事业单位对于借调人员管理规定.docx

合用文档系列文档编号：YL-SY-83200最新事业单位关于借调人员管理规定事业单位关于借调人员管理条例第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，依照干部人事相关管理规定，结合我市实质，拟定本方法第二条本方法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调时期身份关系、薪水关系在原单位保持不变第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员合用本方法第四条因工作需要借调工作人员时，必定具备以下条件：(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能够保证工作任务完成的第1页共10页合用文档系列文档编号：YL-SY-83200(二)因市委市政府中心工作、重要工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的三)因专项工作成立机构，暂时无法解决人员编制的第五条拟借调人员应当吻合以下条件：(一)正式在编在岗人员二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守纪，作风正派三)拥有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。

第六条出现以下情况之一的，不得借调：(一)试用期(见习期)未满的工作人员二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满2年的三)与借调单位领导有家眷关系的人员第2页共10页合用文档系列文档编号：YL-SY-83200第七条工作人员借调限时借调限时以完成相应工作为限，一般不得高出一年;借调期满后返回原单位，由原单位稳当安排工作如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提第一版面申请，重新办理借调手续重点岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员第八条借调人员审批程序由借调部门(单位)提第一版面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调限时、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、专长等)，按干部管理权限报市委组织部或市人社局审批由组织人事部门研究借调人选，并一致发文借调第九条借调人员的平常管理一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理，参加借调部门(单位)的相关活动(有特别规定的除外)，享受借调部门(单位)工作人员相同的政治教育、业务培训等待遇第3页共10页合用文档系列文档编号：YL-SY-83200(二)借调时期，借调人员与原单位的人事关系不变。

借调限时在6个月以上的，应及时将党组织关系转到借入单位原单位应按规定做好借调人员的薪水福利、职称晋升等管理工作三)借调人员在借调部门(单位)工作不足6个月的，在原单位参加年度核查借调单位对付其借调时期的工作表现作出判断，向原单位反响;在借调部门(单位)工作高出6个月的，由借调部门(单位)进行年度核查并提出评定等次建议，向原单位反响四)借调时期，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在编在岗干部(职工)相同对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公正对待借调人员五)借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门(单位)各项规章制度，自觉遵从借调部门(单位)的管理和领导，认真完成工作任务凡违反相关规定、玩忽职责、贻误工作、不遵从领导致使造成不良影响的，随时予以退回，并视情节恩赐相应处分六)借调人员借调期满，因工作需要，吻合提拔(重用)或调动等相关条件的，按相关规定办理第十条出现以下情况之一的，借调部门(单位)应及时清除借调第4页共10页合用文档系列文档编号：YL-SY-83200关系一)借调期满，未办理续借手续的二)借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要连续借调的。

三)因原单位工作需要，借调人员无法连续从事借调部门(单位)工作的四)借调人员因个人原因提出结束借调关系，并获取借调部门(单位)赞成的五)借调人员违反借调部门(单位)劳动、工作纪律，致使无法正常展动工作的六)借调人员因其他原因不适合连续借调的第十一条借调工作纪律一)借调工作由组织人事部门集中一致管理，一致审批未经组织人事部门审批不得借调第5页共10页合用文档系列文档编号：YL-SY-83200(二)各部门(单位)要严格依照本管理方法，依照实质工作需要借调工作人员，的确加强对借调人员的管理三)相关部门(单位)接到借调通知后，应及时通知借调人员按规准时间报到四)已借调到各部门(单位)但没有办理正式借调手续的人员，确因工作需要借调的，按本管理方法规定的程序及时补办借调手续五)未按规定程序借调人员的，要追究借出、借入单位主要领导责任第十二条本方法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责讲解第十三条本方法自觉布之日起执行关于借调工作人员的请示篇一区编制委员会：第6页共10页合用文档系列文档编号：YL-SY-83200我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。

而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、估量、测量及规划等都必定请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报当前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委赶忙选招充分一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利睁开妥否，请批阅关于借调工作人员的请示篇二XX 区委组织部:南宁市XX区经贸党委下辖3个党总支部、28 个党支部，共有党员738人，党委书记由XXX同志担当XXX区经贸党委是XXX区党员人数很多的一个党委，各党支部分布在XX 区工业、商业、饮食服务业、非公有制企业详见附表)多年来,经贸党委没有专职装备党建工作人员，党委班子5名成员中，全部身兼数职，随着党建工作量的日渐增加，特别是当前要进一步扩大党在非公有制经济组织中的党组织覆盖和工作覆盖面，我委人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应我委工作发展的需要为了的确加强党建工作，进一步发挥党组织的政治核心作用，恳请区委能考虑我委的实质困难，增加一名工作人员，以缓解人员不足的现状以第7页共10页合用文档系列文档编号：YL-SY-83200上请示妥否，请批复XXX 市XXX区经贸党委2015年5月7日下一页更多"关于借调工作人员的请示"年国土资源管理系统改革后，鉴定国土资源局机关编制共13名，其中：行政编制10名，后勤事业编制3名。

局机关内设5个股室：办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理)，隶属县国土资源局，鉴定编制9名，其中：领导职数1名，事业编制7名，工勤编制1名实有人数11名随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现央求调入秘书1名，监察专干1名(监察大队)，工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)以上请示妥否，请批阅关于借调工作人员的请示篇四尊敬的总企业领导：第8页共10页合用文档系列文档编号：YL-SY-83200** 职业技术培训学校按编制装备了行政编制人员6人(其中主任一人，手下教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)在7个分企业中，我企业的人员装备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的随着培训工作的渐渐细化和发展，在新形势学生培训出现了好多新情况、新问题，职校的培训工作;学生问题;学生报考办理;考点准备、执行及后续等任务相当深重因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要为了的确加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实质困难，增加一名工作人员。

妥否，请批阅 职业培训学校年10月27日关于借调工作人员的请示篇五企业领导：依照《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合企业财务管理第9页共10页合用文档系列文档编号：YL-SY-83200制度，依照企业对财务岗位的详尽要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、资料稽核、来往核算、固定财富核算、成本利润花销等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保留和收入、花销、债权债务账目的登记工作别的，按现代企业财务发展的要求需要编制财务决算和估量，各种专项财务展望和解析，也需要有专人负责核算企业财务部门当前财务人员仅有人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示企业领导增加财务人员*?名妥否，请批阅 财务部。