职场人际交往中的跷跷板定律.doc

职场人际交往中的跷跷板定律职场礼仪 职场人际交往中的跷跷板定律职场人际交往中的跷跷板定律要让对方高一些，就必须使自己低一些，要让自己高一些，就必须使对方低一些，这就是在人类行为意识领域占举足轻重作用的 跷跷板定律 竞争双方，出现 你高我低，或我高你低 的现象，就是 跷跷板效应 竞争双方，为 抬高自己而压低对手 的现象，就是 跷跷板原理 著名的社会心理学家霍曼斯提出，人际交往在本质上是一个社会交换的过程，相互给予彼此所需要的对于这一点，我们一定要认清 以自我为中心，是人际交往中的一种障碍，它会阻止你的人际关系正常发展因为以自我为中心的人，总是以自己的需要和兴趣为中心，只关心自己的利益和得失，而不考虑别人的感受和利益;任何事情，都站在自己的角度去看，盲目地坚持自己的意见和态度因此，这类人缺少朋友 我们每个人做每件事，都希望实现利益最大化，人际交往也一样没有一个人愿意对他人无偿地付出，也没有一个人会得到他人无偿地付出一段稳定的人际关系，必须保持相互交换的平衡 人和人之间的关系就像两人踩跷跷板一样，和谐相处就要保持双方支出的平衡和对等一旦彼此的交换不对等，那么就会像跷跷板一样失衡这在心理学上被称为跷跷板定律。

凡事只想到自己，而不顾他人的人，大多是自私的人自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际交往却失去了互动的乐趣，因而变得索然无味对有的人来说， 自私 是有意识的，而有的人则是无意识的有意识的自私，是个性问题，比如那些天生就爱占小便宜、斤斤计较的人;而无意识的自私，是社交技巧的问题无论是个性使然，还是不懂得社交技巧，我们都应该有意识地认识到人际交往中彼此付出的对等问题扬子人才网我提醒大家，要保持利益的互惠，要注意下面几点 1.平等相待每个人 我们身边的每个人，无论职务高低、知识多寡、贫富差距、身体强弱、年龄长幼，在人格上都是平等的因此，在人际交往中，我们绝不能抬高自己而轻视他人，或是凭着自己有一些优势而拒人于千里之外另外，在人际交往中，对于所有的人，我们都应该给予应有的尊重，尊重他人的人格、个性习惯、情感爱好和隐私等 2.尽量帮助他人 在学校的道德教育课上，老师经常强调 帮助他人是一种美德 其实，如果功利一点地去看这个问题，我们也可以理解为，为了自己而帮助他人因为每个人都有遇到困难的时候，每个人都需要得到他人的帮助如果在他人需要帮助的时候，你没有伸出援助之手，那么当你深陷困境的时候，你也就没有资格向别人求助。

所以，年轻人应该知道，帮助他人不仅仅是一种美德 3.增加自己 被利用 的价值 既然交际是利益的相互交换，如果你要受人欢迎，吸引他人的话，那么就需要增加你 被利用 的价值一切人际关系的建立与维持，都是人们根据一定的价值观进行选择的结果那些对于自己来说是值得的人际关系，人们就倾向于建立和保持;而那些对自己来说不值得的，或是失大于得的人际关系，人们就倾向于逃避、疏远或者终止。