2021年10月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题.docx

全国2021 年 10 月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题2021年10月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题课程代码:060901.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上选择题部分注意事项:每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号不能答在试题卷上一、单项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出1.素质虽然是内在的和隐蔽的,但它总会通过一定的形式表现出来,这体现了素质的特性A.稳定性B.可塑性C.表出性D.综合性2.以下哪项是测评的客观基础A.职业类别差异B.职位类别差异C.职级类别差异D.职系类别差异3.心理学的个性理论认为,以下不属于个性方面的是A.个性易变性B.个性倾向性C.个性可靠性D.个性行为风格4.以发表《根据自然天赋将人加以分类》为标志,心理测验进入萌芽时期A.詹姆斯B.哈特威C.麦金利D.高尔顿5.下列不属于知识测评的三个层次的是A.记忆B.理解C.判断D.应用6.以下哪项对评价中心的描述不准确A.评价中心是通过多种情境模拟测评形式观察被测试者特定行为的方法B.与行为观察、面试相比,评价中心更具有标准化的特点C.与问卷测验、观察评定、面试投射相比,评价中心中被测试者处于最兴奋状态D.评价中心的被测试者一般限于基层人员,规模较大7.测谎器测试是在询问被测人一系列问题的同时,用测谎器测量被测人的A.心理变化B.生理变化C.情感变化D.态度变化8.测评工作的是指对人员素质测评的效果与过程要用全面的和联系的观点去看待。

A.客观性原则B.方向性原则C.可行性原则D.综合性原则9.主要揭示测评结果中个体的主观误差的是A.再测信度B.复本信度C.一致性信度D.评分者信度10.Z 分数相比于百分位数主要体现了以下哪项优点A.可比性强B.意义明确C.能够进行统计运算D.反应目标在整体中的水平二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分11.人员素质结构体系模式具有不同的理论基础和侧重点,但总的来说,包括了以下哪几个 方面A.身体素质B.文化素质C.品德素质D.心理健康E.创新意识12.调查访谈法是通过广泛的调查与咨询来构建与筛选素质测评目标与指标根据具体方法的不同,调查访谈法可以分为A.工作分析法B.专题访谈法C.问卷调查法D.胜任特征法E.历史概括法13.管理游戏也是评价中心常用的方法之一,但也存在以下一些缺点A.被测试者专心于战胜对方从而会忽略对所应掌握的一些管理原理的学习B.压抑了被测试者的开创性C.操作不便,难以观察D.花费时间E.缺乏趣味性14.履历表是以职位要求或工作绩效的相关性为标准,其常见的项目选择与显著相关。

A.生产效率B.人事变动率C.出勤率D.婚姻情况E.兴趣爱好15.总体水平分析是通过对的分析,把握全部被测者的一般水平A.两极差B.方差C.标准差D.众数E.平均数非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上三、填空题:本大题共10小题,每小题1. 5分,共15分16.素质指个体完成一定活动工作与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素,包括生理素质与两个方面17.当量化的表现形式与量化的具体内容并不存在任何实质性的数量关系时,我们就把这种形式的量化称为18.测评标准体系横向结构的七个维度包括:身体素质、文化素质、品德素质、智能素质、心理健康、和其他个性素质19.试卷蓝图是指关于试卷中试题内容、难度、题项、题量及其分布比例的20.面试结果的处理工作主要包括三个方面的内容:综合面试结果、和面试结果存档21.小组讨论的形式有两种,一是角色指定形式,二是角色自由讨论形式,前者的代表是有领导小组讨论,后者的代表是22.主要包括工作样本测试和工作模拟测试,这些测试主要测评被测试者在实际或相近 的工作环境中的操作能力表现23.测评方法和测评工具依据测评对象与来确定。

24.的分析是直接对测评结果质量的考评;而项目分析则是间接地对测评结果做微观性 的解剖25.是指把各项指标得分作算术平均数运算求出一个总分四、名词解释题:本大题共5小题,每小题4分,共20分26.人员分析27.首因效应28.结构效度29.期望效应误差30.复本信度五、简答题:本大题共3小题,每小题8分,共24分31.面试的特点是什么?32.情境设计应注意的问题有哪些?33.投射技术的理论依据是什么?六、论述题:本大题11分34.简述测评方案可行性设计与分析的步骤。