一次扣5分33、风险预控评估表未按要求打分，敷衍了事者，发现一次扣5分34、未按《魏家地煤矿三违处罚条例》规定，为完成反“三违”任务而乱罚“三违”者，出现一次扣5分35、其它不详之处，按矿制定的“三违”处罚细则、不规范行为处罚标准、有关会议上的处罚决定和矿有关管理制度执行安全质量检查部XX年五月七日第三篇：保安队保安员考核细则（修改）保安人员考核细则目的：为了加强保安员工队伍的日常管理，提高工作质量及调动员工特色性，确保护卫部门工作的正常开展及落实制定本细则。

适用范围：保安全体护卫人员考核原则：一、部门护卫人员考核由保安队长负责，保安队长的考核由管理处经理负责二、对违规事件，保安队长根据实际情况如实填写《处罚单》，由违规人员、保安队长、管理处经理三方面签字确认，交管理处统一存档对涉及经济处罚的，由管理处每月形成报表，交财务部备案，在发放当月薪酬时扣除，并出具收据三、依照违规事件，按护卫人员违纪情况及造成后果可分为：口头警告、一般违规、严重违规、劝其离职、即时辞退五大类处罚1. 口头警告：指初次或因粗心大意违犯相应规定，但能自觉或经同意指出后马上改正，且未造成不良影响者；2. 一般违规：违规情节轻微，但己造成一定不良影响者；3. 严重违规：违规情节严重，且造成一定严重后果者；4. 劝其离职：违规情节严重，造成一定严重后果，经部门领导教育无效者；5. 即时辞退违规情节特别严重，且造成极坏影响者四、本考核细则与护卫人员当月薪酬直接挂钩，依据相应考核标准给予相应的经济处罚：1. 口头警告：当月累计违犯规定三次以下（不含三次），不给予经济处罚；当月违规累计三次，则视为一般违规，并按一般违规经济处罚标准给予处罚，以此类推；2. 一般违规：当月每违规一次，视违规情况经济处罚，标准为10—20元/次；当月违规每累计三次，则视为严重违规一次，并按严重违规经济处罚标准给予处罚，以此类推；3. 严重违规；当月严重违规一次，视违规情况给予经济处罚，标准为30—50元/次；当月违规累计三次，将给予劝其离职处罚；4. 劝其离职：在严重违规的基础上，当月累计三次，经部门领导教育无效，将给予劝其离职处罚；5. 即时辞退。

对给予是即时辞退处罚的员工，将扣罚当月工资6. 护卫人员当月考评被处以口头警告三次或一般违规二次及严重违规一次者，视为当月考核不合格，连续二个月考评不合格者，正式员工薪酬降为试用期标准；试用员工延长试用期；半年累计三个月考评不合格或全年累计五个月考评不合格者，将被视为不适合本岗位工作，予以劝退或辞退考核标准及内容：1. 护卫人员应遵守公司的务项规章制度，不得早退、迟到、不按规定打卡违反规定者按照公司相应劳动考核制度予以处罚2. 在上班前，接班班长应提前10分钟整队集合，清点人数，检查护卫人员的着装、仪容仪表，是否符合上岗要求，并提出岗前要求及注意事项。