钱柜KTV门店员工福利手册.doc

福建百利亨投资管理有很公司a gogo连锁企业 门店员工福利手册钱柜KTV门店员工福利手册目 录第一章：劳动关系 4第二章：保 险 5一、社会保险福利 5二、享受保险人员的在如下情况下和未享受保险人员的区别： 5三、团体意外保险 5第三章 带薪假期 7第一条 法定假期 7第二条 年假 7第三条 婚假 8第四条 产假、陪产假 8第五条 丧假 9第四章 员工关怀 10第一条、节庆福利 10第二条、委屈奖 10第三条、结婚生育贺仪、丧葬奠仪、伤病慰问金 11第四条、员工欢唱（己取消） 11第五条、员工生日福利 11第六条、员工体检 12第五章 员工用餐、住宿 13第一条、工作餐 13第二条、 住宿（详见《宿舍配置及管理办法》） 13第六章 特殊岗位补贴 14第一条、通讯费补贴 14第二条、店长特别福利 14第三条、培训经理岗位补贴 14第四条、培训师补贴 15第五条、学历补贴 16第六条、高、低温补贴、防损员大夜班补贴 16第七条、厨房提成福利 17第七章、门店福利金、超额奖励金、各类套餐抽成 18第八章 员工奖励 19第一条、月度奖励 19第二条、年度奖励 19第九章：出差、调任、外派人员福利补贴 21一、总则 21二、出差、外派、调任的定义 21三、费用开支标准 21（一）出差 21（二）外派、调任 23四、审批程序 24五、考勤管理 25六、福利操作 26七、报销程序 26第十章、工龄补贴 27一、工龄薪资调整核算办法 27第十一章、工鞋补贴 28第十二章：内部推荐奖励 28第十三章、员工家缘基金管理办法 28第十四章、 门店员工活动金管理办法 30第十五章探亲制度 31第十六章：旅游制度 33第十七章：门店年终考核及奖金发放办法 34第一章：劳动关系劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》及地方劳动法规的规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系一、劳动关系的确立劳动合同制为福建百利亨投资管理有限公司的基本用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》，员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订一年期限的《劳动合同》，然后由人力资源部门办理员工录用手续。

员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：○身份证原件（复印件两份）○学历证明原件（复印件一份）○一寸照片三张（免冠照、证件照）○健康证明（市、县级以上医院证明）○离职证明二、员工签订劳动合同流程图 见（劳动合同签订流程及管理办法）第二章：保 险一、社会保险福利根据国家规定，社会保险基金由企业和个人共同缴纳，其范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险公司依据劳动保险条例规定，凡与公司签订“劳动合同”之员工皆可享有社会保险之福利一） 适用对象：门店转正会计、出纳、门店正式现场经理、见习店长、正式店长二） 缴纳比例：按工作地点所在城市规定的比例缴纳三） 缴纳基数：按工作地点所在城市最低社会保险缴纳基数缴纳四） 缴纳险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(具体缴纳险种根据工作所在城市社会保险局规定)五） 调动人员的社会保险保留在调动前店家，其缴纳险种、基数及比例保存调动前店家的不变二、享受保险人员的在如下情况下和未享受保险人员的区别：1、女性员工产假期间的薪资核算：享受公司社会保险的员工在产假期间核发其岗位薪资的70%未享受公司社会保险的员工在产假期间核算其岗位薪资的100%。

三、团体意外保险一）适用对象：所有正式编制人员二）投保险种：“团体意外伤害保险”及“附加意外伤害团体医疗保险”、“附加三）意外住院津贴团体收入保障保险”三）保障期限：自入职之次月起至离职当月止四）保额标准：险种类别备注XX团体意外伤害保险A类1．门店管理人员投保A类保项；2．门店其它员工投保B类保项；B类附加意外伤害团体医疗保险A类B类附加意外住院津贴团体收入保障保险A类B类五）具体承保保险责任与范围、标准、凭据等依保险公司认定为准六）意外险投保费的支出来源：门店承担第三章 带薪假期第一条 法定假期适用对象：所有正式编制人员法定假期（见下表）序节日法定假期天数具体日期薪资核算1新年1天1月1日如在法定节假日因工作情况无法正常休假，可享受日薪三倍的待遇2春节3天农历除夕、正月初一、初二3清明节1天农历清明当日4劳动节1天5月1日5端午节1天农历端午当日6中秋节1天农历中秋当日7国庆节3天10月1日、2日、3日8妇女节半天3月8日按照国家规定执行第二条 年假 适用对象：所有正式编制人员，均可依个人工龄符合条件申请申请资格及年假天数（见下表）序申请资格年假天数申请程序薪资核算1入司工作满一至四年者每年5天提前7天提出申请1、年假的有效期为一年（自员工的工龄起始日起计）。

2、因故离职者，尚有未休年假，按未休年假天数核给薪资2入司工作满五年者每年6天3入司工作满六年者每年7天4入司工作满七年者每年8天5入司工作满八年者每年9天6入司工作满九年者每年10天7入司工作满十年者每年11天第三条 婚假适用对象：所有正式编制在职人员（试用期不计）适用条件及婚假天数（见下表）序适用条件婚假天数申请程序备注附件薪资核算1按法定结婚年龄结婚的(女20周岁，男22周岁) 3天提前7天申请1、婚假包括公休假和法定假2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假3、每位员工在公司任职期间，只可享受一次结婚证复印件享受有薪假，按正常核发2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的10天（15）(含3天法定婚假)第四条 产假、陪产假产假1．1适用对象：所有正式编制在职的已婚人员（试用期不计）1．2适用条件及产假天数（见下表）序适用条件婚假天数附件薪资核算1女性职员生产1、产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天2、晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假为一百三十五日至一百八十日病历卡、生育医学证明或出院记录按照《社会保险管理条例》执行2女性职员小产怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假2．陪产假2．1适用对象：所有正式编制在职的已婚男员工（试用期不计）。

2．2申请资格及陪产假天数（见下表）序适用条件陪产假天数附件薪资核算1因妻子生产1、陪产假三日出生证明按正常出勤办理第五条 丧假1．适用对象：所有正式编制人员2．申请资格及天数（见下表）序适用条件丧假天数附件薪资核算1员工的直系亲属死亡（指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）3天销假时补有效证明按正常出勤办理第四章 员工关怀第一条、节庆福利1．公司在春节、端午节、三八节、中秋节等节日向员工赠送节日贺礼或节日红包，并组织员工在当日（春节和中秋节）的聚餐活动（节庆活动明细见下表）2．节庆活动费用的支出来源：门店员工活动基金岗位级别项目（节日贺礼）备注春节（开假红包）端午节三八节F级E级D级CD级发放节日红包每人发放 2粒粽子1、 发放小礼品（限女性员工）2、 礼品定额（10元/人）试用期员工不享受以上福利岗位级别项目（节日贺礼）备注中秋节说明1、在当日举行员工聚餐（费用另计） 2、每人发放蛋糕券（10元/张）、agogoKTV唱歌券（50元/张），发放标准见下（发放月饼）试用期员工不发券发放张数蛋糕券唱歌券F级31E级51D级82CD级103第二条、委屈奖为了统一各门店“委屈奖”操作，现将委屈奖标准及操作流程下发：一、委屈奖标准级别金额（元）级别参考备注1级50口头责骂↓轻度人身性言语攻击↓重度人身性言语攻击↓伴有轻微打骂行径↓员工有轻微的受伤（身体）1、 委屈奖概念：指非员工之错误而受到客人的责骂，公司授于的一项物质体恤。

2、 此类异况店家均须上报异况说明，若涉及员工受伤的，须操作人文关怀2级1003级1504级2005级2506级300第三条、结婚生育贺仪、丧葬奠仪、伤病慰问金1．公司在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送贺仪、奠仪、慰问金（明细见下表）2．结婚生育贺仪、丧葬奠仪、伤病慰问金的支出来源：门店员工家缘基金岗位级别项目（福利内容）备注结婚添丁丧事生病住院说明　限直系亲属住院治疗3天以上、手术修养一周以上员工可享受以下慰问福利试用期员工不享受以上福利F级100元/人（需入职满一年）100元/人E级200元/人（需入职满一年）150元/人D级300元/人200元/人CD级500元/人300元/人第四条、员工欢唱（己取消）1． 适用对象：所有正式编制人员（非试用期）2． 实施内容与细则：每月可领取2张员工消费券（agogo唱歌券，享受精英卡折扣）具体详见《员工消费券发放领取流程》第五条、员工生日福利为员工庆贺生日，在生日当天表示祝贺，特制定《员工生日福利操作管理办法》1、适用范围：公司所有在职员工2、生日礼物序号职级礼物鲜花礼品贺卡1店长级人员（含副店长）√√2门店其他人员√√3总部总监级以上人员（含）√√4总部其他人员√√第六条、员工体检每年安排工龄满一年的门店非后勤员工到专业体检机构进11- 11 -福建百利亨投资管理有很公司a gogo连锁企业 门店员工福利手册第五章 员工用餐、住宿第一条、工作餐1、门店员工在工作日可享受一餐工作餐，餐费标准5元/餐。

经理级以上可在门店用两餐门店没有厨房的情况下给与补贴5元一餐（展店期间除外，展店期间餐费补贴见展店人员福利补贴）2、门店员工用餐费用的支出来源：门店支出。