求职者不可忽视的“首因效应”与“近因效应”.docx

求职者不可忽视的“首因效应”与“近因效应”在心理学中，首因效应、近因效应、站鱼效应等，都是心理现 象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间绽放光彩，从 众多应聘者中脱颖而出，占得先机首因效应：穿着张扬让人惊案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚 的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单但她面试时，穿着过于新 潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，夸张的热带风情大耳环，一进 门就让由高级工程师组成的考官队伍一愣，考官们没问几个问题， 就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局45秒钟内就能产生第一印象点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象第一印象能够在对方的头脑中形成并占据主导地位面试中首因效应的作用不可小瞧虽然考官的“印象”标准不一样,但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”，而小杨的穿着，给招聘考官留下了 “华而不实、喜欢张 扬”的第一印象，她的出局是自然的了近因效雁：相貌平平却自信 案例：毕业生小林是个相貌平平的男生，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪 个地方的人等几个问题，就说面试结束了。

正当他要离开考场时, 主考官叫住他，说：“你已回答了我们提出的问题，评委觉得不怎么 样，你对此怎么看？ ”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我 真实水平的问题，所以，你们也并没有了解我！”考官点点头说:“好，面试结束了，你出去等通知吧疽结果是录取通知书如期而至最近、最后的印象，往往最强烈点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应二其实，考官第一次说面试 结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查 一下应聘者的心理素质和临场应变能力如果这道题回答得精彩, 大可弥补“首因效应”的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这最 后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。