不带薪休假包括哪些.docx

不带薪休假包括哪些 1.哪些情况不享受带薪休假 根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工有以下情形之一的，是不享受当年的带薪年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假 2.带薪休假和不带薪休假有何区别 带薪休假和不带薪休假有何区别 一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资 二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍（年休假）或者3倍（法定节假日），但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资 相关知识：带薪休假实行措施 其一，依法强制执行《国民旅游休闲纲要》提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。

如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑， 依法强制执行正如清华大学假日改革课题组负责人蔡继明所言，“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处分，并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决 其二，细化相关规定天下大事，必作于细从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方一方面，条例规定了欠假不整改要加付赔偿金，但具体标准语焉不详有必要制定一个量化标准， 比方规定为年休假工资报酬的五到十倍，从而让违法成本清晰可见，既能保障劳动者权益，又能制约用人单位；同时，应休未休的比例应有上限，比方规定不得超过5%，防止机关单位将年休假工资报酬作为货币福利发放，增加财政负担；防止企业通过利益交换赎买员工休假权，背离休假制度的初衷 其三，监管主动作为必须看到，出于自身利益的考量，劳动者个体很难为带薪休假向用人单位较真，需要相关部门和组织帮助其维权在国外，如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉眼下，我国各级劳动监察部门、工会应充分发挥职能，主动介入，扮演好劳动者代言人的角色，帮助其讨回公道。

扩展资料： 特殊情况 在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监视措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实据此，条例对年休假的监视机制作了3个方面的规定： 一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动开展监视检查 二是，工会组织依法维护职工的年休假权利 三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金； 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行 第 4 页 共 4 页。