国家玩具业协会商业行为守则.doc
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国际玩具业协会商业行为守则国际玩具业协会(以下简称ICＴI）是一个由世界不同国家／地区玩具商协会组成的联合商会，以各属会会员公司代表的身份,力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求ICTI主张玩具厂要坚持三大原则：一是『三不用』－—不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属，三是工厂奉守环保法规非会员公司为会员公司承制产品,有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则ICTI的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守IＣTI的《商业行为守则》ＩCTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：一、 劳工•每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求;•没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以１4岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织Ｃ1８3《最低年龄公约(1９73)》和《雇用童工的最差方式公约（19９9）》的规条.•没有雇用强迫劳工和囚工;工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。
•所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利.•所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权二、作业场所•玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；•工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通；•医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；•有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练;•有作效防护之用的安全设备供员工使用,而员工在使用此类设备方面,亦曾接受培训;•机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求；•卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求;•设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定;•如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求,通风良好,且符合消防和当地其他法规的要求;•不施行精神上或肉体上的处罚三、遵循情况•本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准,教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动作出承诺；•以判定对本规范的遵循情况,IＣＴI会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查;•各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。
•玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长,便属违约，有关合同可因此取消;•基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导条文的实用性应根据合理原则予以确定；•本规范应翻译成当地文字,予以张贴或者提供给全体职工查阅＊许多国家认为囚犯服役是罪犯自新的一个重要过程而部分国家禁止或者限制进口劳役囚犯所生产的物品,本规定禁止向这些国家出口此类产品注:本文件须同《ICTI商业行为规范-附录1:遵循情况评估法》、《ＩＣTI商业行为规范化-附录ＩI:审核检查表》和《ICＴI商业行为规范—附录III:纠正措施计划表》配合使用审核遵行情况的方法评定遵行情况时，须按照下列程序进行：－－核实当地法律--进行实地考查-—与工人面谈（１)童工ａ)核实当地法律ﻫb）查阅工厂的政策文件和程序文件ﻫc)随机抽查工人身分证明文件ｄ）查阅年龄可疑年轻工人的从事记录e）同年龄可疑工人面谈ﻫf）查验其他有关证据（2)囚工/强迫劳工（i）囚工 ﻫa）核实当地法律ｂ）核实工厂的政策文件和程序文件c）进行突击查访d）检查分包商名单ﻫe)查验其他证据(ii）强迫劳工a）核实当地法律ｂ)同工人面谈c）核查工本的政策文件和程序文件ｄ）查阅自愿加班记录 e）查验其他证据ﻫ（3）工作时数ﻫa）查阅工厂的政策文件和程序文件ﻫb)核实当地法律ｃ）随机抽查出勤卡上的上下班时间记录，并同工资发放记录比较d)同工人面谈ﻫe)查验任何其他证据(４）工次与补偿f）查阅工厂的政策文件和程序文件（例如保险、医疗、住宿等等）ﻫg）核实当地法律ｈ）查阅工资发放记录ｉ）同工人面谈j）查验任何其他证据（5）歧视ﻫa)进行实地查视ﻫb)核实当地法律ﻫc）查验其他证据（6)工作条件ﻫa）进行实地查视ﻫb）同工人面谈ﻫc)查阅工厂的政策文件和程序文件ﻫd)查阅当地法律ﻫe)查阅伤病记录f）查验其他证据(７）工业安全ﻫａ）核实当地法律b）查阅工厂的政策文件和程序文件c）进行实地查视ｄ)查阅工厂意外事故记录ﻫe)参考《国际玩具协会防火及应急准备手册》ﻫf)查验其他证据ﻫ注：本文件须同《守则》、《审核清单》和《纠正措施计划》配合使用。
公司总览1a、公司总览公司名称：卖方名称:地址: ： :负责《国际玩具业协会商业行为守则》的高级管理层代表： 地址： :: 电子邮件： 主线产品(请举例)： 北美工业分类制度（ＮAIＣS) 商业代码：1ｂ、公司组织ﻫ请夹附组织总表1ｃ、雇员人数请注明各部门的估计雇员人数 部门 员工人数行政－工厂 行政－办事处 工程 维修 生产 质量保证 质量控制 储运 其他 雇员总人数 1d、操用语言请注明雇员所操用的基本语言1e、生产工序ﻫ请注明公司从事的生产工序和所具备的工具机工序具体情况吹塑 模铸 电子产品装嵌 输送带 一般金属加工工场 注塑 电镀 印刷和包装 植发机 搪胶 缝纫机 丝网印刷 喷涂 移印 模房 超声波焊接 木材加工 其他： 1ｆ、平面布置图（工场、写字楼、宿舍等设施适用）请夹附受核工厂的总布置图2、工作时间审核问题 备注２.1受审核工厂制订了符合当地法律的工作时间和加班工作政策文件？注明发布日期□ 是□ 否 2.2关于法定工作时数和受核工厂自定工作时数的资料可供所有雇员参阅吗？□ 是□ 否 2.3有文件适当记录所做工作的时数（例如出勤卡)？□ 是□ 否 2.4工人加班出于自愿？□ 是□ 否 ２。
5工作时间最长是多少？每日 小时，每周 小时.这样的告知时间并不超逾法定的最长工作时间，也不违反关于工作时间的政策文件？□ 是□ 否 2．6每月加班工作时间最长是多少？ 小时(请提供详细分析）这并不超逾法定的最长工作时间,也不违反关于工作时间的政策文件?□ 是□ 否□ 不适用 27容许雇员每七天有一个休息日？□ 是□ 否 2．8雇员生病或分娩，可凭医生证明获得给假？□ 是□ 否 29工人获得给予足够的：1)用餐时间；2）私人小息时间□ 是□ 否 3、工资与福利审核问题 备注３.1受核工厂制订了符合当地法律的工资与补偿政策文件?请注明发布日期.□ 是□ 否 3.２法定的或公司自定的最低工资表公开张贴或可供雇员索取？□ 是□ 否 3．３工资与补偿符合法规和政策规定？ﻫ最低时薪率： 最低加班费率: 正常工作天: 休息天： ﻫ节假日： □ 是□ 否 请注明相应法定的要求4根据法定工资代扣规定从工资中正确代扣金额,并把代扣金额代缴到有关机构?请解释。
□ 是□ 否 35关于这些工资代扣和其他工资抵扣，已在雇员正式受雇之前向雇员声明？□ 是□ 否 3.６膳食住宿抵扣额合理合法？□ 是□ 否□ 不适用 ３.7就公司提供物品所作的抵扣合理合法？□ 是□ 否 ３8法定的福利（例如分红、奖金、有薪假期、膳食津贴等等）依法提供？请描述□ 是□ 否 3．9雇员都收到明细工资津贴发放单?□ 是□ 否 310雇员获得定时发放工资津贴？ 311关于雇员领取工资津贴的安排简便易行？ 4、未适龄劳工审核问题 备注4．1为作参考之用，请记录所在国家／地区是否有强制儿童接受学习教育的年龄规定.如果有，强制儿童接受学校教育的年龄上限是几岁?□ 是□ 否 4２受核工厂有政策文件订明在厂内受雇的工人的最低年龄？ﻫ发布日期: 如果是，最低年龄是几岁？是否符合标准规定?□ 是□ 否 4.3在没有相关法律规限的情况下，受核工厂的政策符合国际玩具业协会的商业行为守则?□ 是□ 否 4.４凡有相关的法律和／或政策，均向雇员通报？□ 是□ 否 45雇员的年龄符合政策和当地法律的规定?□ 是□ 否 ４．6受核工厂如果雇用未成年工人，公司给这些工人分配的工作都是具体法律条文容许的？□ 是□ 否□ 不适用 4．7记录中保存了证明工人年龄的资料的佐证文件？□ 是□ 否 5a、强迫劳动审核问题 备注５．1受核工厂有一套符合《国际玩具业协会商业行为守则》的强迫劳动政策文件？发布日期： □ 是□ 否 5.2受核工厂雇用强迫劳工?□ 是□ 否 5.3受核工厂雇用任何抵债劳工?□ 是□ 否 5.４雇员只要提出合理期限通知,便可依期离职?□ 是□ 否 ５.5有证据证明受核工厂使用保安人员和／或监督措施威迫工人？□ 是□ 否 5ｂ、囚工审核问题 备注5。
6受核工厂有一套关于禁止在厂内使用囚工或把生产交由监狱承包的政策文件？发布日期: □ 是□ 否 5．７受核工厂可有使用囚工？□ 是□ 否 6、纪律常规审核问题 备注61受核工厂有一套保障工人免受精神虐待或肉体虐待的纪律常规程序文件？发布日期： .□ 是□ 否 6.２受核工厂就该套程序通报全体员工？□ 是□ 否 63有证据证明受核工厂使用体罚或以伤害对方身体作为向对方施加威迫的手。
