国有企业员工违纪违规行为处分规定.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑国有企业员工违纪违规行为处分规定 员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生现代企事业单位的员工跟以往对比有很大的不同，他们的素质相比较较高，学识性强以下是一路范文网共享的国有企业员工违纪违规行为处分规定，梦想能扶助到大家!　　国有企业员工违纪违规行为处分规定 第一章总那么 第一条为模范公司员工的行为，加强企业管理和制度创办，进一步提高员工素质，创造一流员工队伍，维护公司和员工的共同利益，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规及规定，结合公司实际，制订《江西省电力公司员工违章违纪行为处置手段》(以下简称《手段》) 其次条公司系统员工应坚韧树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守省公司和所在单位的各项规章制度，争做一个爱岗敬业、遵章守纪、忠于职守、勤奋工作的表率;专心履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务 第三条公司将员工违章违纪行为分为违反生产(工作)秩序、违反商业秩序和违反社会秩序三种类型。

各种违章违纪类型根据程度不同分为一般违章违纪、较重违章违纪和严重违章违纪 第四条本手段适用于省公司系统各单位(含县级供电公司) 其次章违反生产(工作)秩序行为 第五条员工有以下行为之一的，将作为一般违章违纪处理： 1、违反考勤制度，上班迟到、早退、无故旷工的; 2、违反省公司和本单位的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的; 3、工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本职工作无关的事的; 4、工作时间饮酒的; 5、工作场所吵架、斗殴，干扰正常生产(工作)秩序或阻力他人正常工作的; 6、值班人员、运行人员、窗口服务人员未按时到岗或不专心执行交接班规定的; 7、携带违禁品进入工作、生产场所，尚未给公司造成损失或产生不良影响的; 8、工作不负责任或失职，给单位造成确定经济损失的; 9、有意损坏公物，情节较轻的; 1、违反供电服务相关规定，情节较轻，造成客户向本单位投诉的; 11、因个人理由导致所在单位被市级以下媒体曝光或政府领导公开批评;客户向当地政府部门或省公司投诉举报，造成企业不良影响，经查根本属实的; 12、其他违反生产秩序行为的。

第六条员工有以下行为之一的，将作为较重违章违纪处理： 1、连续3个工作日或一年内累计5个工作日无故旷工的`; 2、违反省公司和本单位的规章制度，造成后果较严重的; 3、消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不按照工作安置，影响生产(工作)进度或造成经济损失的; 4、工作时间酗酒或赌博的; 5、工作场所无理取闹或吵架、斗殴，严重阻力生产(工作)秩序的; 6、对同事恶意攻击、诽谤，造成恶劣影响的; 7、工作不负责任或失职，给单位造成较大经济损失的; 8、在公共场所内表示、张贴非法、欺凌性标语、条幅等物品，或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱正常工作、生产秩序的; 9、携带违禁品进入工作、生产场所，给单位造成损失或产生不良影响的; 1、擅自对单位互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的; 11、盗窃单位和他人财物，或挪用公款金额较小的; 12、查处窃电、违章用电后私了，给单位造成确定经济损失的; 13、为窃电者说情的; 14、对外泄露客户资料等商业机要的; 15、对客户的投诉和举报推诿塞责、包庇违纪，或者泄露举报人涉密信息的; 16、违反供电服务相关规定，虽客户仅向本单位投诉，但情节较重的; 17、因个人理由导致所在单位被省级媒体曝光或政府领导公开批评;客户向省直单位或区域电力监管部门投诉举报，造成企业较大不良影响，经查根本属实的; 18、其他较重违反生产秩序行为的。

第七条员工有以下行为之一的，将作为严重违章违纪处理： 1、连续5个工作日或一年内累计1个工作日无故旷工的; 2、违反省公司和本单位的规章制度，造成严重后果的; 3、不按照工作安置，给单位造成重大经济损失的; 4、工作不负责任，严重失职，给单位造成重大经济损失的; 5、有意损坏公物，给单位造成重大经济损失的; 6、有意损坏单位计算机网络及外围设备，造成网络运行事故的; 7、擅自携带易燃、易爆等危害品进入工作场所，造成重大事故的; 8、盗窃单位和他人财物，或贪腐、挪用公款金额较大的; 9、因违章指挥或玩忽职守给所在单位造成重大经济损失的; 1、因个人理由导致所在单位被中央媒体或全国主流媒体网站曝光，客户向国家电监会、国家电网公司或同级单位投诉举报等，造成企业严重不良影响，经查根本属实的; 11、内外勾结窃电的; 12、其他严重违反生产秩序行为的 第三章违反商业秩序行为 第八条员工有以下行为之一的，将作为较重违章违纪处理： 1、违反诚信原那么，弄虚作假或供给虚假证明等不诚信行为的; 2、违反与公司签订的保守商业机要协议，或违反公司有关保密规定泄漏公司商业机要(含保密资料、资讯等)的; 3、其他较重违反商业秩序行为的。

第九条员工有以下行为之一的，将作为严重违章违纪处理： 1、违反与公司签订的保守商业机要协议，或违反公司有关保密规定泄漏公司商业机要(含保密资料、资讯等)，情节严重的; 2、在公司业务中，收受客户礼品、礼金或有价证券金额较大的; 3、其他严重违反商业秩序行为的 第四章违反社会秩序行为 第十条员工有以下行为之一的，将作为严重违章违纪处理： 1、有吸毒、赌博、卖淫、漂娼等违反治安管理行为，被公安机关处行政拘留的; 2、有严重违法行为，被司法行政机关劳动教养或收容教导的; 3、构成犯罪，因情节微弱，不予起诉的 第五章处理 第十一条为模范员工违章违纪行为的处置称谓，在公司系统统一为：根据员工违章违纪行为情节的轻重，分别赋予通报批评、警告处分、记过处分、记大过处分和解除劳动合同 第十二条单位对员工的违章违纪行为可视情节轻重赋予经济处理和纪律处分一般违章违纪行为视情节可赋予通报批评或警告处分;较重违章违纪行为视情节可赋予记过处分或记大过处分;严重违章违纪行为或被依法追究刑事责任的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定予以解除劳动合同。

第十三条在1年内累计2次及以上一般违章违纪并受警告处分2次者，应记一次记过处分;在2年内累计2次及以上较重违章违纪并受记过处分2次者应记一次记大过处分;在劳动合同期内累计2次较重违章违纪而记大过处分者，内外勾结窃电者，应按规定解除劳动合同 第十四条员工受违章违纪处分的，分别按以下规定举行经济处置： 1、员工在安好生产中违章行为的经济处置按《江西省电力公司安好生产违章下岗处置管理手段》(赣电安1号)执行; 2、受通报批评：自通报批评之日起，停发绩效奖金2个月; 3、受警告处分：自处分之日起，停发绩效奖金2个月，并工资下浮一岗; 4、受记过处分：自处分之日起，停发绩效奖金4个月，并工资下浮二岗; 5、受记大过处分：自处分之日起，停发绩效奖金6个月，并工资下浮三岗 第十五条员工受违章违纪处分，两年内不得加入本单位竞聘、晋级和评先、评优工作(含加入上一级单位的雇用) 第十六条员工被公安机关或司法行政机关处拘留、审查期间，停发其工资、奖金等薪酬，仅按所在地市(县)当年最低工资标准发放生活费 第六章认定程序 第十七条各单位对员工处以警告及以上处分的，由各职能部门提出观法，并填写《员工处分审批表》，由本单位行政办公会议议论抉择;对员工因严重违章违纪解除劳动合同的，应听取工会的观法，并报省公司人力资源部事前备案。

第十八条员工对违章违纪行为处分有异议的，可在15天之内向本单位劳动争议调解委员会提出申诉 第七章附那么 第十九条对员工违章违纪有上级管理规定的，是党员、干部的除按本《手段》予以追究外，还依照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定予以处理 其次十条员工严重违法违纪，由司法部门予以处理 其次十一条本《手段》为省公司对员工违章违纪行为管理的模范性约束文件，各专业管理部门可依据本《手段》制定概括的专项实施手段 其次十二条省公司系统各单位要结合企业自身的实际，依据本手段，制定本单位《员工违章违纪管理实施细那么》 其次十四条本《手段》自29年元月1日执行，本手段解释权归江西省电力公司人力资源部 — 9 —。