卫生院医院考勤管理制度.doc

卫生院医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法第一条 考勤方法及注意事项第一项 全院员工每月正常工作时间21天，各科室根据科室和岗位实际情况，实际上班时间不能少于21天，具体安排上下班时间和周休息日第二项 实行全院员工上班签到考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上班签到第三项 上班员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时签到者视为迟到第四项 上班员工应亲自签到，任何人不许替未上班者签到，上班者也不得委托他人签到，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理员工因工作关系当天未按时签到者，应在第二天下午下班前提交书面材料经负责人签字证明后交院办公室备查，如科负责人不在，应向院领导说明情况，再及时补签，否则按旷工处理第五项 员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况第六项 各科室负责人应在月初将下月排班表报院办公室认真、及时、准确记录员工的出勤情况每月考勤于30日交院财务部第八项 院办公室在每月2日上午将全院本月总排班表打印下发至相关科室妥善保管各种休假凭证检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条 考勤处罚管理第一项 上下班每迟到或早退一次，罚款10元，每月累计五次按旷工一天处理第二项 一次性无故迟到或早退超出60分钟时，按旷工一天处理；罚款100元，由此产生的医疗纠纷后果自负第三项 忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记，每次扣罚5元；同一时间代签到者每次扣罚代签到者10元第三条 假期管理第一项 请假：职工请假需到院办填写请假条院长批准并备案在未批准前无故离岗休息者，按旷工处理旷工一天，在岗学习，扣一天应得工资旷工三天者报上级有关部门处理第二项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前60分钟征得院长的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理第三项 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向院领导提出续假申请，经批准后方可续假若无法事先办理续假手续，应先口头征得院长同意后方可续假回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理第四项 员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假第五项 休假：医院实行每月休息8天和享受国家规定的节假日的休息制度国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

第六项 丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天第四条 加班管理第一项 加班种类1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班第二项 加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元平时加班按80元/天计算聘用人员按50元/天计算并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可 第五条 上班制度第一项 若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元第二项1、卫技人员上班应着装整洁2、规范服务用语与行为规范若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施4、新农合按制度操作5、科室标志醒目，急诊上墙6、开展健康教育宣传栏7、常见药品价格与医疗收费标准上墙8、抓好院容院貌的整洁9、上班不准穿拖鞋一均发现一次扣30元10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。