汽车行业薪资管理办法.docx

薪资管理办法第一条：目的 2第二条：适用范围 2第三条：薪资结构 2第四条：薪资给付原则 2第五条：薪资计算 3第六条：薪资发放 3第七条：薪资调整 4第八条：实施与修订 4薪资管理办法第一条：目的为使本公司办理员工之核薪、调薪、薪给发放有所遵循，以达 人事公平、公正、公开及人力资源充分开发与运作之目的，特制订 本办法.第二条：适用范围本公司编制内之正式员工均适用.第三条：薪资结构薪资=本薪+职务津贴+全勤奖+伙食补贴+交通津贴+特别津贴+ 绩效奖金第四条：薪资给付原则1. 本薪：本薪分为八职等，见”职等职务对照表”每职等分为6 级，根据”薪点表”(附件二)核发本薪.2. 职务津贴：同一职等根据工作职责不同分为幕僚职与主管职及生产职 主管职务加给高于幕僚职，见“职务津贴与职级对应表附 件二“3. 全勤奖金：全勤奖金每月100元，请假扣款方法详见考勤制度,可累计 扣款至0元.4. 伙食补贴：每月200元5. 特别津贴：对于工作经验丰富，工作业绩突出，劳动环境艰苦，有特殊技 能等的优秀员工，可由直接主管制定签呈，申请特另U津贴6. 绩效奖：(1)绩效奖金=奖金基数*奖金系数.员工转正后,方可发放.绩效奖金隔月发放7. 交通津贴,8 .年底发放一个月的工资最为公司年终奖励。

第五条：薪资计算1. 新进人员及离职人员，按当月实际出勤天数，依比例计发 薪资2. 离职人员应办妥离职手续后，发给应领薪资未办离职手 续人员，人事将冻结其薪资，待办完手续后于发薪日发放3. 凡当月请假，旷工或迟到、早退者，依考勤规定减发第六条：薪资发放本公司薪资发放为每月发放一次，薪资为秘密薪资，任何 人不得探听他人薪资如有违反者，记大过一次 ^第七条：薪资调整1. 有相关工作经验或特殊专长的新进人员，可参照现有相同 条件人员薪资水平，个别签请总经理核定其职称及薪资2. 调薪亦可和考绩、晋升一并办理.3. 表现特优或特定人员，得予专案性调薪4. 公司依营运状况、物价水平、人力需求状况、同业或一般 薪资水平，每年三月和九月由总经理指示人事部门人员研 拟调整方案，经总经理核准后办理调薪第八条：实施与修订1. 本办法由公司人事部负责解释2. 本办法由公司总经理批准后生效后实施，修订时亦同3. 本办法白生效之日起，公司其他与之相抵触的规定即行作废 核准审核制订文件编号生效日期修改日期。