员工素质包括哪些方面.docx

员工素质包括哪些方面 1.员工素质有哪些 俗话说的好，“逆水行舟，不进则退” 在激烈的市场竞争中，企业如果要想前进，求得生存和发展，就必须要有相应的竞争能力而企业的竞争能力，不单指企业要有充足的经济实力，更指企业要有一支高素质的员工队伍 人是第一生产力 员工素质的高低决定着企业的生存与发展在市场经济条件下，提高企业核心竞争力的重要因素就是提高企业人才的竞争力，因为具有竞争力的企业品牌是人创造出来的，企业参与市场竞争的诸多资源都是以人力资源为第一要素的 企业生存与发展的根本在于人，而人的因素关键是素质员工的素质越高，企业的工作标准、工作效率就越高，分解任务的能力就越强，企业发展的速度就越快、生存空间就越大，反之，就会束缚企业的发展，造成企业经营能力衰竭甚至倒闭 所以，越来越多的优秀企业在定位发展目标时不再仅仅是“创造更多的需求”，“培养和造就一支能适应市场竞争的高素质员工队伍”也日趋受到企业管理者的重视，将之作为企业的一项重要任务来开展 “上大压小”关停老厂4台小机组后，在人员富裕的情况下，大唐***田家庵发电厂着眼于未来，以敏锐的目光看市场，在实施“定岗定编”的同时，加强岗位人员的技术培训，实行“运行通岗”和“一专多能”工作机制，着力提高员工转岗就业技能，为走向外部市场增收创效奠定了坚实根底。

***、当涂、土耳其和印尼4个运行维护基地工作取得的可喜成绩，就说明提高员工综合素质对企业发展的重要性 拿该厂驻土耳其Silopi电站项目部来说，正是因为员工们有着丰富的运行经验和过硬的操作技术，在机组调试初期，仅用1个月的时间就完成了DCS画面、光字牌的翻译，完成了电气动力手册的编制，配合完成了各专业辅机试验、电气保护定值整定以及锅炉流化床冷态试验等重点工作，同时发现设备缺陷400多条，提出合理化建议近20条 在完成电站首台机组72+24小时可靠性试验成功后，又一次通过了土耳其国家能源部及CineR集团的官员和专家，对电站发电机组的运行状况的检查验收如果说该项目部的队伍纪律松散、业务素质低下，这一切的成绩又从何而来？可以说，该厂之所以能走出国门抢占市场先机、开拓发展空间，关键就是因为有了一支爱岗敬业、作风严细、团结互助、技术过硬、经验丰富的高素质员工队伍 加强教育提素质 员工的素质，既包括员工的业务水平，也包括文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、团结互助、开拓创新、人文素质、职业道德等方面的职业素养要提高员工的综合素质，增强企业竞争力，必须下大力气实施员工素质教育，把员工素质教育的内涵拓展到相对完善和较高水平上来。

——员工素质教育要与企业文化内涵相适应实施员工素质教育，最终是为企业保持竞争力服务的，因此，在开展素质教育时，要注重与本企业组织的文化相适应，要契合企业的文化理念和经营理念 在对员工开展素质教育时，有一个很重要的任务就是要增强企业内成员之间的凝聚力和协作程度这就需要企业在开展教育时，务必对员工开展企业文化的教育和灌输，用优秀的企业文化和同一个目标将员工凝聚到一起，增强他们携手同心、为同一个目标而奋斗的主动性 ——开展好员工培训工作培训工作应从理论培训和实际操作两方面同步开展 企业应采取“走出去、请进来”、自学、集中授课等更加灵活的培训方式，立足岗位读书、岗位成材、岗位练兵，激发和调动广阔员工刻苦钻研科学技术、业务知识，熟练掌握岗位技能，提高自身技术和业务素质，促进企业的技术改良和科学管理同时还要积极开展“安全生产月”、“降耗节能”、“电量和指标”竞赛等活动，将竞赛活动贯穿于企业安全生产和经营管理的每一个环节和层面，有效调动广阔员工的学习技能、提高业务素质的主动性 ——确保员工素质教育“有的放矢”企业在加强素质教育时，不能光追求全面开花、大而全，更要坚持针对性和实效性原则，按照企业的发展方向，因地制宜、有的放矢地开展员工素质教育。

在大力打造田电品牌、树立田电企业良好形象中，田家庵发电厂将“让业主满意”作为外部市场建设的标准而要做到“让业主满意”，基本条件就是员工队伍要具备适应外部市场需求的高素质 所以，该厂在开展员工培训、确定培训内容时，就没有只局限于煤粉炉机组的技术性，还拓宽到循环流化床机组和环保焚烧炉机组的运行维护，使员工不仅能够胜任机组的运行操作技术，同时也具备检修维护技术，从而更好地适应电力市场的多种需求 ——员工职业道德教育不可忽缺 加强员工的综合素质教育，不仅要对员工开展理论知识和实际操作方面的培训，还应加强员工的职业道德规范、团队精神和工作作风的培训，在对项目部人员的培训方面更要如此因为很多时候，对外项目部代表着一个企业的形象，其一举一动都会影响企业品牌的树立 对项目部员工开展教育时，要力争做到3个方面，一要使员工正确认识个人在项目中的角色定位，做到时刻反省自己是否很好地展示了主人翁形象；二要使员工有正确的自我认知，明白自己怎样做才能维护企业形象；三要 2.员工素养有哪些 在企业或单位组织中，一个长时间待在职场中的人，想成为一名价值好员工，受到企业和领导赏识必然要具备好员工特质： 1、责任感强：认真、仔细是负责任的具体表现，这里特别强调仔细，你能赢是因为比别人多做那么一点，做好一点。

2、自我管理：一个员工如果能自发的有计划的做自己的事情，不需要领导整天盯着他在干什么，或者说有什么大的问题的话，主管领导是最高兴的了 3、逻辑思维完备：善于用具有逻辑性的语言或者文字说服别人，而不是你自己说什么、干什么自己也说不清楚，一塌糊涂，也就是凡事要说个一、二、三点 4、维护形象与声誉：“好员工”不管是在公司还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时竭力维护公司的声誉因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象；只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义 5、善于提建议：衡量一个员工是否真正是好员工，就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改良和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用 想了解更多这方面的内容可以去卡络尔企业内训网了解哦 3.企业员工应具备的基本素质有哪些 一、要乐于担负更多的责任勇于担负责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好工作就是责任 二、要热爱工作，追求卓越。

三、要把敬业当成一种习惯敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯 四、要有积极主动的态度优秀的员工都是具有积极思想的人这样的员工在任何地方都能获得成功 五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工 六、要为工作设定目标，全力以赴地去达成一个人如果没有目标，就没有方向感 七、要注重细节，追求完美在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯 4.企业员工应具备哪些素质 现代化企业员工的素质： 一、要乐于担负更多的责任 勇于担负责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好工作就是责任 每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值 当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发 一个优秀的员工，总是主动要求担负更多的责任或自动担负责任。

大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好 事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题 有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度而工作态度完全取决于自己 一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的 如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长 一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供应者，认为工作是生活的代价，是不可防止的劳碌，这是非常低级的观念常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功 二、要热爱工作，追求卓越热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好 一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小 这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。

你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题 再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就 做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题 所以，任何时候，只有用心，才能见微知著不管做任何事情都要追求卓越 一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获 反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活 三、要把敬业当成一种习惯敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯 敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。

现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神 不要抱怨额外的工作在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了 当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业 因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好表达如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处 做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来 四、要有积极主动的态度优秀的员工都是具有积极思想的人 这样的员工在任何地方都能获得成功而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的 人常说态度第一，聪明第二自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你。