趣味职场7大雷人辞职理由.doc

兴趣职场：7大雷人的离职原因都说此刻工作难找，但是，雇主们近来也发现，有些刚走上职场岗位的年青人，对给了他工作的老板却其实不买账，稍有不满便递辞呈他们弄不懂，这群聪慧、脑子活络、学习能力强的孩子，怎会那么轻易就放弃了眼前的就业时机放弃的原因，更让他们不懂，迟到、失恋、看人不顺眼、没有泊车位、小小的曲折套一个时兴的词，就是“雷倒”在雷人的离职原因背后，投射出的是今世年青人如何的抗压能力和心理素质？雷人的离职原因1：上班途中掉了民营公司HRMay我们遇到最“雷”的一名职员是上班报到第一天就离职应届毕业生相同也是公司经过面试和挑选招聘进来的，她合同签好了，报到日期也定好了但是到那天，大家左等右等不见她来，打她也没有反响出于安全要素考虑，我们依据她填写的家庭打去咨询，家长说孩子一早就出了门这下我的心马上悬了起来，别是上班第一天就出什么不测我们和孩子家长商定，不论谁先有孩子的信息，都马上通知对方但是直到快下班，她没来，也没接到她家里的我只能再把打到她家里，接的居然是她，我先是一颗心落了地，再问她今日怎么没来，家里人为何不睦我们联系谁知她却慢吞吞不耐烦地说，“我今日上班时在地铁里被偷了，太不顺了，这份工作我不做了，自然也就不用再联系你们啦。

我的妈呀这叫什么原因！掉一部就不工作了，也不给我们打个招呼害我们担忧一天不说，我招了这么一个人，该怎么跟老板交代呀？雷人的离职原因2：女朋友和我分手了500强公司部门主管费先生我部门的Z进公司一年都不满，人挺聪慧，干活也利落，但是两个月前却跟我提出了离职我找他促膝谈心想劝他珍惜这份工作，没想到他却说，女朋友要跟他saygoodbye，他实在是没居心情持续工作我乍一听还真感不测，却也只能一边开导一边帮他整理思路，告诉他事业和感情不要混为一谈，学会公私分明也是成熟的一步但是Z明显听不进劝告，一味由于自己被甩而意志低沉，称“现阶段没居心思上班”僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥协放人不过放走后依旧为之痛惜，此刻就业局势依旧不看好，连完好的一年工作经验都没有的Z要再进一家500强公司唯恐绝非易事了雷人的离职原因3：公司不供给泊车位外企行政助理Sarah进入公司真是第一次碰上这样的应届生，一共上班两天，第三天离职假如是有正当原因也就算了，可他离职倒是由于公司没有地方泊车这人一看便知家庭条件优胜，穿戴几乎都能叫得上牌，刚毕业就自己开着私人车上下班，几乎在跟老板“别苗头”听闻他曾向公司提出过申请一个泊车位，但是公司没有这方面的福利供给，即即是个别中高层也都是自己解决泊车问题的。

于是年青人临机能断辞了职，我仍是头一次计算只加了两天的“四金”数额我也就疑惑了，一个车位真的能决定一份工作的去留吗？雷人的离职原因4：8点上班很不人性民营公司HR峰林我们公司是做餐饮连锁的，由于清晨业务忙碌，公司总部一直要求清晨8点上班上半年我们招了几个昨年毕业的应届大学生，面试下来还真的不错脑子灵巧，人也聪慧但是一上班就出问题，4个新人中，有3个几乎每日迟到刚开始我还想能够谅解，由于初来乍到，乘公车地铁的时间摸禁止，不免会迟到个5分10分钟的但是两个礼拜下来，不只没有改良，连那个不迟到的也开始随着迟到，本来就迟到的3个人，居然自己把上班时间调理到8点30分我终于按捺不住，把他们4个齐集在一同严苛地开了个会没想到，会后就有两个人递了辞呈而且在辞呈中说，上半时间定为8点，是特别不人性化的规定我在公司6年，公司里几百个职工，第一次听到有人谴责上班时间，而且由于没法准时到岗离职，真是让人啼笑皆非第1页第2页戴几乎都能叫得上牌，刚毕业就自己开着私人车上下班，几乎在跟老板“别苗头”听闻他曾向公司提出过申请一个泊车位，但是公司没有这方面的福利供给，即即是个别中高层也都是自己解决泊车问题的于是年青人临机能断辞了职，我仍是头一次计算只加了两天的“四金”数额。

我也就疑惑了，一个车位真的能决定一份工作的去留吗？雷人的离职原因4：8点上班很不人性民营公司HR峰林我们公司是做餐饮连锁的，由于清晨业务忙碌，公司总部一直要求清晨8点上班上半年我们招了几个昨年毕业的应届大学生，面试下来还真的不错脑子灵巧，人也聪慧但是一上班就出问题，4个新人中，有3个几乎每日迟到刚开始我还想能够谅解，由于初来乍到，乘公车地铁的时间摸禁止，不免会迟到个5分10分钟的但是两个礼拜下来，不只没有改良，连那个不迟到的也开始随着迟到，本来就迟到的3个人，居然自己把上班时间调理到8点30分我终于按捺不住，把他们4个齐集在一同严苛地开了个会没想到，会后就有两个人递了辞呈而且在辞呈中说，上半时间定为8点，是特别不人性化的规定我在公司6年，公司里几百个职工，第一次听到有人谴责上班时间，而且由于没法准时到岗离职，真是让人啼笑皆非第1页第2页。