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完整word)劳务岗位职责表3.5.1 标准员的工作职责表3.8.1 劳务员的工作职责 篇二：劳务员岗位职责一、岗位名称：劳务员在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员二、岗位职责：(1） 参与制定劳务管理计划.（2） 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价4） 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案.(5) 参与组织劳务人员培训.（6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案.(11） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作.(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料三、专业技能(1) 能够参与编制劳务需求及培训计划2) 能够验证劳务队伍资质3) 能够审验劳务人员身份、职业资格4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价.（5） 能够对劳动合同进行规范性审查6） 能够核实劳务分包款、劳务人员工资7) 能够建立劳务人员个人工资台帐8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料四、专业知识（1)熟悉国家工程建设相关法律法规.（2）了解工程材料的基本知识.（3）了解施工图识读的基本知识.(4)了解工程施工工艺和方法5）熟悉工程项目管理的基本知识.（6)熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定.(7)掌握信访工作的基本知识.（8）了解人力资源开发及管理的基本知识9）了解财务管理的基本知识10)熟悉与本岗位相关的标准和管理规定11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法.（14）了解社会保险的基本知识篇三:岗位职责（劳务管理部)岗位编号：02 岗位名称:劳务管理员(综合管理）员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：04 岗位名称:劳务管理员（招标）员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：05 岗位名称：劳务管理部会计 篇四:劳务管理岗位职责劳务管理岗位职责：1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理”等各项规定，负责项目部劳务队伍资料监督、检查工作;2、根据青岛市建管工程信息网信息，及时补充和汇编相关劳务行政性文件；3、对项目部进场劳务队伍资质进行审核、归档及监督、检查劳务管理手册的办理；4、督促劳务分包单位及时办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案；5、劳务分包合同签订后，要求劳务公司及时提供劳务公司相关证件、法人授权委托书到项目部存档备案.6、劳务队伍进场后，督促劳务公司及时与劳动工人签订劳动合同.7、劳务分包合同签订后,督促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保(复印件)到项目部存档备案.8、检查劳务公司安全技术交底及工人三级教育签订情况;9、检查劳务公司在项目部工人技能证、特殊工种证办理等情况；10、监督、检查劳务分包单位发放农民工工资等情况。

11、完成领导交办的其他工作.篇五：劳务管理员岗位职责劳务管理员岗位职责1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作,并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；3、负责对外施队的考察、评定工作；4、负责组织劳务招投标,参加对投标方的资格预审及评标工作负责招投标资料的整理、报备工作；5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续,及时增补和调整劳务合同上报手续；6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督,并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作;9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；10、外埠工程和联营工程劳务管理；11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作;12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。

劳务管理员(招标）岗位职责1、负责根据项目提供的招标申请，编制《劳务分包招标文件》，负责招标评审和报备工作2、督促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作，定期检查,有效推进3、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作,并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作5、协助安全部门安全培训,协调公司各职能部门加强对外施队伍入场后的管理工作，处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷6、负责劳务供方人员的调配工作,督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续.7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报.8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督,并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出.9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作10、外埠工程和联营工程劳务管理11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务分包招标文件评审》、《劳务供方内部管理考核》的记录归集工作负责劳务费结算手续的审批。