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关于两地法院实习心得体会 　　顺利毕业并回单位报到已近一个月了回想将近半年的实习生活，学习了很多，经历了很多，笔者感慨良多 　　实习生活分两个阶段：第一阶段从xx年10月份到20XX年1月份回到委培单位XX某县法院实习，第二阶段从20XX年2月到5月由学校安排到XX市某区法院实习两个实习单位，各有特点，一个是中部地区的基层小法院，一个是全国知名的基层法院，两地法院在管理方式、审判方法、为人处世均完全不同 　　笔者结合亲身经历，谈谈自己的一些实习心得体会： 　　第一，某县地处XX省中部偏东，全县人口26万XX某区是副省级市辖区，1990年以后，该区成为XX经济的引擎，亦被誉为中国三个增长极之一，地区面貌日新月异，人口419.05万(xx年)两地的经济差异是显而易见的，一个是欠兴旺的革命老区，一个是的风向标两地经济的差异决定了在两地办案人员的工作量、办案方式存在差异 　　两地经济的差异直接就决定了两地法院受案量的不同：XX某区法院一年的立案数接近9万件(xx年数据)，执行案件收案数也近2万件(xx年数据)黎川县法院xx年新收案件为661件，执行案件为239件，总共受理案件为900件从案件的数量来说，XX法院的案件数量巨大，XX某县法院的受理案件数相对较少。

从外表的数据来看似乎黎川县法院的工作似乎相对更加轻松，但是，从人员配置，办案人数、办案方式上来说，笔者认为XX某区法院更加迅捷、分工更加精细，XX某县法院工作量更加繁重和复杂 　　XX某区法院现有28个部门，包括刑庭、民一庭、民二庭、民三庭、民四庭、民五庭、民六庭、行政庭、未成年人案件综合审判庭、审监庭、立案一庭、立案二庭、执行局13个审判业务庭，政治部、监察室、办公室、行政装备处、研究室、法警支队、审判管理办公室7个综合部门，陆家嘴法庭、川沙法庭、六里法庭、金桥法庭、外高桥法庭、周浦法庭、临港新城法庭、惠南法庭8个派出法庭全院编制人数为761名，现实有在编人员622人，非编辅助文员130名其中大学本科以上学历占全院在编人员的比例为95.18%，硕士以上学历203名，硕士以上学历所占比例为全市基层法院最高 　　由于笔者均是在XX某区法院的执行局和XX某县法院的执行局实习，所以就两地法院的执行局的不同做些比较：XX某区法院执行局总共有144人，分为14个执行小组，分别有综合办公室组、装订组、执行一组、执行二组等等，每个执行法官配备一台电脑，一个办公室有两至三台打印机(八人间大办公室);XX某县法院执行局分为执行一庭、执行二庭和综合室，全局共八人，其中执行法官四名，书记员三名，司机一名。

　　XX某区法院执行局虽然案件较多，但办案流程具体化，分工明确，结案速度快笔者分析认为其结案速度快有以下几个原因：首先，分工明确在执行局，有专门的装订组，有专门的装订工具，这样就为执行法官和书记员省下大量的时间和经历去处理案件同时，装订组装订案卷更加标准，美观而在XX某县法院办案人员较少，书记员除了辅助执行法官做文书工作以外，还要应付大量的装订文书工作而且装订工具较为简单，只有夹子、钻子、咫尺、装订绳等简易工具，案卷较薄时还好应付，如果案卷较厚时那么难免装订不齐，影响美观其次，人员的差距XX某区法院执行局每2名左右执行法官配备一名书记员，而XX某县法院执行局执行法官较少，只在近几年才招录了两名书记员执行法官工作量大，往往出去执行时要从其他业务庭借调书记员或者法官才能正常工作执行法官不仅要分析案情，还要案卷，一个人不仅要做法官的事，同时还要兼做书记员的工作当然，这种现象在近几年有所缓解最后，XX某区法院执行局受理的案件，大局部当事人都有聘请律师，执行法官大多可以直接与律师打交道，按照法律程序办理案件，不需要过多做解释说明工作，笔者认为这直接决定了办案的效率;而XX某县法院受理的案件，当事人根本上不聘请律师，执行法官在办理案件时，不能机械地按照法律办事，要做大量的普法工作，向当事人讲解法律程序，而且当事人居住在乡村，地方交通不方便，往往一个简单的案件花费光是送达就要花上一整天的时间，严重制约了办案效率。

　　第二，XX某县是红军县，是国民革命战争的根据地中心，党和政府有良好的群众根底，发生纠纷时，一般会有当事人之间相互熟悉的第三方进行调解，调解失败多先有当地乡政府或者村委会、居委会从中调解，不到万不得已的情况下，一般不会诉诸于法院XX某区经济兴旺，流动人口居多，发生纠纷时当事人多为了节约成文，更倾向于直接诉诸于法院这也是两地法院受理数量差异较大的一个重要原因 　　第三，XX某县是中部地区的基层法院，相对地理位置相对偏僻，XX某区地处黄河三角洲地带，地理位置优越，经济兴旺两地经济和地理位置的差异，就决定了两地法院引进人才的方式和培养方式的不同 　　笔者在浦东新区人民法院实习的两个月，感觉最深的就是浦东法院的人员充足，年龄结构分配合理而相比，黎川县法院根本上可以说是从60后直接过渡到80后，中间的70后只有寥寥几人，在干警年龄上出现了断层 　　笔者分析其中原因，主要是因为经济上的差异，XX某区法院的工资待遇高，不是其他法院的能比较的，知识产权法中有一句名言“为天才之火添上利益之油”，知识产权法通过保护创造创造的首创者，鼓励整个社会的创新创造，继而推动经济、社会进步，这句话也从另一个方面证明了知识的价值有时是需要用金钱价值来比照的。

所以，人才的流向向沿海经济兴旺地区倾斜 　　但是，在XX某县法院也拥有XX某区法院无可比较的人文优势：该县法院专门设置了单独的阅览室，有各种法学杂志《法学》、《人民司法》等等，工作之余，法院干警可以找一个安静的地方学习而XX某区法院虽然也有局部书籍，但书籍都是杂乱无章地摆在书柜中，无人问经，实在是一种浪费此外，XX某县法院里还专门配备了电脑室，以便查阅资料，分享最新学术成果 　　以上是笔者对两地法院实习期间的一些个人心得 　　同时，这两次不同地区的实习经历也让我对下一届政法干警的实习工作安排提一点自己的意见 　　第一，实习时间的安排由于XX高校大学生暑期去法院实习的较多，与政法干警班实习时间正好重叠在一起，导致法院接收实习生过多，安排工作不便，经常一个办公室有几个实习生这样容易导致人员的浪费，同时，也增加了带教老师的工作量所以，笔者认为，应该将在XX实习的时间提前一个月，以防止冲突 　　第二，实习的目标不明确作为定向培养的干警，在XX法院实习不仅是我们的学业，同时也是我们的工作，所以我们的实习应该更加具有针对性，例如学习法律文书写作、参与案件研讨校方与法院系统沟通不畅，导致实习效果不甚理想。

带教老师并不知道我们政法干警定向生的来历与政治任务，所以往往安排的都是装订案卷、打印材料等程序上的事情同时，这些事情在原单位实习时，大局部同学已经能够熟练掌握所以，笔者认为将来的政法干警实习生的工作应该多安排在业务部门，更加具有专业性 　　第三，带教老师不明确在实习过程中，政治部与各庭沟通不畅，所以局部同学在实习过程中，并未明确安排带教老师，导致带教老师不明确，或者带教老师积极性不高所以，笔者认为，在以后的定向政法干警实习工作中，应该明确带教老师 　　为了以后政法干警定向培养的工作能更加顺利地进行，笔者对这将近半年的实习工作和经历做了一个简短的总结，希望对以后的工作有所借鉴 模板,内容仅供参考 　　 。