培训部部门职能分工.doc
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表1 培训部部门职能一级职能二级职能三级职能培训规划与制度建设1.培训组织策划1.1负责建立、管理和完善公司培训体系，包括内外部讲师资源、课程资源、试题资源和案例资源的规划建设与管理； 1.2负责制定公司年度培训计划和预算，报人资总监审核后实施；2.培训管理制度2.1根据公司战略要求和人力资源现状，拟订制定培训管理制度并监督执行；2.2制定各项工作流程，包括培训需求调查、培训计划组织审批、培训评估等； 培训实施与效果评估3.员工培训3.1负责员工入职培训和组织通用管理技能培训；3.2负责组织员工转岗、晋升培训；3.3协助各专业版块的专业培训；3.4根据公司情况组织员工外训并审核相关外训费用；3.5根据公司需要组织实施公司应届大学生培训；4.效果评估4.1负责学员对讲师培训工作的评估、反馈与改进；4.2负责整体培训工作的总结、分析诊断与改进；员工关系5.沟通渠道5.1 负责搭建员工有效沟通渠道；5.2 参与员工投诉处理，冲突协调；6.员工发展6.1负责根据公司实际情况，规划员工职业发展通道；6.2策划、跟进新员工一带一计划；6.3组织制定核心岗位的继任者计划；企业文化建设7.文化建设7.1挖掘企业文化案例，树立文化标杆；7.2参与员工活动的策划、组织和实施；日常事务8.日常事务8.1 负责部门计划、目标分解、绩效数据的收集与统计分析；8.2督导本部门员工开展指派工作任务并协助其达成工作目标；8.3组织拟订本部门年度费用预算及费用控制；8.4负责培训资源（培训场地、培训器材）的协调、安排；8.4培训相关记录的整理、收集、归档；1。
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