（可编）《工作时间管理办法》.docx

关于印发《新华人寿保险股份有限公司贵州分公司工作时间管理办法（二○一五版） 》的通知各部门、各中心支公司、贵阳本部：为保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，规范员 工考勤休假管理，根据国家法律法规和总公司文件相关规定，结合公司实际情况修订了《新华人寿保险股份有限公司贵州分公司工作时间管理办法（二○一五版） 》，现印发给你 们，请遵照执行特此通知二〇一五年五月十三日附件：新华人寿保险股份有限公司贵州分公司 工作时间管理办法（二○一五版）第一章 总 则第一条 为保障员工合法权益，维护正常工作秩序，规 范员工考勤休假管理，公司根据国家相关法律法规的有关规 定，结合公司实际情况，制订本办法第二条 本办法适用于公司全体内勤员工，以及团险、 银代、续期及其它渠道签订劳动合同的外勤员工（以下简称 外勤员工） 第二章 工作时间第三条 分公司执行法定标准工作时间分公司上班时间为早上 8： 30 ，下午下班时间为 17： 30 ，中午安排一定的就餐和休息时间，就餐和休息时间不计入工作时间各中支可结合当地实际情况，适当调整作息时间，如进 行调整需及时向分公司人力资源部报备后方可实施。

第三章 考勤管理第四条 出勤员工于公司规定时间内在工作场所工作、外出办理公务 视为出勤此外，以下情形亦可视为出勤：1、经公司批准，脱产参加与本专业有关的培训活动；2 、凭学校书面通知单参加子女家长会，每学期给假 1次，每次半天；3、经分公司主要负责人批准的其它情况第五条 公出员工上班前直接公出应提前一天经本部门负责人批准 后，采用邮件形式发送人力资源部报备，同时抄送给部门负 责人，否则一律按旷工处理非特殊情况，人力资源部不接 受临时请假或事后补假第六条 缺勤1.员工未按规定时间到达或提前离开工作岗位， 1 小时以内的为迟到或早退2.员工在没有请假的情况下未到岗工作为旷工3.视为旷工：（ 1 ）迟到或早退 1 小时以上者视为旷工半天，员工当月迟到或早退累计达 3 次者视为旷工半天； 当月迟到或早退达 5 次者视为旷工 1 天；（2）未请假或请假未获批准，在工作时间内擅自离开 工作岗位超过 1 小时；（ 3）员工虽履行相应请假手续，但经查请假原因虚假；（4）事前不请假、事后补假，且无正当理由；（ 5）请假期满逾期不归；（ 6）拒绝接受工作任务及不服从工作调动，在规定时 间内拒不到岗工作；（ 7）受到公安、司法等机关拘留、判刑等处罚，致使 无法正常到岗。

4、薪资待遇（ 1 ）内勤员工①迟到或早退 10 分钟以内，每次考勤扣款 20 元； 10分钟以上 1 小时以内，每次考勤扣款 50 元各中支可根据当地实际情况，另行规定迟到扣款金额，报人力资源部审批 后执行；未单独制定政策的中支遵照此规定执行②旷工半天，予以警告，减发当月标薪的③旷工 1 天，予以记过，减发当月标薪的10 ％；20 ％；④连续旷工 2 天，予以降职衔一等处理，减发当月标薪 的 30% ；⑤当年累计旷工达到 3 天，视为严重违纪，公司予以解 除劳动关系2）外勤员工①迟到或早退 10 分钟以内，每次考勤扣款 20 元； 10分钟以上 1 小时以内，每次考勤扣款 50 元②旷工的考勤扣款标准按基本工资× 1.25 执行若当年 旷工累计达 3 天，公司予以解除劳动关系公司每季度可免除员工一次 10 分钟以内的迟到，当季度未发生则自动失效第七条 加班公司鼓励提高工作效率，不提倡加班确因工作需要加 班的，各部门和各中支应优先安排调休公司实行加班报备 与审批相结合的制度，分别适用以下不同情形：1、报备情形员工日常加班的，应在加班前以邮件形式向人力资源部 考勤管理员、本部门主要负责人和计划财务部报备。

日常加 班以邮件报备的，加班时间可折抵当月病事假或安排调休2、审批情形员工加班需申请加班工资的，应在加班前履行审批手 续，填写《加班审批单》 ，经部门主要负责人签字，报分管 总和分公司总经理审批同意方可未履行加班审批手续的， 公司不予认可员工加班以 1 小时为最小单位计算， 周一至周五每天至多 3 个小时，休息日和法定节假日每天至多按 8 小时计算，并以考勤机打卡记录为辅助依据第八条 日常管理 1、公司实行考勤打卡制度员工应按规定的工作时间上下班，并进行打卡登记打卡记录作为员工出勤考核的主要依据， 未及时登记者， 视缺勤时间迟到、 早退或旷工处理有特殊情况未能及时打卡或打卡不成功的，应在当天以书面 形式（邮件方式说明的应抄报部门主要负责人）报备人力资源部考勤管理员，且每月未打卡说明次数不得超过 2 次，否则视缺勤时间按迟到或旷工处理2、人力资源部将不定期在早会或工作期间进行考勤抽 查并做书面记录，以抽查记录作为当天的考勤结果。

3、人力资源部是公司考勤管理的职能部门分各部门 应指定考勤管理员负责本部门的日常考勤管理部门考勤管 理员在每月规定时间将《考勤情况月报表》报人力资源部汇 总，人力资源部将对考勤情况予以公布4、公司提倡员工对考勤情况进行监督，对于违反公司 规定或舞弊的，人力资源部将核实情况后，视情节轻重，根 据公司制度追究相应人员责任第四章 节假日第九条 法定节假日法定节假日是指根据国家或各地规定，全体或部分员工 放假的节日或纪念日第十条 非国家规定的节假日（ 1 ）国际妇女节：女员工放假半天 (3 月 8 日)；（2）国际儿童节：有 14 周岁（含）以下子女的员工放 假半天 (6 月 1 日)上述节假日以公司具体通知为准，各部门节假日当天根 据实际情况进行放假安排，逾期不补休第五章 年休假第十一条 员工工龄满 1 年可享受年休假，年休假天数根据员工累计工作年限确定公司对年休假实行强制管理， 员工应于当年完成本年度年休假，当年未休假期不累计到下 一年度人力资源部于每年下半年提醒一次未休年假员工进 行休假如至当年度结束仍有员工未提交休假申请，则视为 该员工自动放弃本年度年休假。

1、休假时间：（ 1 ）工龄满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；（2）工龄满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；（ 3）工龄满 20 年及以上的，年休假 15 天当年入司员工，如符合享受年休假的条件，休假天数则根据入司时间进行折算， 折算后不足 1 天的不享受当年的年休假计算公式：当年休假天数 =5 天（或 10 天或 15 天）×[1- 入司月份 /12 ）2、下列人员不享受年休假：（ 1 ）累计工龄满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上；（2）累计工龄满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上；（ 3） 累计工龄满 20 年以上的员工， 请病假累计 4 个月 以上如上述人员已享受本年度年假，则不再享受下年度年 假第十二条 年休假不包括公休日和法定节假日，可以分 段使用， 每次休假不能少于 3 天 年休假期间薪资全额发放第十三条 员工参加公司组织的奖励兑现活动，如为被 奖励对象，相应的出游天数优先从年休假中抵扣。

第六章 福利假第十四条 为体现对员工的关怀，鼓励员工长期服务公 司，在法定年休假外，公司根据员工司龄给予福利假第十五条 福利假休假天数员工司龄满 3 年，给予福利假 3 个工作日之后，每满1 年可增加福利假 1 个工作日，最多不超过 10 个工作日第十六条 福利假可以分段使用，每次休假不能少于 3个工作日福利假期间薪资全额发放第七章 探亲假第十七条 员工父母、配偶或配偶父母居住地在国内，且距离员工工作地点超过 500 公里，可享受探亲假1、单身员工探望父母，入司 1 年后可申请，每年可享受 1 次，假期为 5 个工作日2、已婚员工探望本人或配偶父母，入司 4 年后可申请，每 4 年享受 1 次，假期为 10 个工作日3、已婚员工探望配偶，入司受 1 次，假期为 5 个工作日对于已婚员工，每年度只可在1 年后可申请，每年可享2、 3 项中选择一种探亲假不可分段使用当年未休假期不予累计，期间薪资全额 发放内勤员工探亲路费在合理路线内最高可按普通列车的 硬卧或高铁动车的二等座位票价报销。

第十八条 申请探亲假应提交被探望人员身份证、户口 本或单位开具的工作证明等能够证明符合公司探亲假条件 的材料第八章 病假及医疗期第十九条 病假员工因病或非因公负伤需在工作时间就诊、治疗、住院 或在家休养的， 可给予一定期限的病假 本着人性关怀原则，公司每季度给予员工一天带薪病假，带薪病假当季未发生则 自动失效，且不可抵扣事假病假 3 天（含）以上的需要提供二级甲等（含）以上或 公司指定医院开具的病假证明未能提供有效证明的按照事 假处理对病假理由不实的，一经查出以旷工处理第二十条 医疗期员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司的工作年限， 24 个月的医疗期自然年度内累计病假达到给予 3 个月到22 个工作日，自动进入医疗期，医疗期从病假第一天开始计算第二十一条 医疗期时间（ 1 ）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5年以下的为 3 个月； 5 年以上的为 6 个月2）实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5年以下的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年 以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月； 20 年以上的为 24 个月。

3）医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；医疗期 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算；医疗期 9个月的按 15 个月内累计病休时间计算； 医疗期 12 个月的按18 个月内累计病休时。