事业单位竞聘上岗制度.doc

事业单位竞聘上岗制度第一条 为健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于印发单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（〔2017〕号），制定本细则 第二条 本细则所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法 第三条 事业单位工作人员竞聘上岗适用本细则 法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定 按照干部人事管理权限，由上级任命的事业单位负责人员，不适用本办法 第四条 竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则 第五条 竞聘上岗应当根据核准的岗位设置方案进行 第六条 竞聘上岗应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行 第二章 竞聘范围 第七条 事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进行 规模小、人员少、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，可以在同一主管部门所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗 第八条 事业单位有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：关于印发单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（〔2017〕号），制定本细则。

第二条 本细则所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法 第三条 事业单位工作人员竞聘上岗适用本细则 法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定 按照干部人事管理权限，由上级任命的事业单位负责人员，不适用本办法 第四条 竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则 第五条 竞聘上岗应当根据核准的岗位设置方案进行 第六条 竞聘上岗应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行 第二章 竞聘范围 第七条 事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进行 规模小、人员少、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，可以在同一主管部门所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗 第八条 事业单位有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗》，学习动员，公布岗位及竞聘条件，个人申报，资格审查，考试考核，群众测评，成绩公布，组织决定，公示，签订聘任合同，兑现工资 （一）准备阶段：9月14日——9月25日 1、9月14日-17日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导小组，负责制定本单位《竞聘上岗工作方案》； 2、方案经职工大会通过，于9月18日前送局人事处审核，报市人事局批准后，再组织实施。

3、9月23-25日召开本单位职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、办法、日期等事项 （二）实施阶段：竞聘上岗工作方案》； 2、方案经职工大会通过，于9月18日前送局人事处审核，报市人事局批准后，再组织实施 3、9月23-25日召开本单位职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、办法、日期等事项 （二）实施阶段》由竞争上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查，并公布符合条件的人员名单 （三）竞职演讲（3月31日）竞聘人员围绕对竞聘岗位的认识、本人的优势和特长以及对未来工作的设想和打算等方面发表竞职演讲，由竞争上岗工作领导小组进行评分 （四）民主测评（4月1日）召开机关事业单位职工会，对竞争人员进行测评参加测评的人数必须达到应参加人数的80%以上，进入考察人员的民主测评得票必须超过参会人员的半数 （五）确定拟任人选（4月1日）按照干部管理权限，召开局党组会议讨论研究，集体决定拟任人选 （六）公示报批（4月2日-12日）经公示7个工作日无异议后，报人事部门审批 八、工作要求 （一）统一思想，提高认识开展局机关中层干部及下属事业单位法人竞争上岗工作是推进干部人事制度改革和加强干部队伍建设的重要举措。

局机关及各事业单位要通过本轮竞争上岗，引导干部职工树立忧患意识、责任意识和竞争意识，切实转变工作作风，提高办事效率，为推进民政事业的科学发展做出积极贡献 （二）顾全大局，实事求是全体干部职工要树立全局观念和团结意识，实事求、客观公正地评价干部，以高度的事业心和责任感做好竞争上岗各项工作 （三）严格纪律，加强监督要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性和组织观念，不许拉“小圈子”、搞“小动作”或徇私舞弊一经发现，将严肃处理相关责任人 （五）统筹兼顾，推动工作全体干部职工既要积极参与本轮竞争上岗，又要坚守各自岗位，认真履职，确保各项民政工作顺利进行 事业单位竞聘上岗制度(四)：2017事业单位竞聘上岗实施方案 第1篇：事业单位竞聘上岗实施方案 为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：一、指导思想 以党的届中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。

二、竞争岗位、任职条件及报名范围 （一）竞争岗位 1、市国土资源监察支队副支队长1职； 2、市征地拆迁办公室副主任2职； 3、市国土资源交易登记中心副主任2职； 4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职 （二）任职条件 1、基本条件 （1）思想政治素质好能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定 （2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平 （3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派 （4）工作积极勤奋，实绩明显 （5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度 2、资格条件 （1）具有5年以上工龄； （2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历； （3）任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年； （4）年龄：干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证 二、竞争岗位、任职条件及报名范围 （一）竞争岗位 1、市国土资源监察支队副支队长1职； 2、市征地拆迁办公室副主任2职； 3、市国土资源交易登记中心副主任2职； 4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。

（二）任职条件 1、基本条件 （1）思想政治素质好能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定 （2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平 （3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派 （4）工作积极勤奋，实绩明显 （5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度 2、资格条件 （1）具有5年以上工龄； （2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历； （3）任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年； （4）年龄》规定，通过民主推荐、民主测评、组织考察、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟任（聘）用人选 （十）公示和任职 党委讨论决定的拟任人选在一定范围公示7天，无异议后按规定的程序办理任职手续机关行政人员到事业单位任职的，同时办理公务员转事业编制人员手续；事业编制人员到参公事业单位任职的，办理调任公务员手续 五、时间安排 宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始，4月底前完成 六、组织领导 宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党委领导下进行为加强领导，成立考察组工作领导小组，由柴利能同志任领导小组组长，李承戍同志任领导小组副组长，局党委其他成员为领导小组成员；同时成立考察组，由李承戍同志兼任考察组组长，考察组成员由局组织人事处、驻局监察室、有关县（市）国土局政工或纪检负责人及其他有关人员组成，具体实施考察工作。

七、纪律要求 为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求：（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案； （二）严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党委讨论情况； （三）面试要客观公正、不准打人情分，考察应当实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象； （四）竞争人员应当端正态度、正确对待，不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行为 对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效 第2篇：事业单位竞聘上岗实施方案 根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》（东人社发〔20〕5号）和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办法：一、指导思想 按照事业单位社会职能和社会主义市场经济体制发展的要求，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，形成人员能进能出，职务能上能下，优秀人才能脱颖而出的用人机制。

二、聘用原则 （一）按岗聘用、总量控制的原则以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制 （二）公开、平等、竞争、择优聘用的原则 （三）先入轨、后规范的原则实现事业单位岗位的全面聘用，专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用 （四）以人为本、积极稳妥的原则事业单位要以人为本，深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推进岗位聘用工作，确保好事办好 三、聘用范围和条件 （一）聘用范围 1、纳入岗位设置管理范围的事业单位 2、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》（东人社发〔20〕5号）和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办法：一、指导思想 按照事业单位社会职能和社会主义市场经济体制发展的要求，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，形成人员能进能出，职务能上能下，优秀人才能脱颖而出的用人机制 二、聘用原则 （一）按岗聘用、总量控制的原则以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。

（二）公开、平等、竞争、择优聘用的原则 （三）先入轨、后规范的原则实现事业单位岗位的全面聘用，专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用 （四）以人为本、积极稳妥的原则事业单位要以人为本，深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推进岗位聘用工作，确保好事办好 三、聘用范围和条件 （一）聘用范围 1、纳入岗位设置管理范围的事业单位 2、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗》（渝人发〔20〕2号）、《关于印发重庆市中等职业学校、普通高中、幼儿园岗位设置管理指导意见的通知》（渝人发〔20〕41号）、《关于印发重庆市义务教育学校岗位设置指导意见的通知》（渝人发〔20〕42号）、《关于印发重庆市科学研究事业单位岗位设置管理指导意见的通知》（渝人发〔20〕33号）、《关于印发重庆市机关直属服务性事业单位岗位设置管理指导意见的通知》（渝人发〔20〕34号）、《关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见（一）》（渝人发（20。