分析智联招聘优劣势.docx
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分析智联招聘网优劣势 本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel 两种格式，还是.zip 格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到 Word 表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能 几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1 至 2010-12-26 浏览培训主管岗位的人数是 114）是否真实不得而知根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1 至 2010-12-26 申请培训主管岗位的人数是 10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为 70%二、网站涉及行业和职位（一）行业(44 项)计算机硬件及网络设备 计算机软件 IT 服务（系统/数据/维护）/多领域经营 互联网/电子商务 网络游戏 通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路 仪器仪表及工业自动化 金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程 家居/室内设计/装饰装潢 物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广 媒体/出版/影视/文化/艺术 印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会 教育/培训检验/检测/认证 快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品） 中介服务贸易/进出口 耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） 零售/批发 礼品/玩具/工艺美术/收藏品 办公用品及设备 大型设备/机电设备/重工业 加工制造（原料加工/模具） 汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险 交通/运输/物流 医药/生物工程 医疗/护理/美容/保健 医疗设备/器械 酒店/餐饮 娱乐/体育/休闲 旅游/度假 石油/石化/化工 能源/矿产/采掘/冶炼 电气/电力/水利 航空/航天 学术/科研 政府/公共事业/非盈利机构 环保 农/林/牧/渔 综上所述：智联招聘网站涉及 44 个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
至于智联的优势行业和劣势行业，需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论，网络认为：智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域，不过智联招聘的外企较多二）、职位（43 大类， 419 小类）序号毕业院校学历专业年龄性别工作年限跳槽频率单位规模及知名度职责业绩描述现任职位1内蒙古师范大学专升本音乐25女3.51良好较差培训专员三、简历筛选数量以及质量销售业务（9） 销售管理（9） 销售支持（6） 市场/市场拓展/公关（15）商务/采购/贸易（8） 计算机软、硬件/互联网/IT（31） 通信技术（10）汽车（16） 建筑/房地产/装修/物业（21） 金融/银行/证券/投资（14）生产/加工/制造（16） 交通/仓储/物流（13） 医疗/护理/保健/美容（11）人力资源（9） 生物/制药/医疗器械（8） 客户服务/技术支持（7）行政/后勤９ 编辑/文案/传媒/影视/新闻（13） 零售业（9）教育/培训８ 电子/半导体/仪表仪器（24） 化工（9） 广告（9）服装/纺织/皮革（10） 财会/审计/统计（18） 翻译（口译与笔译）（6）环境科学/环保（5） 法律（5） 高级管理（9） 工程机械（6）咨询/顾问（6） 酒店/餐饮/旅游/娱乐（12） 质控/安检（8）美术/设计/创意（11） 能源/矿产/地质勘查（6） 学术/科研（2）保险（14） 公务员（1） 技工（9） 在校学生（2）农/林/牧/渔业（1） 普通劳动力/家政服务（3） 兼职/临时/培训生/储备干部（3）综上所述：智联招聘网涉及大类职位 43 个，小类职位 419 个。
大类职位比中华英才多 12 个，小类职位比中华英才少 4 个，原因在于智联网大类划分过细，比如销售类别，中华英才只有 1 个大类，而智联就有 3 个大类再以人力资源为例，中华英才小类就有 16 个，智联只有 9 个，可见智联具体岗位划分不够细致2 湖南商学院 本科 人力资源 27 女 3.5 1 一般 一般 培训专员3 内蒙古工业大学 本科国际经济与贸易 27 女4.5 3 一般 良好 培训专员4 北京交通大学本科自考 人力资源23 男 4 2 一般 较差 培训专员5 哈尔滨医科大学 本科法学 27 女 3 2 一般 差培训专员（实际销售）6 西北大学 本科 旅游管理 27 女 5 3 一般 良好 培训专员7 长江大学 本科 教育技术 30 男 3.5 3 优越 优越 培训经理8 内蒙古科技大学 本科建筑环境与设备 29 女4.5 1 良好 差培训专员（实际办公文员）9 延边大学 本科 法律 29 女 3.5 2 优越 优越 培训专员10 北京外国语11 大连轻工业大学 本科学院 本科英语 27 女 4.5 1 优越 优越 培训专员工商管理 29 女 5.5 0 良好 良好 培训经理12 苏州大学 本科 人力资源 27 女 4 1 良好 良好 培训经理13 北京第二外14 北京圆明园15 辽宁工程技16 北京交通大国语学院 本科学院 本科术大学 本科学 本科英语 26 女 3.5 1 良好 良好 培训专员工商管理 25 女 3.5 1 良好 良好 培训专员法学 27 女 3.5 2 优越 一般 培训专员环境工程 27 女 4.5 0 良好 一般 培训专员17 北京物资学院 本科国际经济与贸易 28 女4.5 1 良好 优越 培训经理18 河北大学 本科 工商管理 28 男 3.5 1 良好 优越 培训主管university MBA19 Lansbridge工商管理 31 男 9.5 2 良好 一般 培训专员20 天津商学院 本科人力资源管理 26 女4.5 2 良好 一般 培训专员备注：单位规模及知名度（此处没有列举实际公司名称，为保护应聘者权利，只以 IT 为例），本人划分的依据是：优越是家喻户晓的企业，例如联想；良好是该领域有名气的公司，例如文思创新；一般就是私企，知名度不高。
职位与业绩面试划分依据是：优越工作职责描述详实、专业、划分明细，具有自己多特的见解，并且列出自己做出的成绩；良好是详实、专业、划分明细；一般是把工作内容罗列出来，条例性、逻辑性不足；较差是一句话概括；差是仅仅列出工作名称以上所有标准都是个人总结，如有不足尽可提出，大家一起研究，谢谢！以上 20 名候选人筛选条件：职位是培训专员、学历本科、简历更新日期30 天、工作地点北京、工作年限 3 年以上综述：按照以上条件搜索简历共 548 份，其中 201 份英文简历，177 份人力岗位简历（培训岗位简历 51 份），170 份其他岗位简历（岗位分别为：教学人员、学生、业务员、数据专员、话务员、行政专员、项目经理、作家、编辑、采购、咨询、会计、值班经理、产品开发、车间主任、网站编辑、审计、银行柜员、售后服务、前台、店长、质检员、商务助理、书记、零售、会议执行、软件测试、翻译、物流、保险代理、营养师、化学工程师、收银员等 33 个岗位）本人将 51 份培训岗位的简历按照顺序筛选前 20 份简历进行统计分析，详细内容见下：（一）4 名男生，16 名女生，与中华英才性别比例数据一致（人员不同）；（二）1 名 MBA（Lansbridge university），17 名本科生，2 名专接本，学历符合条件者 90%；（三）20 人工作年限皆在三年以上，符合条件者 100%；（四）4 人在著名大型企业工作，11 人在中型企业工作，5 人在一般企业工作，知名企业工作经历者 75%；（五）5 人工作经验优越，6 人工作经验良好，5 人工作经验一般，2 人工作经验较差，2 人工作经验差，工作经验合适者 55%；（六）工作岗位是培训专员 13 人，5 名培训主管和经理，1 名销售,1 名行政专员，培训专员比例 65%综述所述：智联网站应聘者学历和工作岗位与职位匹配度高达 90 和 65%，应聘者在优越企业经历优秀培养的人员的比重为 25%，但是工作经验差的应聘者也有 2 人（中华英才网站工作经验没用差的）。
由此可见：智联招聘最大的缺陷是简历搜索、筛选不精确，简历重复性相当严重优点是简历数量相对较多，应聘者学历和工作经验相对优秀，但是人员素质层次不齐注释：人力资源从业者整体性别情况是女生远远多于男生。
