集体合同工作自查讲演（共7篇）.doc

集体合同工作自查讲演（共7篇） 第1篇：集体合同自查讲演公司集体合同履行情况自检自查讲演根据集团公司工会文件要求，***公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作，经过近一次月仔细细致的排查，总体上***公司能够依照集体合同内容仔细履行，没有发现违反集体合同的问题在一些相关问题上，公司工会积极和行政部分密切沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境1、在劳动用工方面，一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原则和职工签定了劳动合同和上岗协议全公司874名职工全部签订了《劳动合同》二是在今年开展的“三项制度”改革过程中，公司能够依照科学合理的原则，兼顾公司和职工利益，制定公司组织机构和人力资源配臵方案，并由同级工会加入，听取和尊重工会的意见，整体方案取得了预期的效果三是今年以来，根据《***公司劳动纪律管理措施》等规章管理制度，共处分在职职工15人，进行待岗学习工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为，根据上述管理制度，无不当之处四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，一定水平上增强了职工的竞争意识，激发了广大职工的工作积极性，取得了 更好地效果。

2、在劳动报酬方面，公司根据企业的现实情况，坚强 按劳分配和生产要素分配相结合的原则，一直完善符合企业现实的薪酬制度在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资尺度、不按尺度支付加班工资等现象职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能依照相关规定支付职工工资 依照集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资增长机制根据目前的工资体系没有此机制，经过了解，目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，需要根据集团公司制定相应的工资增长机制，此方面目前暂时是空白项，待集团公司出台相关政策后，公司进行参照执行3、在工作时间和休息休假方面，公司能够严格落实每日工作8小时、每周工作40小时工时制度，且保障职工每周至少休息1日对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度，并有规划地组织职工休假疗养职工带薪年休假能够依照《鞍山钢铁集团公司职工工作时间和休假制度》执行但是目前还不能保障100%实现全员完成带薪休假，自查过程中发现，不能完成休假的主要集中在公司机关，主要是工作性质原因，次人主动放弃了休假4、在劳动保险卫生方面，公司高度重视保险生产工作一是制定了健全的保险生产制度，并加大抽查力度，建立了公司级领导带头的检查机制，保障保险生产制度的权威性和高效性，力争彻底杜绝各类保险隐患。

二是加大保险培训力度，提高了职工保险意识，今年以来公司保险部分组织专项培训20多场次三是保险隐患排查整改方面，公司执行保险观察卡制度，号召广大职工及时发现周围存在的各类保险隐患，今年以来共收到保险观察卡1180项，解决1168项，其余处于整改之中四是在劳动维护用品发放方面，公司能够定期为职工更好劳动防护用品，保障职工劳动防护用品配套整齐同时公司工会和保险职能部分还根据现场现实情况，着手改善局部劳动防护用品，使其更好的维护员工，例如现场职工防护眼镜和保险帽一体式设计佩戴的可行性目前样品设计制作已经完成，近期将进行测试性佩戴五是在职业病预防和检查方面，公司对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，今年共进行职业病健康体检306人次，结束后，均以书面通知形式发到职工手中另外，公司一直加大投资力度，积极改进职工的作业环境六是在防暑降温方面，公司能够严格执行集团公司的统一规定，积极为职工发放各类防暑降温用品5、在少女职工特殊维护方面一是公司能够依法保障少女职工在政治权利、选人用人、工资收入等方面完全男少女平等不存在侵害少女职工合法权益的问题二是公司严格执行《少女职工禁忌劳动范围的规定》等少女职工特殊维护政策，自查过程中未发现问题。

三是公司能够按规定支付少女职工婚期、产假期、哺乳期等特殊期间的劳动报酬，并在工作内容方面严 格禁止违法现象发生同时也能够保障少女职工在各种特殊期间的假期部署五是定期对少女职工进行体检，并将检查结果以书面形式高质自己6、在职工培训和教育方面，公司根据现实需要制定年度培训规划，以提高了职工素质和操作技能每年度对上年度教育经费的使用和下年度教育经费使用规划提交职代会审议公司年度培训规划以加入集团公司培训为主，职工年度教育培训规划暂时没有通过职代会讨论这是存在问题，公司工会将和职能部分沟通，完成该项内容针对特种人员培训方面，公司能够依照国家相关规定进行专门培训，待取得资格证后，持证上岗7、在保险和福利待遇方面一是公司严格依照集团公司的相关规定，为所有员工办理了医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险，及时足额缴纳住房公积金二是按规定提取福利费，主要用于职工医疗保险、健康体检，维修改进职工浴池、就餐、度假疗养等职工福利项目上每年度对福利费的使用情况和规划通过职代会讨论通过后执行三是公司关心困难职工生活，一直加大救济力度，保障了困难职工的基本生活公司实行职工生活困难救济制度，建立了“温暖项目专项基金”，对生活特殊困难的职工开展送温暖活动，保障职工正常基本生活。

四是公司能够保障每年组织职工进行一次健康体检，并以书面形式通知到职工自己五是公司能够保障每年度为所有员工提供一次休假疗养活动，使职工能够感受到公司的关怀由于公司重视，使集体合同得到顺利执行，在整次自检自查过程中，未发现违法合同现象的发生，存在一些小的问题，公司将及时进行改善，使集体合同得到有效执行8、存在欠缺及改善措施：1、《集体合同》的学习上要强化目前对合同的具体内容，还有很多职工不是很了解，维权意识较差在今后工作中，工会将开展集体合同的宣传力度，特殊是各级管理人员、工会系统人员和基层班组长等通过集中培训、板报宣传等方式开展宣传工作，使职工了解相关内容，提高了履行《集体合同》的主动性，更好的维护自身合法权益2、教育培训规划和教育经费使用及教育培训考核应统一，并经职代会通过目前教育经费的使用通过职代会审议，但是年度职工教育培训规划没有经过职代会审议，公司工会将和职能部分配合，使教育培训规划、教育经费使用和考核通过职代会审议，使职工谨代表全面了解和了解公司职工培训工作3、未建立健全科学合理的职工工资增长机制根据《集体合同》十三条规定，公司未建立此方面制度经过了解，由于目前公司执行的是集团公司统一的公司分配制度，目前处于调整期间，各种配套制度还有待完善。

公司将以集团公篇二：集体合同履行情况的讲演 第一届二次职工谨代表大会 关于《集体合同》履行情况的讲演（2011年4月25日）各位谨代表、同志们： 我受一届二次职工会委员会委托，对2010年《集体合 同》、“工资集体协商合同”和“少女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位谨代表讲演，请予审议 为了保障集体合同、工资集体协商和少女职工特殊利益专项合同的各种条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和少女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查现将检查结果讲演如下： 1.在合同的贯彻执行中，公司和工会坚强定期检查和日常动态检查相结合，强化合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的保险生产环境，保险防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不保险问题进行了整改2010年没有发生一起劳动保险纠纷案件 2.企业严格执行《劳动人事管理措施》，及时修改企业生产经营管理措施，并根据公司经济发展情况，对工资分配措施进行了调整，年度工资增长15.4%，并按时足额为职工发放工资 3.公司根据国家相关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。

4.公司按合同规定,仔细履行了对所有员工进行综合素质培训 5.依照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的许诺 6．2010年，公司为480多名少女职工免费进行了体检 2010年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%劳动用工制度健全，劳动保险卫生得到保障，合同规定的各种福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步强化，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了认真的保障职工谨代表对2010年企业和工会履行集体合同情况满意篇三：项目部2010年集体合同自检自查情况讲演宁朗项目部2010年集体合同自检自查情况讲演 公司工会：我们依照集团公司关于对《葛洲坝集体第二项目有限公司合同履行情况检查》的通知，逐项对《2010年集体合同》情况仔细落实，认为2010年集体合同双方 更好地履行了合同规定的权利义务，维护了项目部正常生发生活秩序和员工的合法权益，进一步推动协调劳动关系法制化建设进程的一个重要举措；是落实科学发展观和“三次谨代表”重要思要,构建社会主义和谐社会的重要内容；充分展示了党对职工的关怀和爱惜,对工会工作的高度重视和支持依照工会文件精神和要求，项目部工会对《集体合同条例》执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：一、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各种工作 作为国有企业如何协调好职工和工作的关系,增强凝聚力和竞争力,推动经济的发展壮大,根本在于职工和经营管理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表示形式。

因此为了作好集体协商和签订集体合同工作，首先，项目部工会做好签订前的各种准备工作先由工会依照条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上，坚强相互尊重、平等协商、老实守信，公平合作和兼顾双方合法利益的原则，为进一步作好思要发动和动员工作工会召开会议安排了集体协商签订集体合同事宜后,学习了《集体合同条例》及相关文件二、在工作时间和休息休假方面能够严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定，在组织施工生产过程中，能够合理部署各类员工休假，保障正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，采用生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的措施，按规定仔细执行员工休息休假制度此外，结合现实情况，还制定了员工探亲假、年休假管理措施，并能按规定实施三、在社会保险和福利方面1、加入了社会养老保险，员工基本养老保险的参保率100%上缴率100%，保障了参保率和上缴率2、实行大病医疗报销的措施，为员工提供医疗保障，员工大病医疗费报销19人次，金额2.7万元3、能够仔细执行《员工劳动防护用品管理措施》的文件规定，主要表示：一是领导重视，建立健全了劳动防护用品洽购、发放管理制度；二是强化了劳动防护用品的质量管理，对供方进行评价，确定合格供应商；三是强化进场验证管理，严禁洽购和使用无“三证”劳动维护用品，做到劳动维护用品按规定发放、“三证”齐全、质量合格。

五是强化了劳动防护用品使用的过程控制，发现问题，及时处理，确保劳动防护用品的保险使用六强化了劳务协作队伍劳动防护用品使用的监督管理，特别是进场使用前的监督管理，确保施工生产保险四、2010年，进一步健全和规范了各种保险规章管理制度，建立了包含保险教育培训制度、保险检查制度、保险尺度工地建设、保险奖罚制度、保险应急制度等在内的保险规章管理制度体系，强化了安质机构、人员的管理，配备了必要的检测工具，形成了有效的保险生产网络五、在员工培训和奖惩方面能够仔细落实年度培训规划，建立培训、考核和使用、待遇相结合的激励机制，认真做好上岗、在岗、转岗人员的职业技能和实用技能培训，提高了员工技术业务素质和技能水平本年度规划举办各种培训7期，培训96人次， 另外，加入公司举办的轮训班5人同时，工会开展了“四五”普法知识答题教育活动，提高了员工。