2022年河南省医学本科毕业生基层就业难点与对策研究.docx

河南省医学本科毕业生基层就业难点与计策争论可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载摘要： 随着我国经济水平的快速进展,城乡人民生活水平的不断提升,医疗进展水平的不断健全,社会对医学人才的需求与日俱增,经济欠发达的农村地区缺乏高素养的医学人才.近年来随着医学本科毕业生的数量不断增大,就业形势日趋庄重,就业率下降,导致很多医 学本科生就业难,并引起社会各界的高度重视.本文通过对医学本科毕业生的基层就业存在 的难点进行分析,并提出有效的进展计策,旨在环节医学就业生的就业压力,提高医学本科 毕业生的就业率,中意基层对高素养医学人才的需求,健全医学本科毕业生的基层就业体系.关键词： 医学毕业生.基层就业.问题.计策引言： 随着我国医疗卫生事业的不断健全与进展,我国加大了对医学训练的投入,医学院的招生人数不断增加,在中意社会对医学人才的需求的同时,医学本科毕业生也面临着巨大的就业竞争.目前基层医疗极其缺乏高质量的医学人才,基层医疗的改革正面临巨大的难题,一方面偏远的农村地区缺乏高质量的医学技术人员,另一方面大部分的医同学不愿意从事医疗下乡的工作,就导致基层医疗事业的进展处于停滞不前的现状,因此加强对医学本科毕业生的基层就业问题的探讨,并构建健全的基层医疗卫生人员队伍,对提高基层医疗事业的进展是至关重要的.一，医学本科毕业生基层就业存在的问题1.缺乏健全的就业市场体系第一,大部分的本科医学小每年都会有相对稳固数量的生源和毕业生,其供应很难依据市场对医学人才的需求进行合理的调整,就会导致基层医学人才需求与供应存在尖锐的冲突.其次,基层庄重缺乏医学人力资源,理应对基层医学人员赐予有效的工资保证,但是现阶段 基层本儿科毕业生的薪资待遇普遍较低,并庄重违反市场价格运行机制.因此医学本科毕业 的同学大多更会选择工作待遇较高的大城市或城市发达的地区择业.2.当前体制与保证之间的不平稳当前医学本科毕业生城乡之间就业的差异性不仅仅表达在工资待遇方面,更表达在体制和观念方面的差距上.在聘用人才的观念方面,基层医院的观念比较保守,在面临就业的医可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载学毕业生的治理措施特别严谨,毕业生很难在基层用人单位之间流淌.此外,基层特别是农村当前的户籍制度，人事制度和社会保证制度方面都存在庄重的弊端,人才的市场化机制不健全,就会导致医学毕业生不愿到基层就业,由于在城市或经济发达的地区就业仍能并获得更好的进展前景和晋升空间.3.高等院校缺乏对医同学的就业指导第一,高等院校虽然为了中意社会对医学人才的需求,扩大了医学类专业的招生人数, 实现了高等院校的跨过式进展,但在大规模扩招的同时,高等院校也忽视了毕业生数量大幅 度增长也会导致就业压力的产生,学校在训练过程中仍依据原有的训练模式和理念进行教学, 忽视对同学基层就业方面的指导.其次,高等院校的医学专业设置不合理,对于热门的医学 专业的招生过于集中,就会导致毕业生中同类专业的人才的数量过剩,就会加重医学毕业生 的就业压力.在此,高等院校的医学毕业生的就业造成确定的影响,在市场经济品牌效应的 带动下,很多用人单位会以选择重点院校，名牌高校的标准来选择用人,这就造成一般高校 的毕业生面临巨大的毕业压力.第四,高等院校对医同学的训练过程中缺乏对其有效的就业 指导课程.很多高校并没有明确当前医学毕业生的就业形势,治理就业的学校领导也并未意 识到对医学毕业生基层就业的训练与引导的重要性,就会导致医学毕业生的就业观念受到传 统理念的限制,不愿到基层单位就业.二，针对医学本科就业生的基层就业的有效计策1.规范基层医疗机构的用人机制第一,为了提高高校本科毕业生到基层医疗机构工作的积极性.基层医疗机构应当实行积极的从事来完善相应的人事制度,并依据国家对医学毕业生面对基层医疗季候就业的人事 方面实行相应的优惠政策,具体落实医学毕业生就业相关的法律法规.其次,对于到基层医 疗机构就业的本科生应依据国有事业单位的人事治理制度标准,供应相应的编制和工资薪酬 待遇.对于规模较大的基层医疗机构应实行岗位绩效考核的制度,并为毕业生工作绩效实行 客观评判,提高医学本科毕业生的工作积极性.在此,对于条件和环境较差的基层医疗机构, 应对高校医同学职称晋升放宽条件,促进其职业道路的进展.第四,基层医疗单位由于受传 统用人观念的影响,往往只留意毕业生的学历,甚至显现招生重点院校与岗位不符合的毕业 生,就会造成庄重的资源铺张.因此,基层和医疗机构应当实行公正公正的用人标准,摒弃 传统用人观念的影响,结合本单位的实际需求和岗位要求来匹协作适的医学毕业生.可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载2.为医学本科毕业生创设良好的成长环境一方面,应当严格规范对高校医学本科别衍生的岗前培训制度,并严格依据基层单位的从业人员的入职要求和任职资格,对基层医疗机构从业人员的职业进行严格的监督治理,保证高校医学本科毕业生的符合入职和岗位要求.另一方面,应当组织定期的高校本科医同学到大中型城市医院进行专业的培训和进修,提高医学本科毕业生自身的专业技能和水平,并创设良好的有利于毕业生成长成才的环境.此外,部分高校生仍存在对基层单位晋升而产生的“人际关系”方面的问题,因此基层医疗机构应当构建公开透亮的晋升制度,赐予高校医学同学进展的高度重视,营造良好的工作环境氛围.3.高校要加强对医学毕业生的思想政治训练第一,高校是进行同学学问理论传授和思想政治训练的主要阵地,因此充分发挥思想政治训练对医学毕业生就业指导的作用,是医同学顺当就业的重要保证.因此高校应当加强对医同学的思想引导,使其树立正确的世界观，人生观，价值观.在开展思想政治训练的过程中,高校应当结合医学毕业生的就业形势,积极引导其形成正确的就业观念,摒弃传统的就业观念和社会舆论对基层就业的偏见,树立良好的为人民服务的理念,使医同学能够意识到自身的潜在价值,公正看待基层就业.其次,对于医学毕业生的基层就业的进出现状,应当开设以基层就业为主题的讲座,并将其列入思想政治训练的体系中,使医学毕业生树立正确的就业观,并鼓励其积极投身于基层医疗事业建设中去.同时,加强对医学毕业生的优良医德，职业进展观的训练,形成科学的择业观念.三，结语综上所述,我国基层医疗事业处于不断改革的阶段,但极度缺乏高质量的医学人才,庄重阻碍着基层医疗事业的向前进展,因此有效平稳医学毕业生就业问题与基层医疗事业人才资源匮乏是极为关键的.建立完善的基层医疗机构的用人制度,营造良好的就业成长环境, 强化对高校医学毕业生的思想政治训练,使医学本科毕业生树立正确的就业观念,提高基层医疗机构的医学人才的储备量,健全基层医学人才的就业制度,推动社会，经济和医疗事业的共同进展.参考文献：[1] 姜鹏,孟令军 . 医同学就业取向对就业的影响争论 [J]. 高教争论, 2021〔09〕.可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载。