壳牌评估中心的最后一面.docx

壳牌评估中心的最后一面Sender :藻奈美(monami)，我参加了6月3日测评中心的全天测试，一共8人对不起，那天回来的时候太累了，没有上网HRjj很好，这次招聘基本都是她负责安排的关于这个Shell整个时间的延迟，主要是因为有一个全球副总级别的人来中国总部，他参加了大量具体的招聘活动，时间主要是他修改的HR让我们转达她的歉意，希望大家能理解这种特殊情况至于面试安排，这次要根据材料的交付时间分批进行，每一轮都要在下一轮之前完成参加过结构面试的同学，很快就会被告知新一轮AC招聘日，不用担心)具体内容和形式，被通知参加AC的人前一天会被Pre talk邀请，然后和人力资源总监Dale一起吃饭他们会有两个小时左右的时间详细介绍每个环节，直到确定大家都没有问题，才会结束介绍我个人认为这是我经历过的最有趣最有挑战性的面试，整个流程设计非常科学印象最深的是，招聘人员训练有素，提了很多高水平的问题，能迅速抓住细节，无休止地折磨，几乎不给任何思考的时间……我做提案的时候用英语说的，一听到几个问题就出冷汗为什么我的新内容HR反应这么快？太巧了，一个小漏洞出现就立马放大了他问自己最怕什么，不得不用英语表达.副总裁碰巧在那里，他应该听，但后来他怀着极大的兴趣加入了折磨我的行列。

我的上帝，他的问题甚至很难我真的觉得智力受到了挑战，绞尽脑汁想狡辩时间上，从我第一次面试(上午7:50-下午16:40)开始，上午最后一个到的是9:20，错开半小时最后下午也是第一次开完会，但是有了一些反馈，等着大家离开测评中心的考试形式还有四个部分：(1)案例面试：有中英文资料，2小时备考，5分钟演示，20分钟答题有两个面试官他们是双重身份，既是角色扮演者，又是采访你的人休息一小时(2)提议：从给定的四个题目中选择一个，准备40分钟，陈述5分钟，回答“拷问”20分钟等晚饭(我最早吃完，等了2个小时左右)==和所有AC工作人员一起吃午饭(14:15-15:00) (3)小组讨论：个人准备20分钟，小组讨论30分钟(三步：10 15 5)=按照面试顺序，休息等待时间分别为5分钟、35分钟、65分钟、95分钟4)结构化面试：的安排与一侧完全相同没有准备时间，30分钟反馈谈话和表格，半小时左右我有一个教训要和你分享，因为这个教训足以让我怀念壳牌最后一部分，脸后面感觉很不好我的中文表达很不连贯，完全不能集中注意力，甚至说话都有困难主要有三个原因：(1)密集的小组讨论后我很累，因为第一次面试总是我，刚休息五分钟就被带走了。

以后面试排名靠前的人要注意这个细节，或者申请HR后多给10分钟小组讨论，恢复很多2)上一次结构性面试，没有选择展示自己最好的故事，主动向面试官说明不想讲任何重复的内容呵呵，我的单面结构面试因为协助内测被重复了三次，肯定是讲了最精彩的部分，所以选择了一个无关紧要的经历去罗嗦很久，犯了一个错误！(3)面试前晚上拜访朋友吃喝玩乐，休息太晚面试的时候，早上可以透支体力，下午会觉得晕因为一天中的任何一部分都是高强度的体力和脑力劳动，你必须得到足够的睡眠！总之，壳牌是一家很有个性的大公司至少我看到的每个人都很好，有效率，有责任心它的选拔标准是：强调面试者之间不存在竞争，他们只选择具有一定素质和能打动他们的素质的人，而不是从淘汰任何人的角度出发强调没有特别强调考生的专业和学校我看到我这一轮的工作人员组成就是这样的壳牌的副总裁说，他们只根据自己的表现选择候选人，给每个人等待的机会另外，关于HRjj的具体面试内容和个人信息，请不要给我写信这次我们采访的具体内容承诺对AC的HR和VP保密既然答应了，就不毁约 2 / 2。