职业生涯的四个迷茫期.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑职业生涯的四个迷茫期 职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承受着学生与求职者的双重角色主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历 职业迷茫症其次个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐步了解社会，建立了初步的人际关系网工作一段时间后，开头重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业理想是否匹配主要疑问是：梦想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要理由是个人的进展目标与单位的现状、供给的机遇等不一致 职业迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业进展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的阅历，其才能得到了确定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打根基主要的疑问是：为什么这么多年我一向无所成?迷茫的主要理由是工作中的挫折及对目前工作的不满 职业迷茫症第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开头重新衡量所从事事业的价值，是轻易发生职业生涯危机的阶段其主要疑问是：接下去的岁月我理应做些什么?之所以迷茫，是由于有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然抉择。

职业迷茫症对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的毕竟是什么分外重要这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有抑制目前暂时困难、争取美好未来的士气、信仰与决心 精选阅读 HR职业生涯的四个阶段 人力资源管理人员的职业生涯是一个持续累计持续增长的长线，他分为四个阶段，每个阶段都着其特定的内容，但却是一个连续的过程 1.初涉职场 更加是那些人力资源管理专业毕业的学生，忙于找到与人力资源管理有关的工作;或许不会让他合意，由于找到了和他意愿不太吻合的职位譬如，初始意愿是想做雇用，却让你负责了薪酬，但是出于找工作的压力，还有刚毕业或者刚从事此工作的激情，你就采纳了不管你热爱与否，这就为你后期的迷茫埋下了祸根 2.开头了解 在人力资源部呆过一段时间后，你已经大致熟悉并了解了人力资源管理工作的性质与内容对每个模块譬如雇用、薪酬或者劳资关系等等都有了熟悉，但却不深刻，只是了解由于开初的胡乱入行导致了你现在务必面对如何去选择一个属于自己的职业进展方向，这个阶段属于你的职业调整整合期 3.进展瓶颈 在你有了自己的职业方向进展后，新的问题便又到了你的面前职业提升。

是持续在自己所从事的方向上持续深造进展成为此方面的能手(雇用专员、薪酬福利专员等等)，还是向着管理者的角色进展(譬如行政事业部的人力资源主管)，你开头感到困惑，这个阶段就到了你的职业生涯进展的瓶颈阶段好的目标制定与人生追求是突破此阶段瓶颈的最好方法 4.灭亡与再生 到了此阶段的你，理应在你目前的职业方向上都有了确定的成就，那么你理应对它举行保持和再提升，来实现自己更好更大的职业进展当然，就宛如企业生命周期线一样，结果只有两个，一个是被淘汰出局，逐渐地在职业进展道路上灭亡;一个就是获得再生，成为真正地让人景仰的人力资源管理的精英 不知道现在的你处于哪个阶段呢?是初涉职场?还是才刚刚开头了解?是遇到了进展的瓶颈?还是已经到了灭亡或者再生期? 人生体验的四个职业生涯阶段 职业生涯各阶段，你该做什么? 一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，分外重要 职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。

我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段对比适合，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推我们每个人都要体验这几个阶段，那么你现在该做些什么呢?罗双平谈了他的看法，供读者挚友参考 二十岁至三十岁：走好第一步 这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业进展的起点如何起步，直接关系到今后的成败 这一阶段的主要任务之一，就是选择职业在充分做好自我分析和内外环境分析的根基上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生筹划再一个任务，就是要树立自己良好的形象年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的进展影响极大有些年轻人，更加是刚毕业的大学生，总认为自己有学识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的进展而言，可以说是一个危机还有一个重要任务，就是要坚持学习根据日本科学家研究察觉，人一生工作所需的学识，90%是工作后学习的这个数据足以说明加入工作后学习的重要性 三十岁至四十岁：不成忽略修订目标 这个时期是一个人风华正茂之时，是充分呈现自己才能、获得晋升、事业得到急速进展之时。

此时的任务，除发奋努力，表示才能，拓展事业以外，对好多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务人到30多岁，应当对自己、对环境有了更领会的了解看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整 四十岁至五十岁：实时充电 这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得告成的人大显身手的时期对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下理由何在?重点在自身上找理由，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切理由都归咎于外界因素，他人之过只有正确熟悉自己，找出客观理由，才能解决人生进展的困阻，把握今后的努力方向 此阶段的另一个任务是持续充电好多人在此阶段都会遇到学识更新问题，更加是近年来科学技术高速进展，学识更新的周期日趋缩短，如不实时充电，将难以得志工作需要，甚至影响事业的进展 五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划 此阶段是人生的转折期，无论是在事业上持续进展，还是打定退休，都面临转折问题由于医学的进步，生活水平的提高，好多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划特别重要日本的职工一般是45岁时，开头做晚年生涯规划;美国是50岁时做晚年生涯规划。

我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可 主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你打定干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案;二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开头着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是探索工作机遇目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的扶助 职业规划面对职业生涯迷茫期 在漫长的职业生涯旅途中，面对不断展现的挑战，不断展现的选择，我们经常会陷入各种选择中，每一次的选择对我们而言，都是至关重要的所以，我们都会体验四个迷茫时期，也总会有人摆脱不了下面四个迷茫期，主要是什么理由呢?那么，有没有对策应对呢?下面是跟专业的职业接洽师了解到的一些方法： 第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承受着学生与求职者的双重角色主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历 其次个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐步了解社会，建立了初步的人际关系网工作一段时间后，开头重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业理想是否匹配主要疑问是：梦想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要理由是个人的进展目标与单位的现状、供给的机遇等不一致。

第三个时期是28-35岁，这是个人职业进展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的阅历，其才能得到了确定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打根基职业规划培训机构分析其主要的疑问是：为什么这么多年我一向无所成就?迷茫的主要理由是工作中的挫折及对目前工作的不满 第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开头重新衡量所从事事业的价值，是轻易发生职业生涯危机的阶段其主要疑问是：接下去的岁月我理应做些什么?之所以迷茫，是由于有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然抉择 职业规划师：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的毕竟是什么分外重要这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有抑制目前暂时困难、争取美好未来的士气、信仰与决心 职业生涯设计和四个环节 职业生涯设计由扫视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成 首先，有效的职业生涯设计，务必是在充分且正确地熟悉自身的条件与相关环境的根基上举行对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计 其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便摈弃不必要的踌躇和干扰，全心致力于目标的实现。

假设没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很轻易对现状妥协的 第三，有效的生涯设计需要有切实能够执行的生涯策略，这些概括且可行性较强的行动方案会扶助你一步一步走向告成，实现目标 结果，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的变更，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据 如何明确自己的职业定位 美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类： 技术型：持有这类职业定位的人出于自身天性与爱好考虑，往往并不容许从事管理工作，而是容许在自己所处的专业技术领域进展在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不热爱这个工作，更希望能持续研究自己的专业 管理型：这类人有猛烈的愿望去做管理人员，同时阅历也报告他们自己有才能达成高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位成为高层经理需要的才能包括三方面：1、分析才能：在信息不充分或处境不确定时，判断、分析、解决问题的才能;2、人际才能：影响、监视、领导、应对与操纵各级人员的才能;3、心绪操纵力：有才能在面对危急事情时，不颓唐、不气馁，并且有才能承受重大的责任，而不被其压垮。

创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产他们认为只有这些实实在在的事物才能表达自己的才干 自由独立型：有些人更热爱独来独往，不愿像在大公司里那样彼此凭借，好多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位但是他们不同于那些简朴技术型定位的人，他们并不容许在组织中进展，而是宁愿做一名接洽人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店 安好型：有些人最关切的是职业的长期稳定性与安好性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，好多处境下，这是由于社会进展水平抉择的，而并不完全是本人的意愿相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型 以上的描述，可能每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，留心斟酌以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面?2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么?3、你开头工作时的长期目标是什么，有无变更，为什么?4、你后来换过工作没有，为什么?5、工作中哪些处境下你最热爱，最不热爱?6、你是否回绝过调动或提升，为什么?然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

正如大量分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了扶助大家更好地熟。