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对领导班子的总体评价纪委领导班子总体评价(3篇).docx

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      在重大问题决策问题上,严格执行集体议论制度,充分表达集体气力,班子没有杂音,团结统一 三、领导班子进展思路明显,战略规划明确,对促进广平开发区的腾飞崛起筹划细致概括,措施得力敬业心、责任心强,周六、日等休息日加班成为常态,不计个人得失,尽心尽职为广平经济进展作付出 四、领导班子改革创新意识强,面对繁杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路全力支持开发区各企业的进展壮大,积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资冲突等各类问题,是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾 五、领导班子在廉洁自律方面,能以身作那么,严格要求自身,自觉贯彻党风廉正创办责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好 建议:一是加强党的组织创办,完善党工委组织创办,从一线职工中进展党员,全面对入党积极分子举行考察,不断进展壮大开发区党员队伍二是加强对干部职工的培训管理坚持"请进来、走出去'的理念,定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式,真正将开发区打造成为***经济进展的强大引擎,助力***腾飞、崛起,再创广平新辉煌三是加强同各职能部门的沟通协调,促进开发区工作效率大提升,简化工程审批手续,压缩工程审批时限,将***打造成投资创业的首选之地。

        纪委领导班子总体评价2 中共循化县第十四次 代表大会文件(十八) 中共循化县委 关于确定循化县委、县纪委班子成员 候选人预备人选处境的说明 中共循化县委常委、组织部长 徐继辉 各位代表、同志们: 现在,我受第十三届县委嘱托,就确定中共循化县第十四届县委、县纪委班子成员候选人预备人选处境作如下说明: 一、指导思想及坚持的原那么 指导思想:坚持以邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导,深入贯彻落实科学进展观,按照党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规,以谋划和推动科学进展、选好配强领导班子为重点,坚持干部队伍"四化'方针和德才兼备、以德为先的用人标准,发扬民主、推进改革、肃穆纪律,大力选拔政治上靠得住、工作上有才能、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部,努力创办团结干事的班子,培养激情干事的队伍,弘扬踏实干事的作风,使县级领导班子成为坚强贯彻党的理论和路线方针政策、擅长领导科学进展的固执领导集体,为进一步推进跨加倍展、统筹进展,实现"十二五'宏伟蓝图,创办丰饶文明和谐新循化供给组织保证。

      中国共产党循化撒拉族自治县第十四届委员会委员、常务委员 会委员,县纪律检查委员会、常务委员会委员候选人的提名坚持了党管干部原那么;德才兼备、以德为先原那么;群众公认、提防实际原那么;依法办事、民主集中制原那么;布局合理、精干高效原那么 二、推举提名的依据 这次县委委员、县委常委,纪委委员、纪委常委候选人推进提名的主要依据是《中共青海省委关于专心做好2022年州(市)、县(市、区)领导班子换届工作的通知》(青发2022‟6号)和《中共海东地委关于专心做好2022年县级领导班子换届选举工作的通知》(东发2022‟7号)文件中,对州、县换届选举中班子提名提出的,新一届党政班子中,县委常委职数要裁减1名;县级党政领导班子年龄布局在州市地范围内形成合理比例,保持以45至50岁干部为主体的梯次配备,留神留存一些50岁以上有阅历的骨干,留神选拔40岁以下的优秀干部,其中要有35岁左右岁的干部;县级党政领导班子中,新提名人选一般不超过50周岁,持续提名的一般不超过53周岁;人大、政协领导班子新提名的党员干部人选和法院院长、检察院检察长人选一般不超过53周岁,持续提名和同职级转任的一般不超过55周岁;人大、政协领导班子中党外干部的提名年龄可按比党员干部高3岁掌管,个别因工作需要的可适当放宽;党政领导班子中应各有1名女干部;人大常委会副主任中,应有1名党外干部;政协领导班子副职中,党外干部应不少于50%;提防选拔少数民族干部,严格按照民族区域自治法和有关规定,在民族自治地方党政领导班子中配备少数民族干部;根据干部交流的规定要求,承担州县党委、政府和纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职的,一般不得在本人成长地任职等要求。

      -2- 另外,还着重围绕配齐配强县级领导班子,优化班子布局,提高班子整体功能,重点考虑了班子空缺处境,班子的年龄、民族、性别、专业学识布局以及我县干部队伍的总体处境 二、候选人预备人选的产生过程 根据《党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》,海东地委《关于专心做好2022年县级领导班子换届工作的通知》要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》的原那么和条件,我们对第十四届县委委员和纪委委员的人选举行了屡屡充分的酝酿和推举,考虑了方方面面的因素,征求了各方面的观法和建议,将县上中层领导干部中的优秀分子,集中推举给了地委,并和地委举行了屡屡沟通又根据省委和地委对人选调整工作提出的原那么要求以及地委对班子构成的比例要求,在不同范围和不同领域举行了屡屡的反复议论、酝酿和调整,而且举行了组织考察考核,确定了新一届县委委员和县纪委委员候选人的初步人选,并提交县委常委会议研究,报地委批准,正式确定了中国共产党循化撒拉族自治县第十四届委员会委员、常委和县纪委委员、常委候选人预备人选在整个推举和确定人选的过程中,县委既严格按程序办事,又充分发扬了民主专心落实了干部群众的知情权、参与权、选举权和监视权,扩大了推举工作的民主性。

      同时,在干部考察时坚持不先定调子,增加考察的人数,实行全方位考察,使民意在这次干部推举考察任用中得到充分的表达,可以说这次提名的班子成员都具有广泛的群众根基在这里需要说明的是,我们这次推举给地委考察的片面干部,由于受班子领导职数、布局比例所限,虽然暂时没有得到重用,但他们都是我县中层领导中的佼佼者,地委、县委对他们的成长一向特别关 三、本届县委委员与纪委委员候选人预备人选的名额与布局说明 根据省委关于"州、县党委委员、纪委委员名额原那么上按上届规模掌管'的要求和东发2022‟7号文件中关于领导班子配备的有关要求,新一届县委设委员33名,常委10名,纪委设委员17名,常委7名,两个委员会委员和纪委常委名额均与上一届保持了一致,县委常委职数裁减了1名又根据县委委员和纪委委员候选人差额比例不少于10%的要求,提名县委委员候选人37名,其中差额4名,差额比例为12.1%;提名县委常委候选人11名,其中差额1名,差额比例为10%;提名纪委委员候选人19名,其中差额2名,差额比例为11.8%;提名纪委常委候选人8名,其中差额1名,差额比例为14.3% 37名县委委员候选人预备人选的平均年龄为43岁,其中,35岁左右的9名,占24.3%,妇女5名,占13.5%;乡镇党委书记9名,占24.3%;县政府有关部门主要负责人3名,占8.1%;少数民族30名,占81.1%(其中:撒拉族16名,藏族10名,回族3名,土族1名),汉族7名,占18.9%;研究生学历3名,占8.1%;大学学历20名,占54.1%;大专学历8名,占21.6%;具有中级以上专业技术职务的2名,占5.4%;持续提名的16名,占43.3%,新提名的21名,占56.8%。

      纪委班子总体评价 11名县委常委候选人预备人选的平均年龄43.7岁,其中,35岁左右的1名,占9.1%;妇女1名,占9.1%;少数民族7名,占63.6%(其中:撒拉族3名,藏族2名,回族1名,土族1名),汉族纪委班子总体评价 -4- 4名,占36.4%;研究生学历1名,占9.1%;大学学历8名,占72.7%;大专学历2名,占18.2%;持续提名的16名,占43.3%,新提名的21名,占56.8%;持续提名的9名,占81.8%;新提名的2名(本地提名2名),占18.2%;交流干部2名(异地交流2名),占18.2%;有基层领导体验的干部10名,占90.9% 19名纪委委员候选人预备人选的平均年龄为43岁,其中,35岁左右的5名,占26.3%;妇女委员3名,占15.8%;承担乡镇纪委书记的4名,占21.1%;少数民族16名,占84.2%(其中:撒拉族9名,藏族4名,回族3名),汉族3名,占15.8%;研究生学历2名,占10.5%;大学学历9名,占47.4%;大专学历7名,占36.9%;持续提名10名,占52.6%;新提名9名,占47.4% 8名纪委常委候选人预备人选的平均年龄45岁,其中,35岁左右的1名,占12.5%;妇女2名,占25%;少数民族干部7名,占87.5%(其中:撒拉族1,藏族3名,回族3名);汉族1名,占12.5%;大学学历1名,占12.5%;大专学历6名,占75%;持续提名7名,占87.5%;新提名1名,占12.5%。

      从上述班子成员候选人的布局比例看,总体上呈现以下几个特点:一是领导职数进一步精简县委常委职数在上届的根基上精简了1名,政法委书记不在单设,也不再兼任公安局局长职务,由县委副书记兼任二是年轻化程度明显提高县委、纪委班子在年龄上形成了以45至50岁干部为主体的梯次布局,两套班子成员平均年龄均为43岁,县委委员人选中年龄最小的30岁,最大的52岁,纪委委员人选中年龄最小的33岁,最大的52岁,实现了省、地委提出的班子年龄布局要求三是少数民族干部选拔力度进一步加大严格落   纪委领导班子总体评价3 述 职 述 廉 报 告 (xxxx年5月) xxxx年9月本届常委会选举产生以来,州纪委监察局在自治州党委、政府和上级纪委的正确领导下,紧紧围绕"地大势强、肥沃秀美、平安和谐'三大目标,团结率领全州纪检监察干部,解放思想,开拓创新,狠抓落实,反腐倡廉创办不断取得新的成效,有力推动了全州经济社会的稳步进展 一、组织协调,忠实履职,抓好党风廉政创办责任制的落实 坚持和完善反腐败领导体制和工作机制,辅助州委全面落实党风廉政创办责任制一是细化责任分解,健全责任体系每年,在中纪委、区纪委召开全会后,实时对会议精神举行研究,提出贯彻观法,经州委研究后召开纪委全会对全州反腐倡廉创办作出全面部署。

      结合工作重点,对责任书内容举行修订和完善,州委书记、州长分别与各县市、州直各单位党政"一把手'签订《党风廉政创办和惩防体系创办责。

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